APCARS Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
2 avis
Paris 20 Ménilmontant
290 RTE DE LILLE 62880 ANNAY

Les salaires sur les positions chez APCARS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable rh
assistant rh

Comparaison des salaires — responsable rh

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 3333 € —
CENTRE TECHNIQUE DU PAPIER 3333 € —
APCARS 3166 € -5%
EOLANE CARQUEFOU 3166 € -5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

APCARS recrute pour des postes:

responsable de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définit les priorités et les moyens nécessaire à une communication interne cohérente et pérenne
  • participe à la réflexion et la mise en place de nouveaux projets portés par l association, du point de vue de la communication et du financement
  • identifie les cibles, les moyens et les messages nécessaire à l accomplissement des objectifs de l association
  • rattaché à la directrice générale votre mission principale sera de définir la stratégie de communication, en lien avec la direction générale de l association, en interne et en externe, et être en responsabilité sur la partie communication de recherche de fonds

Exigences

  • expérience professionnelle de 2 ans minimum en tant que Responsable communication
  • ecoute et autorité dans la relation aux équipes
  • qualités relationnelles avec les partenaires internes et externes : négociation, sens du contact, disponibilité, écoute et discrétion
  • sens des responsabilités, exemplarité et résistance au stress

assistant administratif

Responsabilité

  • dans le cadre de la nouvelle attribution à l’APCARS des enquêtes sociales rapides pour les personnes libres, le service socio-judiciaire de Paris cherche un.e assistant.e administrati.f.ve

juriste

Exigences

  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • maîtrise de l’informatique
  • organisé, rigoureux, autonome et sachant impérativement travailler en équipe, il devra posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles indispensables à la mission confiée et à la qualité des partenariats

Responsabilité

  • accueillir, orienter et informer les victimes d’infractions sur leurs droits
  • accompagner en audience les parties civiles qui le souhaitent
  • assurer la formation des stagiaires
  • animer des formations extérieures et des interventions en milieu scolaire
  • contribuer à la veille juridique
  • représenter le service et promouvoir l’aide aux victimes auprès des partenaires en appui de l’encadrement
  • respect des bonnes pratiques
  • assurer une permanence spécifique dans le cadre des comparutions immédiates et des missions confiées au service dans le cadre du Schéma Départemental d’Aide aux Victimes

chef

Rémunération

  • A partir de 42 k€ brut annuel
  • A partir de 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • fortes qualités relationnelles et de communication
  • sens des responsabilités, sens de l’organisation et bonne résistance au stress
  • sens des responsabilités et de l'organisation
  • bases solides en techniques de management
  • capacité à travailler en équipe et goût des dynamiques collectives
  • bonne connaissance du secteur de l’hébergement et des dispositifs de logement social
  • bonne connaissance du secteur de l hébergement et des dispositifs de logement social
  • diplôme CAFERUIS ou MASTER 2 en gestion d’ESMS de préférence

Responsabilité

  • vous êtes responsable de la qualité de la prise en charge et du respect de la réglementation en vigueur
  • vous garantissez un taux d’occupation conforme aux exigences des financeurs et supervisez les admissions ainsi que le travail en réseau et le développement des partenariats utiles et, par délégation à la coordinatrice qualité hébergement et médiation, la bonne gestion du parc d’hébergement et son développement
  • par délégation de la directrice, vous êtes responsable de la gestion budgétaire des activités du CHRS et vous contribuez à l’élaboration des budgets et comptes-rendus financiers ainsi que du rapport d’activité
  • par délégation de la directrice, vous êtes responsable de la gestion budgétaire des activités du CHRS et vous contribuez à l élaboration des budgets et comptes-rendus financiers ainsi que du rapport d activité
  • sous la responsabilité de la directrice et en étroite collaboration avec le service administratif, vous encadrez, soutenez et animez l’équipe socio-éducative au contact des usagers et jouez un rôle d’interface entre elle et la direction
  • vous bénéficiez de séances de supervision individuelle ainsi que de formations utiles à votre fonction
  • vous participez au recrutement de votre équipe et garantissez la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

comptable

Rémunération

  • A partir de 28 k€ brut annuel
  • selon expérience et CCN66

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • fiabilité et rigueur
  • sens de l organisation et des priorités
  • respect des échéances
  • savoir travailler en équipe
  • maîtrise des techniques comptables et financières
  • connaissance et maîtrise des logiciels SAGE et d EXCEL

Responsabilité

  • il assure le suivi de trésorerie hebdomadaire et des créances clients. Il procède aux virements des salaires et paiements fournisseurs, effectue les rapprochements bancaires
  • par ailleurs, il est responsable de la réalisation de l ensemble des déclarations fiscales et sociales, de l analyse des comptes généraux et analytiques, ainsi que du suivi des coûts
  • le candidat a la charge de la saisie et du contrôle de la comptabilité générale, analytique, clients, fournisseurs, immobilisations et trésorerie de toute l association
  • en plus de ces missions, il vérifie les OD de paies avant intégration dans le logiciel comptable et assure le rapprochement entre états de paies et comptabilité en collaboration avec la gestionnaire de paie
  • il gère également la feuille de caisse ainsi que les dépôts des remises de chèques et espèces

assistant social

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • convention collective 66, grille éducateur spécialisé, selon expérience reprise
  • à partir de 1 842,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • eligible à la prime segur
  • temps plein, CDI, 35 heures

Exigences

  • disposer de bonnes capacités relationnelles et savoir nouer des partenariats
  • savoir coopérer avec d’autres professionnels, solliciter leurs avis, connaissances et compétences et savoir rendre compte de son intervention
  • diplôme d’Etat ES/AS/CESF
  • bac +3
  • idéalement 5 ans d’expérience, notamment dans le cadre de prise en charge individualisée
  • idéalement expérience de coordination sur des fonctions similaires ou d’accompagnement social
  • expérience requise en intervention au sein des lieux de vie
  • vif intérêt pour le projet d’établissement et le public accompagné

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la cheffe de service et en étroite collaboration avec les référents socio-éducatifs, le service administratif et la directrice de l’établissement, vous participez activement à la prise en charge des résidents et à la qualité de l’accueil et de l’hébergement
  • éventuelles dégradations
  • sensibiliser et responsabiliser les résidents au règlement de la caution ainsi qu’au remboursement des
  • vous développez le partenariat tant sur le champ des partenaires immobiliers que sur l’équipements des lieux de vie, dans un souci de l’amélioration continue de la qualité de l’hébergement

référent

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • expérience dans le champ socio-judiciaire
  • grande capacité d’organisation et rigueur professionnelle
  • maîtrise de la communication écrite et orale, très bonnes capacités relationnelles
  • débutant , Expérimenté , Confirmé
  • maitrise des techniques d’entretien
  • aptitude à travailler en équipe

Responsabilité

  • réalisation d’Enquêtes sociales rapides
  • prise en charge de titres restaurant d'une valeur de 8,80€ à hauteur de 60%
  • participation aux recrutements
  • intérim ESR du chef de service en son absence
  • formation des salariés et TI, relecture des ESR
  • gestion de la logistique en lien avec le personnel administratif
  • veille qualitative et suivi des objectifs
  • organisation quotidienne du service d’enquêtes sociales rapides

Type de contrat

  • temps plein

educateur

Rémunération

  • 1 800,00€ à 2 200,00€ /mois
  • 1 800,00€ à 2 200,00€ /mois
  • 1 580,00€ à 2 536,00€ par mois
  • 1 800,00€ à 2 200,00€ par mois
  • 1 800,00€ à 2 200,00€ /mois selon la grille de notre convention et votre ancienneté
  • 1 570,00€ à 2 557,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • s’assure du respect, par les personnes, du contrat individuel de séjour et du règlement de fonctionnement
  • développe et entretien son réseau partenarial
  • s’assure, dans le cadre de ses suivis, du respect des budgets
  • se déplace sur le lieu d’hébergement des personnes et participe à la recherche de nouveaux lieux
  • participe à toutes réunions, commissions et autres événements relatifs au travail social mené au CHRS
  • accueille la personne et participe à sa prise en charge sociale globale durant toute la période d’hébergement
  • met tout en œuvre pour trouver la solution de sortie du CHRS la mieux adaptée pour la personne prise en charge
  • rend compte régulièrement à son chef de service de l’état de ses suivis

Exigences

  • educateur spécialisé ou similaire: 1 an
  • bac +5

assistant rh

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • constitution, suivi et clôture des dossiers du personnel
  • gestion des formalités d’embauche et support à la gestion des formalités de sortie
  • réalisation des estimations de salaire • Renfort pour l’élaboration et le suivi des contrats de travail et avenants
  • gestion de la médecine du travail
  • participe au contrôle des charges sociales
  • recueil et traitement des absences sur notre SIRH
  • préparation de la paie internalisée, collecte et analyse des éléments variables en collaboration avec le gestionnaire de paie
  • préparation des fins de contrats, soldes de tout compte avec calcul des diverses indemnités en lien avec le gestionnaire de paie ou de la RRH

Exigences

  • vous avez une bonne connaissance du domaine des ressources humaines et du droit du travail
  • vous êtes rigoureux , polyvalent et disposez d’un bon relationnel
  • et c’est naturellement que vous travaillez en équipe
  • expérience : 2 ans minimum et première expérience réussie en paie
  • formation : minimum Bac + 3 ou équivalent spécialité RH
  • vous avez une bonne pratique des outils informatiques

responsable rh

Rémunération

  • A partir de 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • M1 ou M2 de préférence en droit social, droit du travail, gestion des RH
  • expérience professionnelle en responsabilité RH de 3 ans minimum
  • polyvalence dans tous les domaines de la gestion RH
  • compétences de la paie et de la DSN
  • capacité managériale et d’encadrement
  • sens de l’écoute et qualités relationnelles avérées
  • bonnes capacités d’analyse et de rédaction
  • autonomie, très bonne organisation et rigueur

Responsabilité

  • seconde et assure l’intérim en l’absence de la RRH dans l’ensemble de ses missions
  • management de l’équipe RH et coordonne l’ensemble des domaines RH
  • être garant de l’application du droit du travail et de la CCN
  • accompagner et répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH
  • assurer une veille de l’actualité sociale – évolution de la réglementaire sociale - juridique et conventionnelle
  • participer aux relations sociales en support de la Responsable RH
  • conseiller la direction générale sur les questions RH
  • votre mission principale est de seconder la responsable RH tout en assurant la gestion administrative et la mise en œuvre des directives/processus RH de l’association