Salaire APEI SIEGE

Responsabilités

• il est garant de l’élaboration, de la cohérence et de la mise en œuvre par son équipe du projet personnalisé, du projet de soin et du projet de vie de chaque habitant
• il est garant de l'élaboration, de la cohérence et de la mise en œuvre par son équipe du projet personnalisé, du projet de soin et du projet de vie de chaque habitant
• il travaillera en étroite collaboration avec les autres chefs de service du pôle enfance et l'équipe cadre dans sa globalité
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• il sera chargé des rencontres familles dans le cadre des demandes d'admission et du lien avec les familles en attente
• il travaillera en étroite collaboration avec les autres chefs de service du pôle enfance et l’équipe cadre dans sa globalité
• il contribuera activement au développement des activités, des projets et de toutes les formes de scolarisation
• il est garant de l'élaboration, de la mise en ?uvre et du suivi des projets personnalisés des jeunes
• soucieux d'éviter les ruptures de parcours, il est garant de la qualité et la continuité des accompagnements
• soucieux d’éviter les ruptures de parcours, il est garant de la qualité et la continuité des accompagnements et des soins
• soucieux d'éviter les ruptures de parcours, il est garant de la qualité et la continuité des accompagnements et des soins
• mission : Membre de l'équipe de direction et sous la responsabilité du Directeur du Pôle Travail, le chef de service médico-social est un relais entre la direction et les équipes
• mission : Membre de l’équipe de direction et sous la responsabilité du Directeur du Pôle Travail, le chef de service médico-social est un relais entre la direction et les équipes
• il s’assurera, chaque fois que possible, de la collaboration avec la famille et les représentants légaux
• il s'assurera, chaque fois que possible, de la collaboration avec la famille et les représentants légaux
• il est garant de l'élaboration, de la cohérence et de la mise en œuvre par son équipe du projet professionnel et du projet de vie de chaque ouvrier
• il est garant de l’élaboration, de la cohérence et de la mise en œuvre par son équipe du projet professionnel et du projet de vie de chaque ouvrier
• il sera chargé des rencontres familles dans le cadre des demandes d’admission et du lien avec les familles en attente
• il organise les plannings horaires des professionnels de l’équipe socio-éducative et paramédicale et gère les budgets éducatifs des différentes unités de vie
• il organise les plannings horaires des professionnels de l'équipe socio-éducative et paramédicale et gère les budgets éducatifs des différentes unités de vie
• soucieux d’éviter les ruptures de parcours, il est garant de la qualité et la continuité des accompagnements
• le chef de service devra animer cette dynamique de changement en veillant tout particulièrement à la participation des jeunes accueillis à la co-construction de leur projet, à la prise en compte des souhaits des familles et au respect des droits de chacun
• mission : Membre de l’équipe de direction et sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Médicalisé, le chef de pôle médico-social est un relais entre la direction et les équipes
• mission : Membre de l'équipe de direction et sous la responsabilité du Directeur du Pôle, le chef de pôle médico-social est un relais entre la direction et les équipes
• il s’assure de la participation active de l’ouvrier, de la construction de son projet et du respect des droits de chacun. Il s’assurera, chaque fois que possible, de la collaboration avec la famille et les représentants légaux
• il met en œuvre et assure le suivi de la démarche qualité relative à l’accompagnement des personnes
• il met en œuvre et assure le suivi de la démarche qualité relative à l'accompagnement des personnes
• par ailleurs, il mettra en œuvre et assurera le suivi de la démarche qualité relative à l’accompagnement des jeunes
• il s’assure de la participation active de l’habitant, de la construction de son projet et du respect des droits de chacun
• il s'assure de la participation active de l'habitant, de la construction de son projet et du respect des droits de chacun
• par ailleurs, il mettra en ?uvre et assurera le suivi de la démarche qualité relative à l'accompagnement des jeunes
• il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire socio-éducative et paramédicale en apportant les soutiens et outils méthodologiques nécessaires dans le cadre d’un management rigoureux et bienveillant favorisant l’organisation et la continuité du service, et le respect de la Qualité de Vie au Travail
• une dimension paramédicale comme éducative est appréciée
• dans une dynamique associative transversale, il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de l’association
• dans une dynamique associative transversale, il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de l'association
• il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire socio-éducative en apportant les soutiens et outils méthodologiques nécessaires dans le cadre d'un management rigoureux et bienveillant favorisant l'organisation du service et le respect de la Qualité de Vie au Travail
• il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire socio-éducative en apportant les soutiens et outils méthodologiques nécessaires dans le cadre d’un management rigoureux et bienveillant favorisant l’organisation du service et le respect de la Qualité de Vie au Travail
• il contribue activement au développement des activités de soutien, à l'évaluation et la validation des compétences personnelles et professionnelles

Exigences

• coordonner l'activité d'une équipe
• management
• organiser le fonctionnement d'une structure
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• titulaire d’un diplôme de niveau II validé dans le secteur médico-social
• titulaire d'un diplôme de niveau II validé dans le secteur médico-social
• poste soumis à astreintes
• cadre de Classe 2 Niveau 2
• management : Animation d’équipe, coordination des interventions, conduite d’entretiens, identification des besoins de compétences, gestion des plannings, accueil des stagiaires…
• management : Animation d'équipe, coordination des interventions, conduite d'entretiens, identification des besoins de compétences, gestion des plannings, accueil des stagiaires
• relationnelles : capacités relationnelles, écoute et synthèse, accueil et information des personnes accompagnées et des familles
• relationnelles : capacité relationnelles, écoute et synthèse, accueil et information des personnes accompagnées et des familles
• relationnelles : capacité relationnelles, écoute et synthèse, accueil et information des personnes accompagnées et des familles…
• personnelles : Rigueur, méthode, analyse, et capacités à se projeter et à rêver…
• personnelles : Rigueur, méthode, analyse, et capacités à se projeter et à rêver
• conditions : CCN 66 – cadre de classe 2 - CDI – 1 ETP

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il assure le traitement des données sociales et tableaux de bords en lien avec le siège
• il garantit la bonne application des règles de gestion financières
• il est en charge de l’intendance des bâtiments
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• il garantit la paie du personnel du pôle en lien avec le service RH du siège : traitement de la paie, de la GITT, des opérations de fin de contrat, suivi des dossiers de prévoyance, IJSS, DSN et contrôle de charges sociales
• il assure la comptabilité générale du pôle dans sa globalité : écritures, suivi des comptes clients/usagers, facturation, règlements, tenue des caisses, ERB, suivi des immobilisations…
• il élabore les budgets prévisionnels, les comptes administratifs, les plans pluriannuels d’investissement des établissements et services du Pôle, CPOM, EPRD, clôture annuelle des comptes
• il encadre les équipes des services généraux : animation, management, gestion des plannings, remplacements
• il garantit le bon fonctionnement des services dont il a la responsabilité dans leurs domaines respectifs : respect des procédures, déclarations diverses, normes…
• il garantit la gestion administrative : gestion des contrats de travail, déclarations obligatoires
• il élaborer, analyse et suit les tableaux de bord nécessaires au pilotage budgétaire

Exigences

• superviser les procédures de gestion administrative
• superviser les procédures de gestion financière
• élaborer un budget prévisionnel
  Voir plus +10
• diplôme de niveau II exigé en gestion, comptabilité type DCG ou équivalent
• connaissances impératives en techniques de paie et management
• expérience similaire dans l’exercice des missions exigée
• connaissance du secteur médico-social appréciée
• maîtrise impérative de l’outil informatique
• rigueur, méthode, capacités d’analyse, d’animation et de travail en équipe sont indispensables
• CCN 66, statut cadre de classe 2
• diplôme de niveau II exigé en gestion, comptabilité type DCG ou équivalent - Connaissances impératives en techniques de paie et management - Expérience similaire dans l'exercice des missions exigée - Connaissance du secteur médico-social appréciée - Maîtrise impérative de l'outil informatique - Rigueur, méthode, capacités d'analyse, d'animation et de travail en équipe sont indispensables CCN 66, statut cadre de classe 2
• expérience Minimum 1 an
• postuler sur le site de l'entreprise

Gains pour le poste comptable

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• dispenser des soins d'hygiène et de confort, distribuer les médicaments ou en vérifier la prise par les personnes
• L'entreprise applique les mesures de protection sanitaire

Exigences

• accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• analyser la situation et les besoins de la personne
• présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
  Voir plus +8
• identifier les modifications de l'état de la personne et en informer l'équipe soignante
• collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
• accompagner des élèves handicapés
• analyser le contexte de vie d'une personne
• présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
• 1 moisCette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents aide médico-psychologique Cette formation est indispensable
• CAP, BEP et équivalents auxiliaire vie sociale Cette formation est indispensable

Responsabilités

• participant au parcours de soin des enfants et adolescents et en favorisant le lien avec l’ensemble des soignants internes et externes qui gravitent autour de l’enfant
• étant une ressource pour l‘équipe pluridisciplinaire sur les pathologies et les soins à apporter aux enfants
• apportant une écoute et un soutien aux familles ou aux aidants
  Voir plus +1
• assurant périodiquement des consultations médicales en fonction des situations individuelles

Exigences

• diplôme d'état de docteur en médecine, médecine générale ou pédiatrie
• intérêt pour l'intervention auprès d'enfants déficients intellectuels, polyhandicapés et porteurs de troubles du spectre autistique
• tous niveaux d'expérience acceptés
  Voir plus +10
• capacité à travailler en équipe et en réseau
• métier
• utilisation de l'outil informatique
• médecin généraliste
• statut du poste
• cadre du secteur privé
• MEDECIN GENERALISTE ou PEDIATRE
• postuler sur le site de l'entreprise
• zone de déplacement
• pas de déplacement

Gains pour le poste medecin generaliste

Responsabilités

• réalise des consultations médicales et participe au suivi global de l'enfant
• accompagne les parents en lien avec l'équipe dans la reconnaissance et la compréhension des troubles de leur enfant
• participe, en concertation avec les professionnels, sous l'autorité du MDT, à l'élaboration du diagnostic
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• apporte un avis technique et propose les évaluations, et bilans complémentaires nécessaires à l'organisation de la prise en charge
• assure des consultations de prévention et de dépistage pour les enfants « vulnérables »
• suscite la coopération des partenaires du réseau
• profil recherché
• avoir des compétences dans le domaine des troubles du neurodéveloppement pédiatrique et la psychopathologie de l'enfant
• rédige les comptes rendus de consultation, et peut rédiger avec le MDT, les certificats nécessaires
• avoir la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire avec un sens relationnel important

Exigences

• actualiser le dossier médical du patient
• renseigner, mettre à jour une documentation technique
• réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
  Voir plus +8
• déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
• recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
• médecin spécialiste qualifié en pédiatrie
• ou Médecin omnipraticien avec intérêt pour la pédiatrie
• centre d'Action Médico-Sociale Précoce de l'Aube | APEI AUBE
• compétences et aptitudes requises
• maîtriser des outils informatiques et numériques
• être force d'initiatives et de propositions

Offres actuelles pour le poste: