APTIMA Salaire
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La Motte-Servolex
37 ALLEE DES BOUQUETINS, 73290 LA MOTTE SERVOLEX
Téléphone:
+33 1 30 33 06 65

Les salaires sur les positions chez APTIMA

APTIMA recrute pour des postes:

consultant

Rémunération

  • 28 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI, Statut salarié

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • recruter du personnel conformément aux critères d'insertion
  • assurer le process onboarding des candidats permettant leur démarrage
  • suivre le parcours d'insertion professionnelle des salariés recrutés
  • assurer un reporting de l'activité de façon hebdomadaire et annuel
  • déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
  • accompagner le collaborateur à l'élaboration et à la réalisation de son projet professionnel
  • concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle
  • travailler pour atteindre les objectifs fixés par la Direction

Exigences

  • vous êtes force de proposition et aimez les challenges
  • vous avez le sens de l engagement
  • vous savez adapter votre communication à la diversité des interlocuteurs de l'entreprise
  • le sens de l'organisation, de l'autonomie, l'écoute, la discrétion et la pédagogie sont également indispensable
  • vous maîtrisez le pack office
  • vous êtes sensible aux enjeux environnementaux

assistant de direction

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • titulaire d'un Bac +2 au minimum, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans sur un poste d'Assistant de Direction Générale.Vous avez un bon sens de la communication .Vous avez une aptitude à adapter votre communication à la diversité des interlocuteurs de l entreprise.Sens de l'organisation, de l'autonomie sont demandés sur le poste.Votre gestion des priorités et votre sens de l'engagement sont des atouts nécessaires pour cette fonction.Une excellente maîtrise de l'ensemble des outils bureautiques est demandée

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • prospecter sur le terrain des clients BtoB par des actions de conquêtes afin d'acquérir de nouvelles parts de marché
  • organiser et effectuer la prospection téléphonique et les visites clients auprès des clients prospects
  • identifier et qualifier les interlocuteurs clés et prospects potentiels
  • rattaché au Directeur des Opérations, vous développez un portefeuille de clients et prospects. Vous détectez les opportunités et apportez des solutions et conseils à nos clients et prospects
  • être le relais de communication entre les services transverses et le client
  • alimenter les bases de données et les rapports d'activité
  • faire un reporting régulier à votre supérieur hiérarchique
  • réaliser une veille concurrentielle du secteur

Exigences

  • diplômé d'une formation commerciale/vente , vous justifiez d'une solide expérience commerciale en tant que Commercial Terrain/Ingénieur Commercial dans la vente BtoB
  • la culture du résultat, le dynamisme, l’organisation, l’autonomie, la rigueur, la fiabilité, la réactivité, l’investissement personnel et l’esprit d'équipe sont autant d’atouts qui vous permettront de vous épanouir dans votre mission
  • une expérience commerciale dans le domaine du recyclage et/ou de la location de surface industrielle est un plus
  • vous êtes doté d’une grande capacité de communication , vous avez la fibre commerciale et le sens du client

conseiller en insertion sociale et professionnelle

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • marché de l'emploi
  • proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • accueillir les personnes
  • identifier des axes d'évolution
  • bienveillance, écoute, aisance orale
  • connaissance de l'IAE
  • intérêt pour le projet social d'APTIMA

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mutuelle2408,85 € BRUT ME

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • assurer la recherche et la coordination de partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours des salariés en insertion
  • assurer le recrutement des salariés en insertion dans le respect des objectifs des financeurs et des textes de référence de l'IAE
  • évaluer les compétences en collaboration avec les équipes techniques, les savoirs et les acquis professionnels
  • organiser et animer les comités de suivi avec les partenaires sociaux
  • aider les salariés à effectuer leurs démarches administratives
  • elaborer des bilans sociaux
  • mener une action Qualité Environnement dans la gestion du site et de ses activités
  • assurer le suivi des agréments, des déclarations avec les organismes sociaux et financiers

chef d'équipe

Rémunération

  • 1 700,00€ à 2 000,00€ /mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDD avec possibilité de CDI

Responsabilité

  • sous l’autorité du Responsable de Production et de la responsabilité de la Coordinatrice, en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle , le Chef d’Equipe aura à sa charge l’encadrement technique et la formation d’une équipe de salariés en insertion
  • veiller aux bonnes conditions de travail
  • contrôler le travail effectué et si besoin y remédier avec les salariés
  • accueillir les salariés
  • veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • participer à l’élaboration et au remplissage des tableaux de bord de traçabilité des activités
  • remonter les problèmes techniques rencontrés auprès de la Coordinatrice et élaborer ensemble des solutions
  • evaluer des compétences des salariés en insertion à leur poste de travail : utilisation des fiches d’évaluation

Exigences

  • chef d'équipe production ou similaire: 1 an

chef d'équipe de production

Rémunération

  • 1 700,00€ à 2 000,00€ /mois

Responsabilité

  • sous l’autorité du Responsable deProduction et de la responsabilité de la Coordinatrice, en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle , le Chef d’Equipe aura à sa charge l’encadrement technique et laformation d’une équipe de salariés en insertion
  • evaluer des compétences des salariés eninsertion à leur poste de travail : utilisation des fiches d’évaluation
  • contrôlerle travail effectué et si besoin y remédier avec les salariés
  • organiserle travail des salariés, participer à l’élaboration des plannings, en tenantcompte des objectifs de production en lien avec la Coordinatrice
  • remonterles problèmes techniques rencontrés auprès de la Coordinatrice et élaborerensemble des solutions
  • transmettre aux salariés les savoir-êtrenécessaires au travail en entreprise
  • participez aux recrutements des salariésen insertion en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelledans l’optique de l’appréhension des besoins des salariés
  • veillerau respect des règles d’hygiène et de sécurité

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • che ou similaire: 1 an

Salaire moyen national

2587 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).