AREALTI BRAINPOWER Salaire
Les salaires sur les positions chez AREALTI BRAINPOWER
Salaire estimé
€ 4166
Salaire médian chez AREALTI BRAINPOWER
AREALTI BRAINPOWER recrute pour des postes:
chef
Rémunération
- 60 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- piloter les équipes de développement dans le respect des objectif de Coûts, Délais, Qualité
- organiser le travail des équipes pour garantir la sortie des différentes release logicielles
- anticiper et gérer les risques
- garantir la qualité de la livraison en terme documentaire et de plan de test
- prioriser les tâches en fonction des jalons en lien avec les chefs de service pour l’évaluation des capacités
- récolter le besoin des chefs de projet en lien avec le produit logiciel
- préparer, animer et présenter à la direction l’avancement du produit mensuellement
- trois équipes sont en charge du développement de ce logiciel. Votre rôle est d’assurer la coordination des activités entre les différentes équipes et de piloter les développements pour garantir l’atteinte des objectifs des différents projets
Exigences
- conduite de projets logiciels en mode Agile
- qualimétrie logicielle
- outils de planification multi-projets
- grande Capacité d’écoute des besoins des projets et des architectes
- background digital
- vous devez être habilitable confidentiel défense
- connaissance des langages C#/C++
- excellent relationnel, communicant et diplomate, esprit de synthèse, capacité à gérer un projet complexe, capacités rédactionnelles et de communication, bonnes capacités organisationnelles
designer
La langue
- anglais
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- très bonnes aptitudes à travailler en équipe
- diplômé d'une Ecole d'Ingénieurs vous justifiez d'une expérience avérée de plusieurs années dans ce domaine et d'une réelle expertise
- bon sens des priorités
- expérience avérée de plusieurs années dans la conception de cartes industrielles
- sens de l'effort commun
- bon sens de l'initiative
- de solides aptitudes à travailler en équipe
chaudronnière
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires variables
Expérience
- 3 ans
Exigences
- règles de sécurité
- procédés de formage
- déterminer les opérations de fabrication d'ensembles chaudronnés et préparer les matériaux
- tracer les développés et reporter les cotes sur les matériaux
- couper les éléments et les mettre à dimensions et en forme par pliage, cintrage, oxycoupage
- marquer, positionner les pièces, plaques, tubes et les assembler
- contrôler les pièces, l'assemblage et réaliser les finitions
- calculer des développés en fonction de paramètres
Rémunération
- participation/actionprimes
agent de maintenance
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- electricité
- diagnostiquer et localiser une panne ou une défaillance d'origine électrique ou les non-conformités réglementaires
- déterminer des mesures correctives
- contrôler une installation électrique
- détecter un dysfonctionnement
- réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
- réparer une pièce défectueuse
- réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation
Rémunération
- primes
mécanicienne de maintenance
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires variables
Expérience
- 5 ans
Exigences
- maintenance préventive de deuxième niveau
- changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
- réaliser des essais et tests de fonctionnement
- contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
- contrôler des données d'instrumentation
Rémunération
- participation/actionprimes
chef de chantier
Type de contrat
- FULL_TIME
- analyse l'opération confiée à partir des plans de principe et documents d'exécution
- informe le Conducteur de Travaux des demandes de travaux complémentaires
- transmet les documents nécessaires au suivi administratif du chantier
- propose des améliorations ou recadrages techniques dans le cadre des conditions de marché
- procède à l'installation des équipements
- réalise le pointage quotidien des heures travaillées
- assure le stockage et la protection des matériaux, matériels et éléments préfabriqués selon le plan d’installation
Rémunération
- 42 - 48 k€ brut annuel
Responsabilité
- S’assure de la fiabilité des installations chantier
- pédagogie avec ses sous-traitants ou équipes
- veille à l’application des normes de sécurité sur chantier
- accueille les nouveaux arrivants
- contribue à la planification de la main-d’œuvre des sous-traitants, selon la prestation à réaliser, le planning
- contrôle les levées de réserves issues des réceptions de support et met en place les actions correctives nécessaires
- d'une intégration sur-mesure
- vérifie la conformité et le bon fonctionnement des engins de chantier, des moyens de levage, des matériaux et du matériel fourni par l'entreprise
testeur
Responsabilité
- rédiger les cahiers de test et les campagnes de test de non-régressions
- préparer et réaliser les recettes avec le client
- vérifier la couverture des exigences et réaliser les tests automatiques
- nous recherchons pour l’un de nos clients leader dans son domaine d'activité, un Testeur IVVQ . Vous rejoindrez un secteur innovant et serez intégré à une équipe pluridisciplinaire
- rédiger les rapports de faits techniques, et les suivi des FT afin de fournir les détails nécessaires pour l'analyse technique
Exigences
- vous êtes rigoureux, méthodique et débrouillard
- vous êtes dynamique, force de proposition et vous avez le gout pour le travail en équipe
- de formation Ingénieur ou universitaire informatique, vous avez une expérience réussie dans le domaine du test logiciel et/ou système
- vous êtes certifié ISTQB, REQB/IREB
conducteur de travaux
Responsabilité
- préparer l’opération sur le plan technique et administratif
- la participation à la préparation de l’opération en lien direct avec le conducteur de travaux principal
- manager votre équipe dans un esprit de confiance et convivialité
- le suivi de l’exécution
- consulter, sélectionner et piloter les sous-traitants
- le contrôle de l'application de la politique QSE
- assurer le suivi technique, administratif et financier de l’opération
- le respect des objectifs financiers rattachés à votre périmètre
Exigences
- vous êtes issu d'une formation supérieure de type Ingénieur, avec une expérience réussie sur des opérations de taille conséquente
- vous êtes issu d'une formation supérieure en BTP de type Ingénieur
- vous avez à votre actif une expérience réussie sur des opérations de taille conséquente et particulièrement en Gros-Oeuvre
- excellent technicien , vous savez faire preuve d’esprit d’initiative et vous aimez relever des défis
- on vous reconnait de bonnes qualités relationnelles, organisationnelle et commerciales
technico commercial
Exigences
- diplômé d'une Ecole d'ingénieur ou d'un Master spécialisé en Génie Civil/Travaux publics, vous possédez d'une expérience réussie en développement commercial ou en conduite de travaux
- idéalement, vous possédez une bonne connaissance du réseau local. Entrepreneur dans l'âme, dynamique, opiniâtre, vous possédez des qualités de négociation, une bonne aisance relationnelle et une fibre commerciale certaine
- votre connaissance du secteur du bâtiment , de la gestion de chantiers sera particulièrement appréciée
Responsabilité
- développer la remise d'offre des projets de l'amont commercial à la signature
- en binôme avec le chef de projets, mettre en place et assurer les réponses aux appels d'offres
- organiser et suivre la passation avec les travaux
- elaboration d'offres
- développer la relation commerciale avec les parties prenantes au projet
- d'une intégration sur-mesure
- prospection, détection et identification des affaires, fidéliser sur votre périmètre géographique et développer votre réseau en établissant une relation commerciale de qualité sur le long terme
- analyse du marché
acheteur
Exigences
- vous êtes issu d'une formation supérieure en Bâtiment / Génie Civil de préférence
- vous disposez d'une expérience réussie en Achats en entreprise générale de bâtiment
- vous maîtrisez la négociation avec des interlocuteurs spécialisés et avez une bonne culture du réseau national des sous-traitants travaux
Responsabilité
- de manière autonome, gestion des négociations auprès de ces sous traitants, en garantissant les accords cadres ou procédures groupes exigées
- d'une intégration sur-mesure
- support de l’ensemble des cellules travaux, et apport des solutions en terme de coût, qualité, et délais sur l’ensemble des familles hors sous traitants du gros œuvre
- sourcing, à l’identification, l’audit, la sélection et le référencement des sous traitants les plus compétents en appui sur les cahiers des charges et besoins internes des cellules techniques
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur
Évolution des revenus pour le poste de commercial
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez AREALTI BRAINPOWER
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3984 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).