ARGENCE DEVELOPPEMENT Salaire
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Roubaix
482 AVENUE DES NATIONS UNIES, 59100 ROUBAIX
Téléphone:
+33 1 87 38 41 61
SIREN:
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez ARGENCE DEVELOPPEMENT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ARGENCE DEVELOPPEMENT recrute pour des postes:

chargé de communication

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • vous entamez votre cinquième année d'étude niveau Master 2 en Université, Ecole de Gestion ou de Commerce, idéalement sur une spécialisation en gestion de projet ou communication interne
  • vous justifiez d'une première expérience en communication ou gestion de projet
  • outils informatiques
  • bac + 4 / M1
  • soft skills

Responsabilité

  • vous rédigez le plan de communication interne en relation avec stratégie d'entreprise
  • vous coordonnez les actions d’enquête/ de sondage
  • vous coordonnez la communication mail autour des chantiers
  • vous coordonnez la gestion de boite à idées
  • vous coordonnez l’alimentation des médias internes
  • vous accompagnez le déploiement des réunions d’information
  • vous participez au déploiement des réunions d’informations et évènements internes
  • développez des contenus relatifs à la marque employeur sous formats écrits, vidéos, témoignages

chargé de développement

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • recensement des besoins
  • niveau d'expérience minimum
  • organisation des formations externes
  • gestion du budget formation
  • vous justifiez d’une première expérience académique ou professionnelle en RH, commerce, ou marketing
  • campagnes d'évaluations à froid
  • vous êtes avenant , organisé , et avez le sens du service

Responsabilité

  • rechercher et sélectionner les candidats
  • analyser en continu l’activité de recrutement par la tenue d’un reporting
  • spécialiste de la vente à rebonds et de vente par enregistrement , nos équipes contribuent à l'objectif de développement du business et de fidélisation en garantissant la satisfaction client
  • suivre les candidatures, en coordination avec l’ensemble des acteurs internes et externes mobilisés autour des activités de recrutement
  • mener les entretiens RH avec les candidats
  • déploiement des campagnes d'Entretiens Annuels et Entretiens Professionnels
  • ponctuellement, vous pouvez être amené à participer à des projets de développement RH dans un environnement challengeant

assistant rh

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • vous êtes appliqué, rigoureux , vous avez le sens du service et aurez à cœur de vous investir afin de satisfaire vos clients internes
  • la connaissance de Teams RH est un plus
  • outils informatiques
  • vous avez un bon niveau sur le pack office
  • bac + 3 / L3
  • soft skills

Responsabilité

  • la gestion des temps suivi des arrêts maladies, suivi des présences et des absences
  • la participation aux activités de paie
  • la gestion des dossiers du personnel et du parcours administratif collaborateur Entrée et intégration administrative Déclaratifs Gestion des avenants Gestion des visites médicales 1% logement Sortie administrative collaborateurs
  • spécialiste de la vente à rebonds et de vente par enregistrement , nos équipes contribuent à l'objectif de développement du business et de fidélisation en garantissant la satisfaction client
  • comme chacun dans le service vous répondez aux questions des collaborateurs et managers afin de délivrer un accompagnement RH de qualité
  • ponctuellement, vous pouvez être amené à participer à des projets de développement RH

commercial

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • une première expérience en relation client est exigée
  • A l’écoute et souriant , votre priorité est d’obtenir la satisfaction de votre client et de le conseiller au mieux
  • outils informatiques
  • soft skills
  • reconnu comme bon communiquant, vous avez un goût marqué pour le commerce
  • langues

Responsabilité

  • satisfaire le client en apportant une réponse à sa demande à travers un discours de qualité
  • satisfaire le client en apportant une réponse à sa problématique à travers un discours de qualité
  • vendre nos produits et services d'assurances les mieux adaptés aux besoins de nos clients
  • le fidéliser dans le respect de l’éthique et de la qualité Entreprise
  • atteindre les objectifs commerciaux et les objectifs qualitatifs fixés par votre manager
  • curieux , vous souhaitez commercialiser des produits complexes, et développez de l’intérêt pour les produits bancaires et assurances
  • vendre nos produits et services de crédit à la consommation et d'assurance les mieux adaptés aux besoins de nos clients
  • en fonction de votre affectation et de l’évolution de vos missions, vous êtes à même de développer une véritable expertise en relation client en gérant tout type de flux et tout type de relation client

commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux
  • 39H Travail le samedi

Expérience

  • 1 an
  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de vente
  • outils bureautiques
  • service Après-Vente
  • réceptionner les appels téléphoniques
  • renseigner un client
  • identifier les besoins d'un client
  • mettre en place des actions de prospection
  • présenter des produits et services

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Rémunération

  • CEPartie fixe + Variable
  • pc portable1568 euros + vari

gestionnaire paie

Avantages

  • tickets restaurants
  • plan epargne
  • plan d'epargne

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 2 000,00€ par mois

Responsabilité

  • saisie et gestion des éléments variables de paie
  • etablissement des bulletins
  • garantir la fiabilité des données de l’outil SIRH
  • établir les soldes de tout compte et attestations liées à la paie
  • réalisation des déclarations sociales mensuelles trimestrielles et annuelles
  • réaliser la DSN
  • assurer le suivi des arrêts en DSN et gérer les dossiers prévoyance
  • recensement des besoins en évolution du logiciel, suivi des modifications et recettage

Exigences

  • vous avez impérativement une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, dont au moins deux ans sur le logiciel TEAMS RH
  • vous avez impérativement une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. La connaissance des logiciels SMART RH et TEAMS RH est un plus
  • vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, vos grandes qualité d’organisation et votre discrétion professionnelle. Vous êtes de manière générale doté-e d’un grand sens du service et d’une bonne capacité d’apprentissage
  • vous bénéficiez d'a minima 4 ans d'expérience en gestion de paie que vous avez accumulé au sein de plusieurs entreprises de droit privée
  • ressources Humaines: 5 ans
  • vous avez validé une formation de niveau Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Droit Social ou en Finance- Paie- Comptabilité