ARIFTS PAYS DE LA LOIRE Salaire
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Les salaires sur les positions chez ARIFTS PAYS DE LA LOIRE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ARIFTS PAYS DE LA LOIRE recrute pour des postes:
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- connaître les moyens matériels
- connaître les protocoles réseaux
- connaître les systèmes d'exploitation Microsoft
- evaluer, analyser la situation
- faire preuve de réactivité
- interroger et adapter sa pratique professionnelle
- prioriser son activité en fonction des besoins
- travailler de manière collaborative
Rémunération
- mensuel de 1810,00 Euros à 3178,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- mise à disposition des moyens informatiques et audiovisuel pour les utilisateurs
- configuration des postes et administration du réseau
- maintenance préventive et assistance utilisateurs
- veille de l'application des procédures informatiques
- identification, diagnostic des dysfonctionnements, incidents, non-conformités et mise en oeuvre d'actions correctives
- contrôle des sauvegardes, mise à jour des protections et veille au maintien en fonctionnement des serveurs
- gestion de la sécurité informatique
- relation avec les prestataires extérieurs, planification et suivi des interventions en fonction des priorités
consultant
Rémunération
- 36 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- diagnostic et formulation de conseils en formation aux employeurs pour accompagner le développement des compétences
- diagnostic et formulation de conseils en formation aux employeurs pour accompagner le développement des compétences
- réponse à des appels d’offres et montage des dossiers
- réponse à des appels d’offres et montage des dossiers
- conception de plans, de dispositifs et de séquence de formation à l’attention des prospects et commanditaires
- mise en œuvre des dispositifs de formation et des dispositifs d’analyse de la pratique
Exigences
- analyser une commande et rédiger une proposition d’intervention
- analyser une commande et rédiger une proposition d’intervention
- vous connaissez les référentiels métiers et les référentiels des diplômes du secteur du travail social et de la petite enfance
- conduire une négociation en argumentant les propositions sur les plans pédagogique, organisationnel et financier
- répondre à un appel d’offres en intégrant les finalités, les logiques et les contraintes juridiques, logistiques et financières
- assurer le suivi pédagogique des actions
- garantir la conformité des actions au regard des budgets, des objectifs, du projet associatif et en assurer le reporting
- disposer de compétences relationnelles fortes
chargé de développement
Rémunération
- 26 - 37 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- maîtriser la stratégie et les outils de communication de la marque employeur
- connaître le bassin d’emploi de Nantes et d’Angers
- maîtriser les outils bureautiques et les outils numériques de communication
- elaboration et mise à jour des référentiels emploi/compétence
- disposer d’excellentes qualités rédactionnelles
- ajustement de l’exploitation des données des entretiens professionnels avec l’encadrement hiérarchique
- accompagnement des départs en retraite
- faire preuve d’une grande rigueur dans la gestion des données et de confidentialité
Responsabilité
- organisation des rendez-vous
- identification des besoins avec les managers
- suivi mise en place et gestion du site carrière et de l’outil de gestion des candidatures et de la CV-thèque
- premier tri des profils avec entretiens de pré-qualification
- mise en place de contrôles de références
- co-animation des entretiens avec les managers et débriefing avec eux
- organisation logistique des rendez-vous et des tests
- communication sur les besoins en recrutement
formatrice
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 28H Horaires normaux
- 17H30 Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
- 3 ans
Exigences
- techniques pédagogiques
- techniques d'animation de groupe
- ingénierie pédagogique
- réglementation des diplômes et certifications
- techniques de formation à distance
- outils bureautiques
- techniques de formation en présentiel
- techniques de formation collective
Rémunération
- cadre CCN66, à partir 2200,32€
- mensuel de 1368,00 Euros à 1751,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 2700,00 Euros à 3200,00 Euros sur 12 mois
assistant social
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- techniques pédagogiques
- concevoir des outils de formation / pédagogiques
- actualiser des outils de formation / pédagogiques
- définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
- encadrer des stagiaires dans leurs missions
- justifier d’une expérience professionnelle pédagogique d’au moins 2 ans
- diplôme de travailleur social apprécié
- justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, social ou médico-social de trois ans minimum en rapport direct avec ce diplôme
Rémunération
- 32 - 42 k€ brut annuel
- annuel de 32000 Euros à 42000 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- la formation en face à face pédagogique
- l’évaluation des parcours des étudiants
- l’accompagnement des parcours de professionnalisation
- l’ingénierie pédagogique des formations
- l’organisation et la mise en œuvre des formations
- l’évaluation du processus de formation
- la mise en œuvre d’une veille professionnelle
- la communication avec les terrains professionnels pour la formation pratique
ingénieur
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDD à temps plein jusqu’au 31 décembre 2021
Rémunération
- 32 - 42 k€ brut annuel
- statut cadre classe 3 niveau 2 ou 1 indemnité de sujétion spéciale liée à la dispersion géographique des activitéssalaire brut mensuel: entre 2 926€ et 3 692.08€
Exigences
- maîtriser les techniques de storytelling / scénarisation
- vous êtes diplômé ou certifié en ingénierie de formation numérique avec une expérience de 3 ans minimum en pédagogique ou andragogie
- disposer de compétences relationnelles fortes
- travailler de manière collaborative avec des interlocuteurs internes et externes au service
- piloter des projets transversaux en faisant preuve de leadership et de force de persuasion
- disposer d’excellentes qualités rédactionnelles
- maîtriser les outils numériques et e-learning
- travailler de manière collaborative avec des interlocuteurs internes et externes au pôle
Responsabilité
- gestion de la plateforme Moodle et déploiement des nouvelles fonctionnalités auprès des utilisateurs internes et externes
- proposition de progression pédagogique adaptée
- accompagnement et soutien des équipes pédagogiques lors de la phase de médiatisation et d’intégration du numérique dans les pratiques pédagogiques
- vous serez chargé de contenus pédagogiques digitalisés directement en production ou en pilotage de nos prestataires techniques extérieurs
- contribution à l’amélioration continue de la qualité
- appui des équipes pédagogiques en charge de la scénarisation des modules dans le choix des modalités pédagogiques multimédias les plus adaptées aux contenus
- analyse avec les équipes pédagogiques des besoins au regard des attendus des référentiels de formation et/ou des prescripteurs pour les personnes en formation
- production de modules e-learning, du storyboard à l’implantation des modules, en passant par la captation des vidéos
chargé de communication
Avantages
- voiture de service
Exigences
- au regard des objectifs définis, vous suivez et analysez les résultats des différentes actions de communication et leur impact commercial
- sous la responsabilité du Directeur général, vous élaborez la politique globale de communication, développez et mettez en œuvre un plan stratégique global de communication
- stratégie et projetsContribution à la définition de la stratégie globale de communication de l’institut en cohérence avec le projet stratégique institutionnelContribution à la définition de la démarche commerciale et marketing de l’institutÉlaboration de la déclinaison des plans de communication annuels Communication institutionnelleMise en œuvre du plan de communication institutionnelRéalisation de supports de communication institutionnels au service du projet stratégiqueInterface entre l’institut et les partenaires institutionnelsSuivi des relations avec les médias de proximitéGarant du respect de la charte graphique et de la marque ARIFTSAdministration et alimentation des supports de communication digitale de l’institut
Responsabilité
- communication interneRelais entre les salariés, la direction et l’associationMise en œuvre du plan de communication interneMise en place d’outils de communication et d’échanges internes en lien avec le service des ressources humainesOrganisation d’évènements internes
- démarche commerciale et marketingMise en place d’outils de suivi et de fidélisation des partenaires, clients et prospects de l’institutMise en œuvre du plan de communication commercialeRéalisation de supports d’information ou promotionnels sur les activités et les produits de l’institut tels que : plaquettes, dépliants, brochures, catalogue de formations, dossiers et communiqués de presse, etc.Organisation et participation à des événements de promotion des services de l’institut
formateur
Responsabilité
- la formation en face à face pédagogique
- l’évaluation des parcours des étudiants
- l’accompagnement des parcours de professionnalisation
- l’ingénierie pédagogique des formations
- l’organisation et la mise en œuvre des formations
- l’évaluation du processus de formation
- la mise en œuvre d’une veille professionnelle
- le développement de la communication avec les partenaires
Exigences
- expérience professionnelle pédagogique souhaitée
- etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre homologué ou RNCP au moins égal au niveau 2
- justifier d’une expérience professionnelle dans les secteurs sanitaire, social ou médico-social de trois ans minimum en rapport direct avec ce diplôme
- être titulaire du diplôme assistant de service social
- maîtriser les outils informatiques et les technologies de la communication
assistant maternel
Type de contrat
- CDI à temps plein à partir du 15 novembre 2020
- CDI à partir du 1er décembre 2020
Rémunération
- entre 2 736€ et 3 502.08€ (échelle de la grille en fonction de la reprise d’ancienneté éventuelle
- entre 2 736€ et 3 502.08€ (échelle de la grille en fonction de la reprise d’ancienneté éventuelle
- entre 3 040€ et 3 891.20€ (pour un niveau 2 : échelle de la grille en fonction de la reprise d’ancienneté éventuelle de l’expérience comme RCA
Responsabilité
- aurélie MOLE
- représentation de l’institution auprès des partenaires et des institutions
- mise en œuvre des opérations et des outils de communication interne et externe
- mettre en œuvre une animation collective d’équipes d’intervenants occasionnels en vue d'atteindre les objectifs et la qualité de la prestation
- création et diffusion des outils et supports nécessaires à la mise en œuvre des activités de formation
- participation à la mise en œuvre du plan d’action stratégique de l’ARIFTS
- suivi de la gestion administrative et financière des appels d’offre
- organisation de l’activité et animation des équipes pédagogiques et de l’assistanat de formation
Exigences
- formation en face à face pédagogique
- evaluation des parcours des stagiaires
- etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre homologué ou enregistré au RNCP au moins égal au niveau 2
- justifier d’une expérience professionnelle en ingénierie de formation et ingénierie pédagogique de 3 ans minimum
- evaluation du processus de formation
- expérience dans le secteur de la petite enfance et/ou des métiers de l’aide à domicile
- etre titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
- mise en œuvre d’une veille professionnelle
educateur
Rémunération
- 32 - 42 k€ brut annuel
- statut cadre classe 3 niveau 2 50 points supplémentaires mensuels liés à la fonction de responsable de formationSalaire brut mensuel: entre 2 926€ et 3 692.08€
- statut cadre classe 3 niveau 2 salaire brut mensuel: entre 2 736€ et 3 502,08€
Type de contrat
- PART_TIME
Responsabilité
- la formation en face à face pédagogique
- élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique de la formation ME
- elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique de la formation ME
- L’évaluation des parcours des étudiants
- coordination et encadrement fonctionnel de l’équipe des formateurs permanents et occasionnels de la formation ME
- aurélie MOLE
- l’évaluation des parcours des étudiants
- L’accompagnement des parcours de professionnalisation
Exigences
- concevoir des programmes de formation
- un diplôme de travailleur social serait apprécié
- justifier d’une expérience professionnelle pédagogique de 3 ans minimum à temps plein dans les 10 dernières années
- assurer des enseignements et actes pédagogiques
- justifier d’une expérience professionnelle pédagogique d’au moins 2 ans
- vous maîtrisez les outils informatiques
- vous avez une expérience professionnelle pédagogique d’au moins 3 ans et vous connaissez la formation initiale et ses référentiels
- sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice d’établissement des formations initiales du site angevin, vous managez l’équipe pédagogique composée de 8 formateurs