ARS BOURGOGNE FRANCHE COMTE Salaire
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Dijon
2 PLACE DES SAVOIRS, 21035 DIJON CEDEX
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Administration

Les salaires sur les positions chez ARS BOURGOGNE FRANCHE COMTE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ARS BOURGOGNE FRANCHE COMTE recrute pour des postes:

inspecteur

Responsabilité

  • le contrôle peut prendre la modalité de l’inspection ou du contrôle sur pièces
  • réalise des inspections /contrôles sous l'autorité de la direction inspection, contrôle et audit
  • L’inspecteur-inspectrice sera en charge de superviser les contrôleurs ou gestionnaires mis à disposition par une autre direction sur une période déterminée
  • ce poste s’inscrit dans le cadre de la demande ministérielle de contrôler l’ensemble des EHPAD d’ici 2 ans, sur la thématique des risques de maltraitance
  • le binôme élabore le protocole de contrôle, forme les contrôleurs et gestionnaires, les supervise, signe les rapports de contrôle et prépare les décisions suite à ces contrôles ainsi que le suivi des mesures en lien la direction de l’autonomie et la direction de la santé publique
  • le binôme élabore le protocole de contrôle, forme les contrôleurs et gestionnaires, les supervise, signe les rapports de contrôle et prépare les décisions suite à ces contrôles ainsi que le suivi des mesures en lien la direction de l'autonomie et la direction de la santé publique
  • il.elle travaille en liens étroits avec les coordinatrices du contrôle sur pièce en matière RH et budgétaire de la DA afin d’assurer le reporting de l’ensemble des contrôles et inspections sur SI-ICEA et le suivi du programme régional de contrôle
  • réalise des inspections /contrôles sous l’autorité de la direction inspection, contrôle et audit

Exigences

  • connaissances générales
  • diplôme souhaité
  • cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d'organisation de son secteur d'activité
  • connaissances de son environnement professionnel et de ses enjeux
  • avoir un esprit d’analyse et de synthèse
  • niveau de qualification NIVEAU 6
  • connaissance des politiques de santé publique et de leurs enjeux
  • seules les candidatures déposées sur le site de l'ARS seront étudiées

technicienne

Exigences

  • connaissances générales
  • diplôme souhaité
  • cadre légal et réglementaire de la santé publique
  • concours de technicien sanitaire et de sécurité sanitaire du ministère de la santé
  • outil informatique et SIG
  • le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine
  • connaissance de l'environnement professionnel et les partenaires internes et externes
  • démarches, méthodes et outils de l'évaluation et de la gestion des risques sanitaires

Responsabilité

  • prévention des risques sanitaires liés à l'environnement et la réduction des expositions des populations à ces risques
  • prévention des risques sanitaires liés à l’environnement et la réduction des expositions des populations à ces risques
  • contrôle et la sécurité sanitaire des milieux
  • elaboration du programme, gestion des résultats, suivi des non-conformités récurrentes, mise en œuvre des procédures contraignantes
  • analyse et la gestion des signaux et alertes sanitaires d'origine environnementale
  • instruction des procédures réglementaires
  • préparation de la réponse technique aux recours juridiques
  • promotion d'actions de prévention en déclinaison du Plan Régional Santé Environnement notamment dans le cadre des Contrats locaux de santé

chef de projet informatique

Responsabilité

  • conduite des études d’opportunité, consolidation de l’expression de besoins, des exigences et des contraintes de service
  • assurer la mise en exploitation du système et veiller à son maintien en conditions opérationnelles
  • ? Assurer la mise en exploitation du système et veiller à son maintien en conditions opérationnelles
  • pilotage de la rédaction et validation des cahiers des charges fonctionnels, instruction des priorités et des points d'arbitrage fonctionnels
  • pilotage de la rédaction et validation des cahiers des charges fonctionnels, instruction des priorités et des points d’arbitrage fonctionnels
  • conduire les différentes phases du projet jusqu'à l'atteinte des résultats du projet en gérant les moyens, les coûts, les délais, la qualité et la sécurité
  • conduire les différentes phases du projet jusqu’à l’atteinte des résultats du projet en gérant les moyens, les coûts, les délais, la qualité et la sécurité
  • ? Conduire les différentes phases du projet jusqu'à l'atteinte des résultats du projet en gérant les moyens, les coûts, les délais, la qualité et la sécurité

Exigences

  • x
  • bon communicant, doté d'un grand sens de l'organisation, il/elle sait mobiliser les différents acteurs autour de ses projets
  • il/elle est à l'aise avec les outils bureautiques et maîtrise les méthodologies de gestion de projet
  • cadre juridique, marché public et règles de gestion et d’organisation relatifs au SI
  • le cas échéant, il/elle identifie les biais de fonctionnement et met en place les actions correctives nécessaires
  • formation autour de l'urbanisation et cartographie des SI
  • formation autour de l’urbanisation et cartographie des SI
  • dynamisme, rigueur analytique, capacité à prendre des initiatives et à gérer les priorités, seront des atouts pour réussir à ce poste

kinésithérapeute

Type de contrat

  • profession libérale Emploi non salarié

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les modalités d'intervention selon l'âge, la pathologie, l'activité du patient
  • organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter
  • réaliser le bilan de fin d'intervention et conseiller le patient sur l'hygiène de vie
  • réaliser le diagnostic masso kinésithérapique à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient

analyste

Rémunération

  • entre 32k€ et 34k€

Responsabilité

  • gestion des environnements de recette, préproduction et production : mise en production d'applicatifs, automatisation de la production, suivi de la supervision
  • gestion des sollicitations ARS/CAF : planifier et suivre les traitements et les sauvegardes
  • gestion des changements : rédaction de consignes d'exploitation, mise en production d'applicatifs
  • gestion des changements : rédaction de consignes d'exploitation, mise en production d’applicatifs
  • gestion des incidents et accompagnement : support aux techniciens ARS/CAF, résolution d'incidents de N2/N3, analyse des incidents récurrents, proposer et mettre en œuvre des plans d'actions pour corriger les anomalies
  • gestion des environnements de recette, préproduction et production : mise en production d’applicatifs, automatisation de la production, suivi de la supervision

Exigences

  • bac +2 en informatique
  • réactif et volontaire, vous disposez d’un bon relationnel favorisant le travail en équipe et savez organiser votre travail et gérer les priorités dans votre activité
  • réactif.ve et volontaire, vous disposez d'un bon relationnel favorisant le travail en équipe et savez organiser votre travail et gérer les priorités dans votre activité
  • bac + 2 minimum en informatique
  • des notions Cloud Computing et/ou Devops seraient un plus
  • seules les candidatures déposées sur le site de l'ARS seront étudiées

médecin

Exigences

  • cadre légal et réglementaire de la santé publique/du système de santé
  • diplôme d’État de docteur en médecine
  • connaissance des Politiques sanitaires et médico-sociales
  • connaissances en Santé publique et système de santé
  • discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
  • connaissances techniques relatives au domaine de l'hémovigilance pouvant avoir un impact sur la santé des populations
  • diplôme de médecine
  • médecin Praticien Hospitalier ou qualifications équivalentes

Rémunération

  • 4.215 € brut à 5.300 € brut x 14 mois

Responsabilité

  • analyse et diagnostique des enjeux de santé, propositions de stratégies, d’orientations ou d’actions
  • d'animer le réseau régional d'hémovigilance et d'en informer les membres.Il peut les réunir et participer à leur formation
  • A des missions de conception de programme et d’expertise et de conseil, lesquelles peuvent être transversales à plusieurs directions, représentant une proportion de 70 % du temps de travail
  • rédige des rapports de synthèse, d’inspection ou d’expertise
  • proposer, le cas échéant, au directeur général de l'ARS, les mesures à prendre au vu des fiches de déclarations reçues en application de l'article R. 1221-50
  • de l'instruction des dossiers de demande d'autorisation de dépôt de sang et de suivi de ces dépôts
  • garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge
  • il/elle est membre du Réseau régional de Vigilance et d'appui et participe à la réunion régionale de sécurité sanitaire

secrétaire

Responsabilité

  • L’adjoint.e assiste le Secrétaire Général dans son rôle de pilotage stratégique et opérationnel de l’ensemble des chantiers transversaux de la direction
  • participe à la définition des objectifs du Secrétariat Général et en accompagne la déclinaison opérationnelle dans chaque département de la Direction
  • pilote des projets transversaux ou assure des missions spécifiques en tant qu’expert pour le compte du Secrétariat Général
  • il veille à la qualité du dialogue social en animant les réunions du Comité d’Agence et des Conditions de Travail et des délégués syndicaux s’agissant de la négociation d’accords locaux
  • le Secrétariat Général comprend l’ensemble des missions relatives au pilotage et à la gestion du budget, des ressources humaines, de l’organisation, du conseil juridique, de la commande publique et des moyens logistiques et informatiques constituant l’environnement de travail des personnels de l’agence
  • et intègre un pôle « Budget et Contrôle de gestion »
  • propose et met en œuvre des changements contribuant à la mise en œuvre de la politique stratégique conduite par le Secrétariat Général au profit de l’ensemble des directions s’agissant notamment de la modernisation des modes de management et de fonctionnement de l’agence

Exigences

  • le poste peut convenir à une nouvelle orientation professionnelle
  • principes, méthodes et techniques du management
  • diplôme souhaité : BAC + 5 ou équivalent
  • connaissances de son environnement professionnel et de ses enjeux
  • cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation de son secteur d'activité
  • compétences rédactionnelles confirmées et très bonne aisance relationnelle
  • outils collaboratifs
  • le poste nécessite une capacité de recul et une maturité professionnelle d’environ 10 à 15 ans sur tout ou partie du périmètre des fonctions support

administrateur système

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • prise en compte des exigences des utilisateurs en terme d'exigence de performances du réseau
  • interface entre les équipes internes et externes
  • pilotage et supervision des interconnexions entre les différents réseaux des administrations
  • étudier les choix technique et optimiser les coûts
  • diagnostiquer, réparer les pannes, maintenance évolutive et corrective
  • assurer la bonne gestion des droits d'accès, la mise en oeuvre des montées de versions
  • superviser l'installation et le paramétrage des équipements et logiciels

Exigences

  • débutant accepté
  • bac+2 ou équivalents informatique Cette formation est indispensable
  • virtualisation VMwareCette compétence est indispensable

assistant recrutement

Exigences

  • connaissances de son environnement professionnel et de ses enjeux
  • BTS ressources humaines
  • cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation de son secteur d'activité
  • règles budgétaires
  • connaissances et mise en œuvre du processus administratif de la formation
  • outils du SIRH
  • création et actualisation du catalogue de formation
  • statut général de la fonction publique, code du travail et conventions collectives des organismes de sécurité sociale

Responsabilité

  • création et publication des offres d’emplois
  • en tant que gestionnaire, il/elle participe à la continuité de service sur le site de Dijon/Besançon pour les missions indispensables du Département RH, en lien avec les collaborateurs des deux autres départements de la Direction et assure notamment l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires/apprentis
  • assure le suivi des heures des intérimaires en lien avec le département des moyens
  • assurer la continuité de service et les interactions/complémentarité indispensables avec l’ensemble des équipes du département et en particulier sur le champ recrutement, carrière et formation tout en tenant compte de la répartition géographique des équipes
  • contribue à l’accueil des nouveaux arrivants sur le site de Dijon/Besançon
  • missions liées à la continuité de service
  • gestion des dossiers des prestataires et de leur conformité
  • missions complémentaires

directeur général

Exigences

  • principes, méthodes et techniques du management
  • expériences et compétences dans la mise en œuvre des politiques de santé
  • cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation dans le domaine des ARS
  • règles de gestion interne
  • le poste requiert des compétences managériales à un haut niveau et une expérience confirmée
  • outils collaboratifs
  • travailler en mode projet et animer des groupes de travail et des réunions
  • etre à l’écoute, organiser les conditions de dialogue, gérer les situations de tension, contribuer fortement à un climat favorable

Responsabilité

  • dans l’élaboration et la mise en oeuvre des politiques publiques sur le champ de la santé publique et dans leur
  • déclinaison territoriale en lien avec les délégations départementales
  • occupant un emploi de niveau Comex, le directeur général adjoint assiste le directeur général dans l’exercice de ses
  • il assure le pilotage stratégique des projets de transformation liés à la mise en place des Dispositifs d’appui à la
  • instances régionales de concertation, telles que la CRSA ou les CCPP
  • le directeur général adjoint veille notamment au développement de l’approche transversale dans le management de
  • ce titre, de la délégation générale de signature
  • contractualisés avec l’Etat dans le cadre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens