ASS DEPARTEMENT DES MAIRES DU NORD Salaire
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Lille
18 RUE DU BARBIER MAES, 59013 LILLE CEDEX
SIREN:
392331948
Organisations

Les salaires sur les positions chez ASS DEPARTEMENT DES MAIRES DU NORD

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ASS DEPARTEMENT DES MAIRES DU NORD recrute pour des postes:

chef de cuisine

Exigences

  • maîtriser les techniques culinaires
  • titulaire de la fonction publique
  • savoir gérer son temps et organiser ses priorités
  • savoir concevoir des menus adaptés, veiller à l’équilibre alimentaire et évaluer les coûts
  • disposer d’une bonne aisance relationnelle avec l’ensemble du personnel de l’établissement
  • faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
  • maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, la méthode HACCP et le Plan de Maîtrise Sanitaire
  • disposer de bonnes capacités d’initiative et savoir faire preuve de réactivité

Responsabilité

  • participer à l’entretien du matériel et des locaux
  • proposer des plats variés, attractifs et adaptés, en veillant à l’équilibre alimentaire, dans un cadre budgétaire donné
  • déléguer des responsabilités
  • passer les commandes, en accord avec le gestionnaire, en s’adaptant aux contraintes budgétaires
  • planifier, répartir et coordonner les tâches du personnel de cuisine, réaliser les mets et les faire servir
  • animer, piloter et coordonner l’équipe de restauration, en relation avec le gestionnaire
  • accompagner les professionnels de l’équipe dans leurs pratiques

Rémunération

  • élément de rémunération NBI : 15 points

Type de contrat

  • régime de travail : Temps plein de jour
  • eures/sem : 35h00
  • type : Recrutement services publics

directeur

Responsabilité

  • la Direction Générale Adjointe des Services en charge des Ressources du Département du Nord est
  • composée de trois directions (la Direction des Finances et du Conseil en Gestion, la Direction des Affaires juridiques
  • et de l’Achat public, et la Direction des Moyens Généraux), ainsi que de trois missions (la Mission Départementale
  • pour l’Archivage, la Mission Modernisation des Actes et Délibérations, et la Mission Modernisation de la Fonction
  • achat), placées sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge des Ressources
  • sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge des Ressources, vous assurez le management stratégique et
  • opérationnel de la Direction des Moyens Généraux, en coordination avec votre Directeur Adjoint
  • vous êtes membre du Comité de Direction de la DGARESS

Exigences

  • règles budgétaires et comptables de la comptabilité
  • participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la Collectivité
  • proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
  • participation à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
  • procédures d’appel d’offres et d’achat public

ingénieur

Responsabilité

  • vous êtes garant de votre domaine d’expertise et assurez un rôle de conseil
  • vous effectuez un travail de veille technologique
  • adjoint au responsable d’équipe, vous participez à l’animation de l’équipe de 20 collaborateurs
  • rattaché au service en charge des infrastructures et du poste de travail , vous intervenez sur de nouveaux projets qui visent l'évolution du poste de travail et à l’amélioration d’environnements des utilisateurs
  • vous définissez la stratégie du poste de travail et de son écosystème en adéquation avec les nouveaux usages et pour répondre aux enjeux notamment autour de l’innovation, du collaboratif, de la mobilité et de la sécurisation
  • connaître les plates-formes de télédistribution de packages et de logiciels

Exigences

  • être force de proposition sur les évolutions du poste de travail et de son écosystème au regard des nouveaux usages digitaux
  • réaliser des études ponctuelles et contribuer à la définition et au choix de solution
  • définir les règles de bonne gestion des systèmes d’exploitation
  • effectuer une veille technologique autour du poste de travail, du collaboratif et de la mobilité
  • réaliser la mise en œuvre des solutions retenues
  • participer à l’élaboration des documentations du projet
  • assurer les relations avec les fournisseurs
  • assurer le transfert de compétences aux équipes

architecte

Responsabilité

  • vous êtes garant de la cohérence des composants techniques du système d’information
  • la Direction des Systèmes d’Information a mené une première étape de modernisation de ses infrastructures techniques pour répondre aux besoins de sécurisation, de conformité et d’industrialisation de son Système d’Information
  • rattaché au service en charge des infrastructures, vous poursuivez cette modernisation et accompagnez la transformation du SI
  • vous assurez l’évolution des infrastructures pour répondre aux enjeux de sécurisation et d’amélioration de la disponibilité.  Vous organisez les sujets de veille technologique et animez le réseau d’experts techniques de la DSI

Exigences

  • définir et faire évoluer l'architecture technique du SI
  • vérifier et analyser les impacts techniques des nouveaux projets
  • définir les standards et gérer le référentiel des infrastructures du SI
  • contribuer à l’industrialisation de l’intégration et de la production
  • conseiller la maîtrise d’œuvre
  • participer à l’urbanisation technique pour garantir la cohérence et la pérennité du SI
  • collaborer avec l’urbaniste fonctionnel et le RSSI
  • animer le comité d’architecture

consultant

Responsabilité

  • auditez la sécurité des données personnelles
  • auditez
  • la sécurité des données personnelles
  • evaluez le niveau de mise en conformité
  • evaluez
  • cartographiez les traitements des données
  • le niveau de mise en conformité
  • participez à l’élaboration du registre des traitements

Exigences

  • doté.e d’une expérience similaire de 3 ans minimum, vous possédez une appétence pour la thématique fonctionnelle RH
  • idéalement, vous avez déjà travaillé sur la solution Pléïades
  • vous maîtrisez impérativement la gestion de projets
  • vous maîtrisez impérativement la gestion de projets.Vous avez des notions juridiques
  • polyvalent.e et réactif.ve, vous avez une capacité naturelle à gérer avec rigueur et anticipation plusieurs dossiers simultanés
  • alliant esprit d’analyse, écoute et coopération, vous savez travailler en toute transversalité

chef de projets

Responsabilité

  • la Direction Générale Adjointe Partenaire des Evolutions et des Potentiels des Services , et la Direction des Ressources Humaines recherchent leur Chef.fe de projets AMOA afin d’accompagner le déploiement de la nouvelle version du SIRH global , dans un contexte d’harmonisation et de modernisation des processus et outils RH
  • assurez le Maintien en Condition Opérationnelle grâce à la détection et la correction des anomalies
  • accompagnez les utilisateurs internes en leur fournissant documentation spécifique et assistance technique
  • analysez et traduisez les besoins en spécifications fonctionnelles et techniques
  • alliant esprit d’analyse, écoute et coopération, vous savez travailler en toute transversalité
  • pilotez le suivi des projets liés à votre périmètre jusqu’à la phase d’évaluation, en assurant la coordination avec l’éditeur
  • sous l’autorité du responsable de service SIRH, et dans le cadre de la migration à la nouvelle version « 4YOU », vous intervenez en tant qu’AMOA auprès des différents interlocuteurs-métiers RH, et vous êtes le.la référent.e de la DRH auprès de l’éditeur de logiciel
  • pédagogue, vous êtes orienté.e utilisateurs et savez apporter des solutions concrètes

Exigences

  • profil recherché o Issu.e d’un parcours en ingénierie SI, et doté.e d’une expérience similaire confirmée, vous possédez une appétence pour la thématique fonctionnelle RH
  • polyvalent.e et réactif.ve, vous avez une capacité naturelle à gérer avec rigueur et anticipation plusieurs dossiers simultanés
  • idéalement, vous avez déjà travaillé sur la solution Pléïades et maitrisez les différentes étapes de conduite de projets et d’AMOA
  • [Prêt.e à relever le défi ?]

médecin

Responsabilité

  • mobilier médical particulier
  • consultations / jour
  • snif, aucune photo
  • patients / heure

Exigences

  • thèse ou diplôme
  • voiture indispensable

technicien

Responsabilité

  • représenter le maître d’ouvrage en participant à l’élaboration du DCE sur les opérations de construction, de modernisation de
  • missions : Gérer et valoriser le patrimoine bâti Départemental avec pour objectif le maintien dans des conditions
  • sous l´autorité directe du responsable de l´Unité Territoriale au sein de la Direction des Bâtiments, le technicien conçoit
  • il assure en tant que Maître d’œuvre interne la programmation de travaux pluriannuelle sur les plans technique
  • en relation à l’externe avec les usagers des bâtiments, les prestataires de service (bureau d’études, architecte
  • fait réaliser et pilote, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation ou aménagement
  • réalisation
  • il représente ou assiste le maître d'ouvrage, sur les plans technique, administratif, et financier, lors des phases de

Exigences

  • avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
  • maitrise des logiciels bureautiques et Autocad d’opérations et de programmes
  • déplacements fréquents, permis B indispensable
  • code de la construction et de l’habitation • Méthodes et techniques de conduite d’opérations et de
  • techniques du bâtiment gros œuvre et second oeuvre • Réglementation sur la maîtrise d’ouvrage publique
  • horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

chef de projet informatique

Responsabilité

  • guider les utilisateurs dans l’expression de besoins, analyser et transcrire en vue de l’élaboration de cahiers des charges
  • dans le cadre de la stratégie pauvreté, le Département a pour objectif de mettre en place un outil numérique NordEmploi permettant de favoriser le rapprochement de l’offre et la demande d’emploi
  • le chef de projet représente la DIPLE en tant que Maîtrise d’Ouvrage sur ce projet auprès du prestataire et des services internes
  • en tant que chef de projet, il doit définir, mettre en œuvre et conduire ce projet, en étant garant du résultat et de la conformité aux exigences formulées et validées par les métiers ou directement par le Directeur
  • il prête une attention forte à la définition et à l’adoption des critères qualité, des délais et des évaluations de coût soumis à la DIPLE
  • garantir le respect des délais et des coûts
  • placé sous la responsabilité du responsable d’équipe de la Plateforme Emploi départementale, il formalise l’ensemble des outils nécessaires au suivi des projets, des risques et des mesures à prendre
  • les plateformes emploi ont pour mission de constituer et de développer des réseaux entre les acteurs économiques du territoire et ceux du secteur de l’insertion, avec comme objectif opérationnel le retour à l’emploi ou l’accès à la formation des allocataires du RSA

Exigences

  • expérience de 5 ans souhaitée
  • bac +5

référent

Responsabilité

  • assure une assistance informatique auprès des utilisateurs des logiciels de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité (DGA
  • paramétrez le plan de paye et assurez son suivi
  • participez à l’installation des nouvelles versions des logiciels et des patchs avec analyse, paramétrage, tests jusqu’à la mise en production
  • sous l’autorité du responsable de service SIRH, en étroite collaboration avec le service SAPT , vous intervenez avec un binôme sur l’administration technico-fonctionnelle du logiciel de paye Pléiades
  • fiche éditée le 29/11/2018
  • à la sécurité et à la fiabilité des données l'action sociale
  • contribuer à l’élaboration d’outils d’aide à la
  • définissez les jeux de tests avec les référents métiers et assurez le suivi des anomalies jusqu’à leur résolution

Exigences

  • contribuer à l’expression et à la formalisation des • Savoir travailler en transversalité
  • participer aux instances et aux groupes de travail • Maitriser les techniques et outils de communication orale
  • besoins des utilisateurs des logiciels de l’action • Savoir gérer son temps et organiser ses priorités Déplacements sur l’ensemble du territoire
  • chargés d’élaborer les logiciels, à leur mise en et écrite
  • sociale • Savoir rendre compte
  • place et tester les modifications apportées
  • co-animer des réseaux utilisateurs
  • réaliser des fiches pratiques destinées aux