Salaire ASS HAVRAISE ACTION PROMOTION SOCIALE

Responsabilités

• vous êtes responsable de la qualité des services et garant du bien-être des personnes accueillies et de la sécurité du personnel
• sous la responsabilité du Conseil d'Administration et du Directeur Général, vous êtes responsable de la stratégie, du développement et de l'action des services et établissements du pôle protection
• vous assurez la mise en œuvre de la politique d'établissement, l'organisation des services, la gestion des ressources humaines et budgétaire des établissements, l'animation des équipes

Exigences

• analyser la qualité d'un service
• animer, coordonner une équipe
• apporter un appui technique pour le personnel
  Voir plus +24
• assurer la gestion administrative d'une activité
• cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
• caractéristiques socio-culturelles des publics
• code des marchés publics
• contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• droit du travail
• droits et obligations des usagers
• définir une stratégie de communication
• déléguer, responsabiliser
• développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• gestion de projet
• législation sociale
• méthode d'analyse de besoins
• piloter une activité
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• prévenir les risques psychosociaux
• représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• respecter les règles d'éthique et de déontologie
• élaborer une stratégie de développement d'activité
• élaborer une stratégie de résolution de problèmes
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• chaîne du froid
• concevoir un menu
• conditionnement des aliments
  Voir plus +25
• contrôler l'application des règles d'hygiène alimentaire
• contrôler la réception des commandes
• cuire des viandes, poissons ou légumes
• doser des ingrédients culinaires
• définir des besoins en approvisionnement
• entretenir des équipements
• entretenir un outil ou matériel
• entretenir un poste de travail
• fiches techniques de cuisine
• gestes et postures de manutention
• gestion des stocks et des approvisionnements
• législation alimentaire
• mettre en marche des équipements de cuisine
• modes de conservation des produits alimentaires
• mélanger des produits et ingrédients culinaires
• procédures de conditionnement
• procédures de nettoyage et de désinfection
• préparer les commandes
• préparer les viandes et les poissons
• réceptionner un produit
• stocker un produit
• suivre l'état des stocks
• système Hazard Analysis Critical Control Point
• types de régimes alimentaires
• éplucher des légumes et des fruits

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• membre du service ressources humaines et en étroite collaboration avec le Responsable du service, le gestionnaire de paie/administratif sera chargé des formalités administratives liées à la vie du contrat de travail des salariés et de l'élaboration des salaires et charges

Exigences

• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• administrer des dossiers individuels de salariés
• collecter les besoins en formation du personnel
  Voir plus +20
• concevoir des supports de suivi et de gestion
• contrôler les bulletins de salaires du personnel
• gestion administrative des contrats de travail
• gestion administrative du temps de travail
• logiciels de paie
• législation sociale
• normes rédactionnelles
• organiser la logistique des recrutements et des formations
• outils bureautiques
• préparer les documents d'embauche d'un salarié
• renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• réaliser des déclarations réglementaires
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• saisir des éléments de paie
• suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• utilisation d'outils collaboratifs
• vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
• établir un bulletin de paie
• établir une Déclaration Sociale Nominative

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• comptabilité générale
• comptabilité analytique
• procédure budgétaire
  Voir plus +10
• élaboration de tableaux de bord
• logiciels comptables
• gestion comptable
• suivre un budget
• saisir les factures
• réaliser un suivi de trésorerie
• établir un état de rapprochement bancaire
• réaliser une gestion comptable
• réaliser des opérations de suivi des paiements
• suivre des notes de frais

Exigences

• analyser la qualité d'un service
• animer, coordonner une équipe
• apporter un appui technique pour le personnel
  Voir plus +19
• assurer la gestion administrative d'une activité
• cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
• contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• déléguer, responsabiliser
• développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• expliquer et faire respecter les règles et procédures
• législation sociale
• piloter une activité
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• prévenir et résoudre les conflits
• représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• respecter les règles d'éthique et de déontologie
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• utiliser les outils bureautiques
• élaborer une stratégie de développement d'activité
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Offres actuelles pour le poste: