Salaire Association EIRC

Responsabilités

• dans un contexte de définition du futur CPOM de l’EIRC
• participe à la définition de la politique RH et GPEC
• pilote les dossiers liés la gestion du personnel
  Voir plus +24
• pilote les dossiers liés à la gestion du personnel
• effectue une veille sociale/juridique et communique
• assure la gestion de la trésorerie ainsi que les relations avec les banques…
• effectue le suivi budgétaire des établissements
• MISSION : Piloter l’ensemble des fonctions supports du Pôle Administratif et Comptable de l’EIRC
• effectue la consolidation des comptes et arrête les comptes administratifs…
• participe aux négociations avec les autorités de tarification et de contrôle
• elabore les différents outils de pilotage et d’analyse RH
• effectue la consolidation des comptes et arrête les comptes administratifs…
• met en œuvre le contrôle de gestion et les outils de pilotage correspondants
• assure le suivi centralisé des différents contrats …
• effectue une veille sociale/juridique
• participe aux recrutements
• supervise la comptabilité et assure les relations avec les différents partenaires
• supervise la comptabilité et assure les relations avec les différents partenaires
• assure avec son équipe l’ensemble des fonctions administratives nécessaires au fonctionnement des services et au suivi des personnes accueillies
• elabore avec les directions les rapports budgets prévisionnels, EPRD, PPI…
• supervise la comptabilité, élabore les budgets prévisionnels, EPRD, PPI, effectue le suivi budgétaire et la consolidation des comptes
• dans les autres fonctions support : assure avec son équipe l'ensemble des fonctions administratives nécessaires au fonctionnement des services et le suivi centralisé des différents contrats
• elabore les outils de pilotage et d'analyse RH
• LIEN HIERARCHIQUE : Travaille sous l’autorité du Directeur Général de l’EIRC, en lien avec les Directions/Cadres de Direction. Est responsable d’une équipe de 7 professionnels
• garantit le respect du cadre réglementaire
• garantit le respect du cadre réglementaire
• LIEN HIERARCHIQUE : Travaille sous l’autorité du Directeur Général de l’EIRC, en lien avec les Directions/Cadres de Direction. Est responsable d’une équipe de 7 professionnels

Exigences

• effectuer des ajustements budgétaires
• élaborer un budget prévisionnel
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  Voir plus +15
• présenter un budget
• superviser les procédures de gestion administrative
• superviser les procédures de gestion financière
• possibilité profil RAF avec compétences et formations complémentaires en RH
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• capacités d’analyse et de synthèse, et d’adaptation
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue
• CONNAISSANCES : droit social, gestion des payes, maîtrise des outils informatiques, tableurs, bases de données… Connaissance du Logiciel EIG appréciée
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : savoir faire des choix
• CONNAISSANCES : droit social, gestion des payes, maîtrise des outils informatiques, tableurs, bases de données… Connaissance du Logiciel EIG appréciée
• bac+5 et plus ou équivalents
• FORMATIONS SOUHAITEES : Master en Comptabilité-Contrôle-Audit , DCG , DSCG
• SAVOIRS : Management, anticipation, gestion, organisation, rigueur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous assurez le fonctionnement permanent et quotidien de l'établissement
• vous assurez le fonctionnement permanent et quotidien de l’établissement
• vous êtes associé/e à la définition de la politique de l'établissement, de renouvellement des projets
  Voir plus +16
• vous êtes associé/e à la définition de la politique de l’établissement, de renouvellement des projets
• vous garantissez la sécurité des personnes et des biens en référence aux documents réglementaires , vous garantissez la bonne mise en œuvre des procédures de travail et des protocoles sanitaires
• vous êtes responsable de la supervision de l'accompagnement médico-social des personnes accompagnées et de la coordination des activités de jour et de l'accompagnement à la vie quotidienne
• vous assistez le Directeur Adjoint et le Directeur de Pôle dans le suivi des infrastructures en veillant à l’entretien et la maintenance des locaux et des matériels, comme aux équipements de sécurité collectifs et individuels
• vous assistez le Directeur Adjoint et le Directeur de Pôle dans le suivi des infrastructures en veillant à l'entretien et la maintenance des locaux et des matériels, comme aux équipements de sécurité collectifs et individuels
• vous êtes responsable de la supervision de l’accompagnement médico-social des personnes accompagnées et de la coordination des activités de jour et de l’accompagnement à la vie quotidienne
• en lien permanent avec les familles, les mandataires et partenaires, vous êtes amené/e à participer aux différentes étapes relatives à l’admission des personnes accueillies, et à leur parcours au sein des établissements et services
• en lien permanent avec les familles, les mandataires et partenaires, vous êtes amené/e à participer aux différentes étapes relatives à l'admission des personnes accueillies, et à leur parcours au sein des établissements et services
• vous pilotez l’organisation des services et la gestion des RH
• vous pilotez l'organisation des services et la gestion des RH
• vous déclinez les orientations pédagogiques définies pour l’EANM : vous êtes garant/e de la bonne mise en œuvre des projets personnalisés des usagers et de leur cohérence, vous pilotez l’accompagnement médico-social réalisé par les professionnels
• vous déclinez les orientations pédagogiques définies pour l'EANM : vous êtes garant/e de la bonne mise en œuvre des projets personnalisés des usagers et de leur cohérence, vous pilotez l'accompagnement médico-social réalisé par les professionnels
• vous favorisez la transversalité de l’accompagnement des personnes entre les services et Sections du Pôle
• vous favorisez la transversalité de l'accompagnement des personnes entre les services et Sections du Pôle
• vous coordonnez l’activité quotidienne des services et vous êtes force de proposition pour l’amélioration des actions d’accompagnement des usagers…
• vous coordonnez l'activité quotidienne des services et vous êtes force de proposition pour l amélioration des actions d'accompagnement des usagers

Exigences

• vous êtes une personne fédératrice, dynamique, positive, avec des compétences organisationnelles et éducatives ancrées
• gestion de plannings et fonctionnement d’un service continu 24h/24 et 365 jours par an
• une expérience similaire sera appréciée
  Voir plus +8
• maîtrise des techniques de management, de la gestion d’équipes pluridisciplinaires, de l’animation de collectifs
• maitrise de l’outil informatique et des technologies de l’information et de la communication
• connaissances des ESSMS, du secteur médico-social personnes handicapées et services d’hébergement et de jour ; compétences en accompagnement médicosocial ; connaissance des publics
• vous possédez une expérience en structures d’hébergement accueillant des personnes handicapées et idéalement comportant une section d’activités de jour, à minima dans une fonction de coordination
• vous possédez une expérience en structures d hébergement accueillant des personnes handicapées et idéalement comportant une section d activités de jour, à minima dans une fonction de coordination
• vous êtes autonome dans votre travail, et vous êtes en capacité de prendre des initiatives et des décisions. Vous savez rendre compte et accompagner les équipes en délégant au bon niveau. Vous savez être cadrant/e tout en étant à l’écoute
• vous êtes autonome dans votre travail, et vous êtes en capacité de prendre des initiatives et des décisions. Vous savez rendre compte et accompagner les équipes en délégant au bon niveau. Vous savez être cadrant/e tout en étant à l écoute
• CAFERUIS ou niveau équivalent Bac +3/4

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• supervise et garantit l ensemble des fonctions comptables de l EIRC
• participe à la définition de la politique RH et GPEC
• assure la gestion de la trésorerie ainsi que les relations avec les banques
  Voir plus +16
• pilote les dossiers liés la gestion du personnel
• supervise la comptabilité des établissements et assure les relations avec les différents partenaires
• garantit le respect des obligations réglementaires et conseille la/les direction/s en la matière
• elabore avec les directions les rapports budgets prévisionnels, EPRD, PPI
• supervise et garantit l ensemble des fonctions RH de l EIRC
• participe aux recrutements
• effectuer la consolidation des comptes et arrête les comptes administratifs
• elabore les différents documents et annexes de fin d exercice
• met en œuvre le contrôle de gestion et les outils de pilotage correspondants
• le/la DAF travaille sous l autorité du Directeur Général de l EIRC, en lien avec les Directions/Cadres Intermédiaires
• travaille plus spécifiquement en lien avec le gestionnaire du SI et le DPO
• effectue une veille sociale/juridique
• supervise et garantit l ensemble des autres fonctions supports nécessaires au fonctionnement des services : Accueil, Secretariat, RGPD, Informatique, Système d Information, Communication
• participe aux négociations avec les autorités de tarification et de contrôle
• valide les différents outils de pilotage et d analyse RH
• pilote l ensemble des démarches permettant la construction et le suivi budgétaire des établissements

Exigences

• maitrise des fonctions comptables et de la gestion financière en CPOM
• bonne connaissance et expérience en Droit social, GRH, gestion des payes
• maîtrise des outils informatiques, Pack office, bases de données
  Voir plus +3
• connaissance du secteur Médico-social et du logiciel EIG serait un plus
• formation : Master en Comptabilité-Contrôle-Audit , DCG , DSCG
• capacité à organiser et animer des équipes

Gains pour le poste directeur administratif et financier

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réalise des accompagnements thérapeutiques individuels et collectifs, à partir du projet personnalisé et en coordination avec l’ensemble des intervenants
• elabore des bilans, évaluations et participe au travail de synthèse
• propose des temps de soutien et d’écoute des parents/proches des usagers
  Voir plus +2
• contribue à la réflexion nécessaire au projet du service et à l’amélioration continue de l’accompagnement…
• soutien et accompagne le jeune dans sa dimension psychique à travers un travail individuel, de groupe et institutionnel dans le respect des règles déontologiques

Exigences

• expérience auprès d’enfants/jeunes présentant des troubles du spectre de l’autisme
• aptitudes au travail en équipe
• capacités rédactionnelles
  Voir plus +3
• utilisation des outils informatiques et bureautiques
• capacité à créer les liens nécessaires pour mettre en place un travail de qualité avec les enfants, les familles et les professionnels
• formation : Le candidat devra être titulaire du DESS de Psychologie

Gains pour le poste psychologue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rôle d'information et de conseil vis-à-vis des autres professionnels de l'équipe, notamment pour les questions en lien ave les droits et les situations administratives des jeunes
• participation à la mise en oeuvre des Projets Personnalisés
• mission de prévention et de protection des mineurs en danger ou susceptibles de l'être, Assure le lien avec les différents intervenants extérieurs, travail en réseau
  Voir plus +1
• travaille en étroite collaboration avec le service administratif ; et en complémentarité avec l'équipe éducative, médicale et paramédicale

Exigences

• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• analyser la situation et les besoins de la personne
• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  Voir plus +9
• orienter une personne vers des partenaires relais
• véhicule léger Souhaité
• renseigner un public, des usagers
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction