Les salaires sur les positions chez Association EIRC
Association EIRC recrute pour des postes:
directeur
Rémunération
40 - 46 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
o Vous prenez en charge l’organisation des services et la gestion des RH, en lien direct avec les salariés
vous contribuez activement à la définition de la politique des établissements, de renouvellement des projets ; et vous pilotez le développement de l’offre de services sous l’impulsion du Directeur de Pôle
o Vous déclinez les orientations pédagogiques définies pour votre Section, vous êtes garant de la bonne mise en œuvre des projets individuels des personnes accueillies et de leur cohérence
o Vous favorisez la transversalité de l’accompagnement des personnes entre les services et Sections du Pôle
en lien permanent avec les familles, vous êtes amené à réaliser les différentes étapes relatives à l’admission des personnes accueillies, et à leur parcours au sein des établissements et services
vous assistez le Directeur dans le suivi des infrastructures en veillant à l’entretien et la maintenance des locaux, et pilotant les travaux nécessaires aux éventuels projets d’extension ou d’amélioration
vous représentez les établissements auprès d’instances extérieures, et vous contribuez au développement des différents partenariats, sous l’autorité et délégation expresse du Directeur du Pôle
enfin, votre place stratégique vous impose de veiller à l’application de la législation sociale, de la convention collective et des accords de branche et d’entreprise. Vous êtes force de proposition auprès du Directeur de Pôle
Exigences
vous êtes une personne fédératrice, dynamique, positive, avec des compétences organisationnelles et éducatives ancrées
maîtrise des techniques de management, de la gestion d’équipes pluridisciplinaires
gestion et développement de projets médico-sociaux, en partenariat et montage de dossiers
maitrise de l’outil informatique et des technologies de l’information et de la communication
poste impliquant des déplacements : Permis B requis
connaissances exigées en gestion d’ESMS, secteur médico-social personnes handicapées et des hébergements non médicalisés et services d’accueil de jour et d’accompagnement en milieu ordinaire
diplôme requis :CAFERUIS ou niveau équivalent Bac +3/4
directeur administratif et financier
Responsabilité
dans un contexte de définition du futur CPOM de l’EIRC
participe à la définition de la politique RH et GPEC
pilote les dossiers liés la gestion du personnel
pilote les dossiers liés à la gestion du personnel
effectue une veille sociale/juridique et communique
assure la gestion de la trésorerie ainsi que les relations avec les banques…
effectue le suivi budgétaire des établissements
MISSION : Piloter l’ensemble des fonctions supports du Pôle Administratif et Comptable de l’EIRC
Exigences
effectuer des ajustements budgétaires
élaborer un budget prévisionnel
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
présenter un budget
superviser les procédures de gestion administrative
superviser les procédures de gestion financière
possibilité profil RAF avec compétences et formations complémentaires en RH
capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
assistante sociale
Éducation
diplôme d'Etat D'assitante sociale
Exigences
accompagner et conseiller des personnes en difficulté
analyser la situation et les besoins de la personne
définir un projet d'accompagnement social avec la personne
orienter une personne vers des partenaires relais
véhicule léger Souhaité
renseigner un public, des usagers
capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
Responsabilité
rôle d'information et de conseil vis-à-vis des autres professionnels de l'équipe, notamment pour les questions en lien ave les droits et les situations administratives des jeunes
participation à la mise en oeuvre des Projets Personnalisés
mission de prévention et de protection des mineurs en danger ou susceptibles de l'être, Assure le lien avec les différents intervenants extérieurs, travail en réseau
travaille en étroite collaboration avec le service administratif ; et en complémentarité avec l'équipe éducative, médicale et paramédicale
directrice administrative et financière
Responsabilité
participe à la définition de la politique RH et GPEC
pilote les dossiers liés à la gestion du personnel
effectue une veille sociale/juridique
piloter l'ensemble des fonctions supports du Pôle Administratif et Comptable de l'EIRC
supervise la comptabilité, élabore les budgets prévisionnels, EPRD, PPI, effectue le suivi budgétaire et la consolidation des comptes
elabore les outils de pilotage et d'analyse RH
dans les autres fonctions support : assure avec son équipe l'ensemble des fonctions administratives nécessaires au fonctionnement des services et le suivi centralisé des différents contrats
chef
Rémunération
A partir de 30 k€ brut annuel
A partir de 38 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
directeur administratif et financier
Rémunération
A partir de 50 k€ brut annuel
selon convention 66 + reprise d ancienneté + indemnités de sujétion
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
supervise et garantit l ensemble des fonctions comptables de l EIRC
participe à la définition de la politique RH et GPEC
assure la gestion de la trésorerie ainsi que les relations avec les banques
pilote les dossiers liés la gestion du personnel
supervise la comptabilité des établissements et assure les relations avec les différents partenaires
garantit le respect des obligations réglementaires et conseille la/les direction/s en la matière
elabore avec les directions les rapports budgets prévisionnels, EPRD, PPI
supervise et garantit l ensemble des fonctions RH de l EIRC
Exigences
maitrise des fonctions comptables et de la gestion financière en CPOM
bonne connaissance et expérience en Droit social, GRH, gestion des payes
maîtrise des outils informatiques, Pack office, bases de données
connaissance du secteur Médico-social et du logiciel EIG serait un plus
formation : Master en Comptabilité-Contrôle-Audit , DCG , DSCG
capacité à organiser et animer des équipes
psychologue
Rémunération
40 - 46 k€ brut annuel
Type de contrat
PART_TIME
Les salaires sur les positions chez Association EIRC