Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION ENTRAIDE

ASSOCIATION ENTRAIDE recrute pour des postes:

pédopsychiatre

Exigences

  • une grande capacité d’écoute est requise ainsi qu’un goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire et avec le réseau partenarial
  • une grande capacité d’écoute est requise ainsi qu’un gout prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire et avec le réseau partenarial

Responsabilité

  • participe à la globalité des soins
  • assure un rôle de consultant pour les enfants suivis ou non en psychothérapie au CAMSP
  • participe avec ses collègues médecins neuro-pédiatres aux premières consultations d’un enfant au CAMSP
  • assure un rôle de consultant pour les enfants suivis ou non en psychothérapie
  • réalise des hypothèses diagnostiques
  • anime les synthèses cliniques
  • mène un travail de guidance et d’accompagnement auprès des familles
  • le médecin psychiatre reçoit les enfants et familles, assure les suivis thérapeutiques et coordonne la prise en charge pluriprofessionnelle, tout en contribuant à l’institution et au territoire, selon les modalités définies par le projet d’établissement

directeur

Rémunération

  • 44 - 49 k€ brut annuel
  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • vos qualités de gestionnaire, de communication et d’animation, ainsi que vos capacités à fédérer, vos compétences en management d’équipes interdisciplinaires et en développement de projets seront des atouts essentiels pour la réussite à ce poste
  • titulaire d’un diplôme de niveau I du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la direction d’établissements et l’encadrement d’équipes, en particulier dans le secteur social ou médico-social
  • postuler sur le site de l'entreprise

Responsabilité

  • piloter l’intégration des CMPP à l’Association
  • directement rattaché à la Direction Générale, le Directeur ou la Directrice est le garant ou la garante de la gestion globale du CMPP
  • assurer le changement et la gestion RH, le management et le suivi des équipes
  • assurer la gestion du budget annuel
  • piloter la démarche des projets d’établissement
  • veiller à la qualité des projets et à l’évolution de la réglementation en vigueur
  • être le garant du projet associatif et de sa cohérence au sein des structures
  • directement rattaché à la Direction Générale, le Directeur ou la Directrice est le garant ou la garante de la gestion globale des établissements CMPP de l’Entraide Union situés dans l’Essonne

orthophoniste

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • diplôme exigé
  • capacité rédactionnelle et organisationnelle
  • capacité à travailler en équipe
  • présence obligatoire le lundi matin pour la réunion d’équipe

Responsabilité

  • participation aux réunions d’équipe et autres
  • intervention dans les établissements scolaires auprès d’enfants et adolescents présentant des troubles DYS avec ou sans troubles associés
  • travail en partenariat et/ou réseau avec les établissements scolaires et autres lieu de vie du jeune
  • L’orthophoniste concourt à la rééducation des enfants et adolescents au moyen de suivi individuel en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
  • intervention au domicile en fonction du projet élaboré en équipe

chef

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer l’organisation générale du service
  • veillez à la bonne mise en œuvre du projet de service et de son évaluation interne
  • contrôle, coordination des projets individuels et de l’activité
  • participation à l’équipe de direction
  • vous mettez en œuvre le projet d’établissement concernant les accompagnements et êtes responsable de la qualité des réponses apportées aux résidents
  • vous participez activement aux réunions de direction et êtes engagé dans l’élaboration et le pilotage des différents projets
  • au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez l’animation et la coordination de l’équipe salariée
  • vous animez et conduisez les réunions d’équipe

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables
  • expérience et formation clinique significative ainsi que de la fonction cadre appréciée y compris dans un poste de coordination avec des partenaires
  • permis B obligatoire
  • titulaire CAFERUIS ou équivalent
  • rémunération selon CCN66
  • de formation CAFERUIS ou une formation de niveau I ou II, doublée d’une réelle expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire dans un établissement du secteur médico-social
  • postuler sur le site de l'entreprise

psychologue

Rémunération

  • suivant CCN 66

Exigences

  • titulaire d’un diplôme d’état de psychologue avec connaissance des TSA et du développement du jeune enfant
  • master Psychologue clinicien, une formation complémentaire en systémie et/ou en thérapie familiale serait un plus
  • expérience en établissement social ou médico-social
  • connaissance de la Protection de l’Enfance
  • expérience auprès d’enfant et d’adolescents présentant des troubles de l’attachement, trouble du comportement, difficultés relationnelles
  • capacités d’écoute et de dialogue
  • sens du travail en équipe pluridisciplinaire et du relationnel
  • capacité rédactionnelle

Responsabilité

  • les Services PFS et SAE accompagnent des enfants et leur famille dans le cadre de la Protection de l’Enfance
  • il assure des bilans et un suivi psychologique si besoin par des entretiens individuels et familiaux
  • participe à la vie quotidienne des enfants avec l’apport de sa spécificité
  • il coordonne le suivi des usagers à l’extérieur de l’établissement, en lien avec les partenaires extérieurs
  • assure les prises en charge psychothérapeutiques individuels, parents-enfants, et en groupe
  • participe au travail d’élaboration avec l’équipe
  • il participe/anime des groupes de travail avec les enfants, les assistants familiaux, les familles
  • réalise des évaluations psychologiques à l’admission et en cours de prise en charge

assistant administratif

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Exigences

  • facturation forfaits journaliers
  • accueil physique et téléphonique / Prise de messages
  • déclaration unique d’embauche
  • diplôme d’assistante dans le médico-social / Gestion, et expérience professionnelle exigée en tant qu’assistante
  • tenue de la facturation des certaines activités des ateliers de l’ESAT
  • tri et Dispatching du courrier, rapports, prise de note, compte rendu de réunion
  • attestation IJSS
  • une expérience dans le secteur médico-social serait un plus

éducateur spécialisé

Responsabilité

  • intervention dans les établissements scolaires parisiens , à domicile ou dans les autres lieux de vie de l’enfant
  • travaille en partenariat et/ou en réseau avec les établissements scolaires et autres structures gravitant autour du jeune
  • concourt à l’évaluation des besoins des jeunes en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, la famille et l’établissement scolaire
  • accompagne les jeunes en individuel et/ou en groupe dans leur épanouissement personnel afin de faciliter leur parcours de scolarisation et leur autonomie
  • S’assure de la mise en place des adaptations et leur utilisation en classe et dans tous les autres lieux denvie du jeune
  • participe aux réunions d’équipe, ESS, post-synthèse et PIA…

Exigences

  • diplôme exigé
  • capacité rédactionnelle et organisationnelle
  • connaissance des troubles du langage et des moyens de compensation appréciés
  • capacité à travailler en équipe
  • capacité à rendre compte de toutes actions à la directrice ou à la chef de service.Intérêt à la réflexion clinique
  • présence obligatoire le lundi matin pour la réunion d’équipe/institutionnelle
  • rémunération selon CCN66

médecin

Rémunération

  • suivant CCN 51

Exigences

  • exigences éthiques et déontologiques
  • empathie, bienveillance
  • etre à l’écoute, disponible et pédagogique
  • son action est portée par un réel souci éthique et son implication dans le projet collectif institutionnel
  • bonne connaissance du développement du petit enfant et des pathologies neuro- orthopédiques pédiatriques
  • organisation
  • exercer son activité dans le cadre d’un devoir de réserve, et d’une grande discrétion dans les propos à tenir en ce qui concerne les enfants ou les familles

Responsabilité

  • de proposer ou de prescrire, pour les enfants qu’elle suit, les examens ou consultations à réaliser au sein ou en dehors du CAMSP
  • D’animer les réunions de synthèses destinées à élaborer et à faire évoluer les projets thérapeutiques individualisés, et d’assurer leur coordination
  • le médecin de rééducation fonctionnelle participe à la prévention, au dépistage, au diagnostic, à la rééducation et à la mise en place d’adaptations pour les enfants présentant des troubles neuromoteurs accueillis au CAMSP, en vue d’une adaptation sociale et éducative dans leur milieu de vie
  • de formaliser avec l’équipe et le concours des parents les projets thérapeutiques individualisés des enfants
  • de prescrire les aides techniques, les éventuels appareillages ainsi que les traitements à mettre en œuvre par les personnels paramédicaux et d’assurer leur coordination
  • de faire des liens avec les partenaires extérieurs ou de participer, le cas échéant, aux réunions concernant les enfants
  • D’apprécier lors de ces consultations le niveau de développement des enfants et d’évaluer leurs besoins et les attentes de leur famille
  • de renseigner tous les certificats médicaux éventuellement nécessaires

architecte

Exigences

  • première expérience requise
  • rémunération selon CCN66
  • pragmatisme
  • rigueur
  • sens de l’organisation
  • force de proposition
  • bac+ 2 à Bac+5

Responsabilité

  • si le nouveau système nécessite d’être implémenté, sa structuration doit se maintenir et le maintien en condition opérationnelle est à anticiper
  • sur la base de l’observation de la documentation, de son administration, son maintien en condition opérationnelle et de son utilisation, le/la documentaliste présentera, à la direction générale et après quelques semaines, un rapport d’étonnement à partir duquel il pourra engager la suite de son activité
  • de nombreux documents, notamment du siège, se situent dans divers endroits sans même toujours être à jour
  • le nouvel intranet nécessite la fourniture d’une documentation structurée
  • elle est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de la
  • cette fiche de poste est non exhaustive

kinésithérapeute

Exigences

  • professionnel diplômé d’Etat, inscrit au conseil de l’ordre des kinésithérapeutes français
  • une grande capacité d’écoute est requise
  • esprit d’empathie et de bienveillance
  • une expérience et une formation sur les particularités de la petite enfance et du développement moteur seraient appréciées
  • vous avez un gout prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire avec une capacité d’intégrer un réseau partenarial, tout en étant autonome

Responsabilité

  • accompagnement pour les rendez-vous d’appareillage
  • liaisons avec les partenaires extérieurs
  • bilans