ASSOCIATION LA BOUSSOLE Salaire

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Aubergenville
37 RUE DU BELVEDERE, 78410 AUBERGENVILLE
SIREN:
447587379

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION LA BOUSSOLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ASSOCIATION LA BOUSSOLE recrute pour des postes:

educateur

Responsabilité

  • accompagne, écoute, soutien l’usager dans son projet individuel
  • veille au bon fonctionnement du service et à la bonne utilisation du matériel
  • assure un accueil individuel ou collectif en offrant accueil, conseil et maintien des liens
  • accompagne l’usager dans ses démarches administratives, sociales et/ou médicales afin de maintenir l’accès aux droits
  • accompagne physiquement l’usager vers les partenaires locaux
  • assurer la traçabilité du suivi des usagers et des actions menées
  • S’inscrit dans une dynamique partenariale et « d’aller-vers »
  • taux de réponses aux candidatures : 68%

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 541,46€ à 2 636,38€ par mois

Exigences

  • savoir évaluer les besoins des usagers
  • contractualiser un projet individualisé
  • savoir faire dans le travail en équipe pluridisciplinaire
  • faire preuve de confidentialité
  • savoir-faire dans l’élaboration d’ateliers individuels ou collectifs en lien avec la vie quotidienne, les loisirs…
  • qualités relationnelles et d’écoute
  • capacité d’adaptation et d’autonomie
  • savoir-faire dans le partenariat

infirmier

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 1 480,00€ par mois

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • infirmier : 1 an
  • beaucoup de rigueur et une faculté d'adaptation sont indispensables

Responsabilité

  • enregistrer des ECG

chef

Exigences

  • diplômé.e du CAFERUIS minimum, vous avez une première expérience d'au moins 5 années sur la fonction de chef de service
  • vous savez organiser le fonctionnement d'une structure tout en coordonnant et encadrant une équipe pluridisciplinaire
  • vous maîtrisez idéalement la gestion de projet
  • votre sens des responsabilités vous confère une réelle capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
  • vos qualités relationnelles et de communication sont votre plus grand atout pour les échanges au quotidien avec le public accompagné, l'équipe et les partenaires extérieurs

Responsabilité

  • vous intégrez notre CSAPA afin d'assurer les missions du titulaire en absence longue durée
  • un CSAPA
  • analyse des besoins exprimés par les personnes accueillies et l'équipe
  • un CAARUD
  • coordination et suivi de la prise en charge des personnes accueillies
  • mise en œuvre du projet de service en concertation avec l'équipe et la direction
  • présentation du rapport d'activités
  • contrôle et évaluation de la qualité des actions menées par le service