Salaire ASSOCIATION ST MICHEL HAUT

Responsabilités

• superviser les écrits professionnels
• piloter les différentes réunions nécessaires au fonctionnement du service
• assurer l’encadrement des équipes pluridisciplinaires et la gestion des ressources humaines
  Voir plus +18
• assurer la gestion administrative et participer à la gestion budgétaire
• participer activement aux différentes instances d'élaboration au sein du Dispositif Spécialisé
• vous participez et faites participer l’équipe à l’évaluation du projet d’établissement
• coordonner les interventions éducatives et thérapeutiques
• développer les compétences individuelles et collectives des professionnels placés sous son autorité
• vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• impulser des actions collectives à visée thérapeutique en lien avec la Psychologue du Service et l'équipe éducative
• elaborer le rapport d'activité du service en lien avec l'équipe éducative, thérapeutique et la direction
• vous animez et encadrez l’équipe pluridisciplinaire en étant garant du bon fonctionnement de la mise en œuvre des actions thérapeutiques, éducatives, pédagogiques
• vous intervenez en fonction des besoins dans les relations entre personnels et jeunes et/ou familles, en mesurant et explorant l’environnement familial et socio-éducatif dans lequel le jeune évolue
• vous organisez et planifiez le temps de travail des équipes
• vous représentez par subdélégation la direction d’établissement, participez aux échanges avec les autres établissements de l’Association, facilitez les mises en réseaux et le développement de l’établissement
• mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la conduite et le suivi des projets individuels des usagers, ainsi que les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
• identifier les besoins en termes de formation
• veiller à la résolution des dysfonctionnements dans une démarche d’amélioration permanente des pratiques
• vous animez les réunions d’équipes et apportez un appui technique aux professionnels
• développer le partenariat et le travail en réseau
• vous veillez à ce que les règles liées au droit du travail et les règles conventionnelles soient respectées et, par votre action, vous créez des conditions favorables à une bonne qualité de vie au travail

Exigences

• vous êtes titulaire d’un diplôme équivalent de niveau 6 , CAFERUIS ou Master, …
• vous avez une expérience de chef de service dans le secteur médico-social, idéalement en secteur enfance/adolescence
• vous êtes reconnu pour vos capacités à manager des équipes, votre aptitude au travail en équipe interdisciplinaire et l’élaboration et developpement de relations partenariales

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• conduite d’entretiens individuels ou animation d’espaces groupaux
• contribution à l’élaboration du diagnostic éducatif, social et clinique, de la personne en situation de Handicap Psychique
• intervenir auprès des jeunes dans des suivis individuels et/ou des ateliers thérapeutiques
  Voir plus +14
• animation de réunion institutionnelle clinique
• participation aux procédures d’admissions du public accueilli
• conduite d’entretiens familiaux
• garant du projet thérapeutique du service en lien avec la direction, une psychiatre et un infirmier de liaison
• soutenir des équipes dans l’élaboration de leur travail et leur positionnement professionnel
• participer à la mise en place de projets et à l’élaboration des projets personnalisés des enfants accompagnés
• participer à des groupes de travail
• rédaction de comptes rendus, rapports et notes cliniques
• réalisation d’études et de recherches relatifs aux pathologies des personnes suivies
• participer activement au fonctionnement institutionnel et dans son inscription interdisciplinaire
• soutien, accompagnement et formation des professionnels
• entretenir et développer des réseaux partenariaux notamment avec l’inter secteur de pédopsychiatrie
• animer la réflexion clinique en équipe pluridisciplinaire
• participation active à la mise en œuvre du projet de soin du service et en lien avec l’équipe de direction

Exigences

• savoir gérer des conflits
• titulaire d’un Master 2 en psychologie clinicienne
• titulaire d’un MASTER 2 : psychologie
  Voir plus +1
• bonne connaissance du secteur médico-social, sanitaire et social

Gains pour le poste psychologue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• etablir une relation éducative avec le public accueilli et son environnement
• mettre en œuvre le projet personnalisé d'accompagnement, développer leur confiance en soi, et, leur autonomie
• contribuer à leur inclusion sociale, scolaire, et professionnelle
  Voir plus +2
• elaborer et participer aux camps d'été et sorties diverses
• encadrement pédagogique et organisation des activités lié à la production

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
  Voir plus +11
• stratégies de communication externe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• accompagner une personne dans ses démarches
• connaissance des problématiques du jeune et des troubles psychologiques
• capacité d'analyser des situations individuelles et familiales
• savoir gérer des conflits
• vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques
• le permis B est indispensable pour la tenue du poste
• votre organisation et rigueur dans le suivi de l'activité sont de réels atouts pour ce poste
• titulaire d'un BAC+3 - Educateur spécialisé
• vous disposez d'excellentes capacités d'adaptation et faites preuve de dynamisme, de polyvalence, d'autonomie et de capacité à travailler en équipe

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• mélissa DUJOL
• contribution au suivi et à l’analyse de la rentabilité des activités
• gestion commerciale et vente, relation client, transmission des éléments nécessaires au contrôle des caisses, reporting d’activité/traçabilité des flux
  Voir plus +8
• planification et suivi des horaires des salariés en insertion
• réalisation des objectifs économiques des activités
• accompagnement /formation sur poste de travail des salariés en insertion, évaluation technique et des aptitudes professionnelles, contrôle d’exécution, planification et suivi des horaires des salariés
• encadrement pédagogique des salariés en insertion : évaluation des besoins et des compétences techniques des personnes en insertion, participation à l’élaboration des projets et programmes de formation et plus globalement au projet d’insertion des personnes, transmissions des gestes et techniques des activités, des règles fondamentales d’hygiène et de sécurité, mise en œuvre une méthode d’apprentissage adaptée auprès des personnes en insertion à l’aide des supports techniques
• organisation fonctionnelle et technique des chantiers dans le respect des règles de sécurité et de qualité : planification et organisation logistique, distribution du travail aux équipiers, veille au bon déroulement des activités en temps et en qualité…
• L’atelier et chantier d’insertion antenne de Saint-Claude accompagne 35 bénéficiaires chaque année, accompagnés et encadrés par une équipe de 3 professionnels
• maintien et développement des réseaux de partenaires et clients
• L’Atelier et Chantier d’Insertion a pour but de favoriser l’accès et le retour à l’emploi plus durable de personnes éloignées du marché du travail, à travers un accompagnement socioprofessionnel renforcé et individualisé

Exigences

• expérience d’encadrement et de formation d’un public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle
• tous niveaux d'expérience acceptés
• une expérience dans le commerce et la grande distribution serait appréciée
  Voir plus +13
• métier
• chef de projet travaux
• compétences en organisation et planification de chantiers, en transmission de savoir-faire et savoir être professionnels
• statut du poste
• capacité d’adaptation dans des contextes évolutifs, à évaluer les compétences, difficultés et besoins des salariés en insertion
• animer des équipes et gérer des conflits maitrise du cadre professionnel
• agent de maîtrise / Technicien
• zone de déplacement
• départementale
• merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV
• formation Initiale de niveau bac professionnel à bac + 2
• diplôme : formation initiale de niveau BAC à BAC+2
• diplôme : formation initiale de niveau BAC à BAC+2

Gains pour le poste chef d'équipe

Responsabilités

• vous gérez la relation avec les IRP, en appui avec la DRH
• vous représentez l’Association auprès des autorités de tutelles et des financeurs
• vous contribuez par vos propositions au développement de l’Association via des projets innovants

Exigences

• expérience : expérience reconnue de directeur.trice d’établissement associant, de ce fait, compétences managériales et financières
• la connaissance du secteur social/médico-social sera un atout
• diplôme : Formation de niveau I
  Voir plus +1
• par votre anticipation, votre curiosité, votre volonté d’entreprendre ainsi que par vos qualités relationnelles, et par votre adhésion aux valeurs humanistes de l’ASMH, vous êtes en mesure de fédérer les équipes autour du projet associatif

Gains pour le poste directeur général