ASSOCIATION TERRITORIALE LES PEP GRAND OISE Salaire
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Beauvais
4 RUE GUI PATIN
SIREN:
775628084
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION TERRITORIALE LES PEP GRAND OISE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
assistant de direction

Comparaison des salaires — assistant de direction

Médiane du marché : 2170 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ASSOCIATION TERRITORIALE LES PEP GRAND OISE 2666 € +22.9%
ASS DEP SAUVEGARDE ENFANCE 2666 € +22.9%
SEINE SAINT DENIS HABITAT 2500 € +15.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ASSOCIATION TERRITORIALE LES PEP GRAND OISE recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • 55 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous inscrivez le pôle dans le réseau médico-social et sanitaire du territoire et conduisez les partenariats avec les acteurs institutionnels
  • sous l'autorité du Directeur Général, dans le contexte d un nouveau projet associatif et projets d établissements à déployer, vous êtes membre permanent et actif de la Direction Générale et du comité de direction et participez à la politique de développement de l' association
  • dans le cadre d' une délégation de pouvoirs, vous animez l équipe d encadrement de votre pôle constituée d une équipe de 5 responsables et  de 11 médecins responsables des soins en CMPP
  • vous œuvrez au positionnement stratégique et partenarial des établissements et services sur le territoire du département de l Oise et de l Aisne, pilotez et faites respecter les orientations définies dans les projets de services et d établissements en lien avec le projet associatif
  • vous inscrivez pleinement les fonctionnements dans les politiques publiques et les orientations associatives et veillez au suivi de l activité ainsi qu à l optimisation des moyens
  • vous assurez la gestion administrative et financière en lien avec la Directrice Administrative et Financière et déployez les politiques ressources humaines en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
  • vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 1 avec expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social exigée et une expérience de direction confirmée d'au moins 5 ans vous permettant de mettre en avant des qualités managériales reconnues

chargé de développement

Rémunération

  • 37 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, et fonctionnellement sous les directions de pôle des périmètres concernés

assistant de direction

Responsabilité

  • assurer, sous la direction du directeur de pole, le relai administratif de ce dernier dans toutes ses missions
  • coordonner et relayer la communication interne et externe
  • proposer, créer et déployer les procédures sur vos champs d’activité
  • assurer une mission de reporting et est garant.e de la communication ascendante/ descendante auprès du directeur de Pole
  • assurer la mise en œuvre des procédures associatives en lien avec les responsables de service du Pôle
  • assurer l’organisation administrative du pôle en matière de coordination, de communication et de traitement de l’information afin d’optimiser les organisations transversales

Exigences

  • vous justifiez d'une expérience similaire réussie, idéalement dans le secteur médico-social
  • poste basé à 40% à Argenteuil et 60% à Cergy Saint Christophe

directeur général

Responsabilité

  • il/Elle assure en toute responsabilité la mise en œuvre d’un processus, de sa planification à son déroulement
  • il/Elle coordonne et relaie la communication interne et externe
  • il/Elle propose, crée et déploie les procédures sur ses champs d’activité

psychologue

Responsabilité

  • entretiens et bilans psychologiques
  • consultant référent du parcours de l’enfant au CMPP
  • pratique des relations partenariales
  • psychothérapies
  • vous avez le goût du travail d’équipe et le sens du service
  • psychologue clinicien et psychothérapeute, vous êtes titulaire d'un Master 2 Psychologie , formation d’orientation analytique ou systémique complétée par une connaissance des tests cognitifs et projectifs
  • connaissances de la psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent et pratique des méthodes d’investigation y afférent en particulier dans le domaine de l’autisme et des troubles envahissant du développement

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous définissez et déployez une politique RH adaptée aux enjeux stratégiques de l association
  • vous conseillez les directeurs en matière de développement RH, de relations individuelles et collectives du travail
  • vous supervisez la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels
  • vous pilotez les procédures disciplinaires et gérez les contentieux
  • en lien étroit avec le Directeur Administratif et Financier, vous pilotez et adaptez la politique salariale associative
  • vous assurez l organisation du service RH et managez l équipe composée d un RRH, d une chargée de la formation et GPEC, d une assistante GRH et de deux gestionnaires paie en garantissant les processus de gestion administrative et gestion des temps de travail
  • vous animez les relations collectives du travail et conduisez les négociations avec les délégations syndicales dans le respect des obligations légales
  • vous développez la qualité de vie et des conditions de travail et êtes garant.e de la bonne application des règles de santé au travail et de sécurité

directeur administratif et financier

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous supervisez l élaboration des budgets des établissements et services et garantissez le respect des processus budgétaires que vous développez
  • vous assurez l organisation du service comptable et contrôle de gestion et managez l équipe de 5 comptables, gestionnaire comptable et contrôleur de gestion.Vous accompagnez les personnes relais dans les établissements et services
  • vous réalisez les plans pluriannuels d investissements en lien avec les directions opérationnelles et gérez le patrimoine associatif et les politiques d achat
  • vous contribuez à l élaboration des 2 CPOM , participez aux dialogues de gestion et apportez votre expertise sur les développements associatifs

coordinateur

Rémunération

  • 20 - 27 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME