ATAWEY

Responsabilités

• activité commerciale
• etablir les programmes prévisionnels de production
• analyser les données d’activité d’une production
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• S’assurer de la disponibilité des pièces nécessaires à la fabrication
• concevoir et faire vivre des outils de suivi et d’analyse de l’activité
• participe à l’établissement et la révision des plans de maintenance des produits
• suivre et animer les indicateurs de disponibilité de la station
• articulation avec le service commercial pour la remise d’offres
• gérer la relation clients
• o Articulation avec le service commercial pour la remise d offres
• o Articulation avec le service commercial pour la remise d’offres
• animation de l’atelier en l’absence du responsable
• au-delà de son activité historique de design, production, vente et SAV de stations Hydrogène, ATAWEY développe son activité de service et complète le SAV par une offre de prestation d’exploitation des stations installées
• o En réponse aux demandes des clients, chiffrer, suivre les commandes et facturer les prestations ou pièces vendues
• en réponse aux demandes des clients, chiffrer, suivre les commandes et facturer les prestations ou pièces vendues
• contribuer à l’amélioration des processus de conception, de production, de mise en service
• piloter et accompagner les techniciens pendant l’intervention
• L’ingénieur Exploitation sera donc responsable de l’exploitation d’une ou plusieurs stations de recharge Hydrogène, et de leur performance
• contrôle la conformité du montage
• formalisation des résultats
• contribuer à la mise à jour du système qualité
• réalisation et communication des plans de maintenance, devis, etc
• de plus, il est le garant de l’évolution et de la mise à jour du descriptif fonctionnel pendant les phases de tests
• S’assurer de la résolution des problèmes récurrents par le BE et de leur implémentation
• créer et faire vivre la documentation relative aux stations
• proposer des évolutions des produits et services suite aux retours clients
• d’interface entre le BE et l’équipe de montage
• o Piloter et accompagner les techniciens pendant l intervention
• au sein de l’équipe SAV, vous êtes responsable d’une partie du parc installé, et à ce titre devez assurer le taux de disponibilité contractuel de celui-ci
• o Piloter et accompagner les techniciens pendant l’intervention
• apporte la vision méthode pour les choix techniques de montage / fixation en tenant compte des moyens de production en usine ou sur site
• o Assurer l articulation de l intervention entre les différents services de l entreprise : BE, achats, techniciens d intervention, QHSE
• en fonction des résultats obtenus, l’ingénieur Essais préconise les modifications, les adaptations et les évolutions à toutes les parties prenantes du projet
• au sein de l’équipe SAV, vous êtes responsable d’une partie du parc installé, et à ce titre vous devez assurer le taux de disponibilité contractuel de celui-ci
• o Assurer l’articulation de l’intervention entre les différents services de l’entreprise : BE, achats, techniciens d’intervention, QHSE
• de capitalisation
• o Réalisation et communication des plans de maintenance, devis, etc
• assurer l’articulation de l’intervention entre les différents services de l’entreprise : BE, achats, techniciens d’intervention, QHSE
• organise la capitalisation du savoir via une documentation qu’il établit et qu’il communique
• gestion du planning d’essais
• définit, avec les concepteurs mécaniques, l’arborescence de la nomenclature produit de manière à avoir un dossier industriel dès le prototype
• conception des gammes de fabrication des produits en cohérence avec la DT
• fournit un support technique aux techniciens
• fournit un support au SAV sur les stations existantes
• met en place une démarche d’amélioration continue
• o Animer les task forces ad hoc en cas de problème bloquant
• o Support aux questions diverses des clients
• animer les task forces ad hoc en cas de problème bloquant
• support aux questions diverses des clients
• toute autre activité liée à l exploitation du parc
• toute autre activité liée à l’exploitation du parc
• o Communication lors des interventions, en amont et en aval
• communication lors des interventions, en amont et en aval
• respecte les règles et normes de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

Exigences

• maîtrise de l’ERP
• aisance technique
• esprit d analyse
  Voir plus +19
• ingénieur de formation avec minimum 5 ans d’expérience, dont une expérience significative de responsable d’exploitation d’un parc d’équipements sous contrat client
• connaissance technique en électricité, mécanique, tuyautage, analyse ATEX et HAZOP lors de la revue de montage
• orientation résultats
• rigueur
• sens du client
• sens de l organisation
• maîtrise les méthodes et outils de résolution de problèmes
• gestion de projet et de planning
• prise d initiative
• savoir-être et qualité de communication pour jouer pleinement et efficacement le rôle
• forte capacité d’adaptation
• bonne communication et bon relationnel
• ingénieur de formation avec 5 ans d’expérience minimum, dont une expérience significative de responsable d’exploitation d’un parc d’équipements sous contrat client
• autonome et polyvalent , vous souhaitez intégrer un environnement de type startup, une équipe dynamique et une organisation souple amenée à évoluer rapidement pour accompagner la forte croissance de l’activité
• vous disposez d’une expérience significative en entreprise minimum 3 ans. Une expérience dans un groupe industriel ou dans une entreprise de l’hydrogène est un plus
• vous disposez d une expérience significative en entreprise . Une expérience dans un groupe industriel ou dans une entreprise de l hydrogène est un plus
• bac+5 école d’ingénieur ou équivalent
• bac +5 école d’ingénieur généraliste, ou équivalent universitaire
• bac +5 école d ingénieur généraliste ou spécialisé, ou équivalent universitaire

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• référent auprès de la direction de la sécurité du site vis-à-vis des évènements extérieurs
• responsable des équipements nécessaires à cette sécurité
• en charge de la réduction de l’impact environnemental du site
  Voir plus +12
• suivi de la conformité de l’entreprise sur ses obligations réglementaires
• préparation du CSE
• mise en place suivi et mise à jour des indicateurs de suivi sur les domaines HSE
• participation aux opérations de vérification de conformité des produits
• participation à la définition de la politique HSE de l’entreprise
• veille réglementaire HSE
• réalisation des enquêtes d’accident et d’incident et suivi des plans d’action
• rédaction des protocoles des vérifications de conformité de la sécurité des équipements conformément aux réglementations applicables et aux études de sécurité
• suivi des formations et habilitations réglementaires pour le personnel
• mise en place des règles et suivi des pratiques concernant l’hygiène industrielle
• alerter le Président sur tout événement majeur au sein de l’entreprise
• etablir des bilans réguliers à destination de la Direction

Exigences

• méthodique et rigoureux
• connaissance des méthodologies sécurité HAZOP/ arbre des causes
• ingénieurs généraliste/sécurité ou équivalent
  Voir plus +20
• de formation technique , vous disposez d’une expérience significative en entreprise
• pédagogue
• connaissance des référentiels règlementaire et normatifs applicables
• autonome et polyvalente vous appréciez
• 3es cycles universitaires technologiques spécialisés dans la sécurité
• hauteur de vue et adaptabilité afin d’imaginer des solutions nouvelles face à des problèmes complexes qui peuvent surgir à tout moment
• sens du service et relationnel adapté
• connaissance des référentiels ISO14001 et ISO45001
• force de décision, car il doit gérer des sujets complexes en prenant en compte les impératifs de l’activité
• qualité rédactionnelle
• maîtrise des aspects techniques des process fluides idéalement du secteur des gaz
• bonne culture générale des métiers de l’entreprise
• consultations pilotage de fournisseurs et/ou de sous-traitants
• qualités d’organisation
• forte capacité d’adaptation
• une expérience dans un groupe industriel à forte culture sécurité ou chez une entreprise de l’hydrogène est un plus
• vous souhaitez intégrer un environnement de type startup, une équipe dynamique et une organisation souple amenée à évoluer rapidement pour accompagner la forte croissance de l’activité
• le travail en équipe
• le responsable HSE est le représentant sécurité de la Direction sur le terrain. Il doit être capable d’imposer les décisions en lien avec les impératifs sécurité au-delà des autres priorités des responsables de service opérationnels
• disponibilité, le responsable HSE doit être joignable rapidement. Il est présent tous les jours et régulièrement sur toutes les plages d’ouverture de l’entreprise

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• définir et proposer un programme de Participation/intéressement : définition des critères avec la finance, préparation des bases , gestion de la relation avec les organismes bancaires, définition et suivi du calendrier, gestion de la communication auprès des salariés
• assurer le respect des conventions collectives de travail et des dispositions légales et sociales pour tous les sujets légaux collectifs et individuels
• rattachement : Service Support
  Voir plus +11
• gestion de la classification : en lien avec les HRBP de site, cotation des nouveaux postes liés aux évolutions, et alignement de la cartographie des différentes entités pour maintenir une cohérence
• révision et proposition de déploiement de tous les programmes, politiques et pratiques C&B
• mise en place et suivi BDESE et Index : constitution des bases de données BDESE et suivi des évolutions/ mise à jour des bases
• piloter des projets transverses, déterminer et proposer les ressources et moyens nécessaires
• informer, orienter et conseiller les salariés et les responsables de services à partir de l'analyse de situations ou de besoins individuels et/ou collectifs
• définir et rédiger les accords, chartes, DUE pour la négociation avec les IRPs
• etablir les BI Reporting pour permettre aux responsables paie/RH de faire les déclarations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH…
• accompagner les managers sur tous les sujets de droit social
• etre force de proposition pour améliorer le paramétrage de l’outil SIRH et Excel et conduire le projet en coordination avec les HRBPs et chargé administration du personnel et paie
• définir un reporting mensuel des données : création d’indicateurs pertinents, mise en place de tableaux de bord mensuels
• cascader et animer le process RH de people & talent review, performance management, development management

Exigences

• expertise et compréhension des enjeux juridiques individuels et collectifs
• connaissance des sujets rémunération et avantages sociaux
• sens de l’écoute et de la communication
  Voir plus +12
• rigueur, organisation et autonomie
• vous disposez d’une expérience significative en entreprise d’au moins 5-10 ans à un poste similaire
• maîtrise des obligations RGPD
• anticipation et sens des priorités
• maitrise des différents sujets RH
• compétences en gestion du changement
• esprit d’analyse et de synthèse
• capacités rédactionnelles
• sens de la déontologie
• sens du service
• une expérience dans un groupe industriel est un plus, et une bonne connaissance de la convention collective de la métallurgie est souhaitée
• bac +5 en Ressources Humaines avec une spécialisation juridique ou équivalent universitaire

Avantages

• mutuelle

Commerce

• administration
• Administration

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réaliser la revue de contrat commercial après la vente
• suivre et coordonner les opérations de conception, fabrication, d installation et de transfert au service support
• accompagner les clients pour le lancement du projet, les conseiller pour les travaux d installation et les choix d exploitation
  Voir plus +16
• réaliser des offres techniques et commerciales en lien avec les demandes de travaux supplémentaires du projet
• effectuer du reporting
• assurer la planification du projet
• rechercher des partenaires et sous-traitants éventuels
• o S assurer en amont des tests de l existence et de la conformité des documents nécessaires à la réalisation des tests
• etre le garant du respect des engagements coût-délai-qualité des affaires vendues
• o Etablir le planning des opérations, s assurer de la disponibilité des ressources nécessaires , et veiller au respect de celui-ci
• optimiser les coûts et les délais de réalisation du projet et organiser le bilan de l affaire
• participer et ou manager les projets d amélioration des tests/qualification/Mise en Service : fiabilisation, réduction des temps nécessaires
• assurer le transfert du dossier au client
• § En cas d écart, remonter l information et s assurer de la conformité après correction
• animer et mener les opérations de test, qualification et mise en service des stations
• o Participer à la définition des améliorations, leur mise en œuvre et test de ceux-ci
• § En cas de risque sur le planning, remonter l information et être force de proposition
• o Réaliser / faire réaliser les opérations de mise au point, qualifications et mise en service des stations et s assurer de la conformité des résultats avec les attendus
• etablir et faire vivre, en relation avec la qualité, la production et la R&D le cadre documentaire et de processus de test, qualification et mise en service des stations

Exigences

• sens de la négociation commerciale incluant des caractéristiques techniques
• capacité d’acquisition et de compréhension du fonctionnement d’une station H2
• esprit pratique, orienté résultat
  Voir plus +4
• gestion de projet et de planning
• sens du service et relationnel adapté
• forte capacité d’adaptation
• capacité d’analyse et de recul sur les processus existants

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc
• rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés
• gérer l’ensemble des candidatures spontanées dans une base de données et en assurer la gestion des réponses conformément à notre politique RH
  Voir plus +8
• réaliser les entretiens de pré sélection avec les candidats
• représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement
• rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature destinées aux opérationnels et au RRH pour la poursuite du processus de recrutement
• faire un retour d’activité régulier auprès de la RRH et assurer la mise en place d’indicateurs
• etablir et suivre un catalogue interne des compétences détenues par chaque collaborateur de la société pour favoriser le recrutement en interne
• être force de proposition pour la mise en place de tests d’aptitudes et de comportements dans le process RH
• participer à l’élaboration des fiches de poste et en assurer sa mise à jour
• donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements

Exigences

• de formation supérieure en ressources humaines , vous bénéficiez d’expériences antérieures sur un poste similaire, ou en cabinet de recrutement
• connaissance du fonctionnement et des interactions des différents services dans les organisations
• sens de l’écoute et de la communication
  Voir plus +12
• maîtrise des différents outils et techniques d’entretien
• rigueur, organisation et autonomie
• maîtrise des obligations RGPD
• anticipation et sens des priorités
• pratique des méthodes de sourcing
• esprit d’analyse et de synthèse
• maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement
• capacités rédactionnelles
• sens de la déontologie
• sens du service
• sens de l’investigation et psychologie
• ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

Offres actuelles pour le poste: