Bonjour à tous, je voudrais partager mon expérience du processus de recrutement chez Tessenderlo: J'ai postulé pour un job de directeur de l'audit interne. Après un screening positif avec une consultante in-house, j'ai passé un assessment Korn Ferry. Ensuite leurs HR m'ont demandé mes disponibilités...
Le roulement est-il dû au salarié (son désir de travail ou ses capacités à y travailler) ou à l'entreprise ?