BAMS & Associés Salaire

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Cirey-lès-Pontailler
40 Rue du Colisée, 75008 Paris
SIREN:
917831562

Les salaires sur les positions chez BAMS & Associés

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
comptable

Comparaison des salaires — comptable

Médiane du marché : 2750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

MISTER BILINGUE 4166 € +51.5%
BAMS & Associés 2500 € -9.1%
INITIA 2333 € -15.2%
ASSOCIATION AGE D OR DE LA SARTHE 2250 € -18.2%
ASCOR 2000 € -27.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

BAMS & Associés recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • selon profil et expérience

Responsabilité

  • établissement et contrôle des bulletins de paie
  • superviser et organiser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales pour nos clients de différents secteurs d’activité
  • gestion des DSN et déclarations sociales
  • veiller à la conformité des processus et des livrables avec la législation sociale en vigueur
  • gestion administrative du personnel
  • garantir le respect des délais et des engagements qualité
  • suivi des arrêts maladie, congés, IJSS et absences
  • contribuer à l’élargissement et à la promotion de l’offre Paie et RH auprès de notre clientèle actuelle et potentielle

Exigences

  • formation en paie, RH ou comptabilité
  • bon relationnel et esprit d’équipe
  • autonomie, rigueur et sens de la confidentialité
  • compétences techniques : Maîtrise des outils de paie et solides connaissances en droit social
  • solides connaissances en droit social
  • formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, ou paie . Une spécialisation en paie ou gestion sociale est un plus

comptable

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la préparation des déclarations fiscales
  • la saisie comptable
  • la récupération des documents auprès des clients
  • la digitalisation des processus comptables
  • L'identification de pistes d'amélioration de l'organisation comptable

Exigences

  • expérience requise : + de minimum 5 ans
  • diplôme requis : BAC +3

responsable paie

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • superviser et organiser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales pour nos clients de différents secteurs d’activité
  • identifier de nouvelles opportunités de services et d’outils pour répondre aux besoins des entreprises
  • contribuer à l’élargissement et à la promotion de l’offre Paie et RH auprès de notre clientèle actuelle et potentielle
  • accompagner nos clients sur des problématiques RH
  • garantir le respect des délais et des engagements qualité
  • participer à la définition des objectifs de l’activité Paie et RH et piloter les indicateurs de performance
  • encadrer et animer une équipe de gestionnaires de paie et/ou de collaborateurs RH
  • veiller à la conformité des processus et des livrables avec la législation sociale en vigueur

Exigences

  • expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou dans un environnement multi-conventionnel
  • compétences techniques : Maîtrise des outils de paie et solides connaissances en droit social
  • qualités personnelles : Leadership, sens du service client, rigueur, et capacités organisationnelles