BIO COTENTIN Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Cherbourg-Octeville
45 RUE DES INDUSTRIES, 50110 CHERBOURG-EN-COTENTIN
Téléphone:
+33 2 33 22 21 08

Les salaires sur les positions chez BIO COTENTIN

BIO COTENTIN recrute pour des postes:

chef de rayon

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • suivre l'état des stocks
  • superviser le stockage des produits
  • vérifier la conformité de la livraison
  • préparer les commandes
  • définir des besoins en approvisionnement

Rémunération

  • mensuel de 800,00 Euros à 1000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • réceptionnez et mettez en rayon les produits
  • accueillez et conseillez les clients
  • tenez la caisse
  • contribuez à la dynamique commerciale du magasin à travers la réalisation d'animations, la mise en avant de produits etc
  • êtes amené s à travailler sur différents rayons
  • le tout en veillant à la convivialité du magasin, l'accueil et à la satisfaction des clients
  • assurez la bonne tenue du magasin : fraîcheur des produits, facing, rangement, propreté

directeur de magasin

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail le samedi

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • contrôler l'état des stocks
  • organiser le traitement des commandes
  • organiser, aménager un espace de vente
  • présenter et valoriser un produit ou un service
  • accueillir, orienter, informer une personne
  • aménagement d'espaces intérieurs
  • assurer la gestion administrative d'une activité
  • conclure une transaction

Rémunération

  • mensuel de 3000,00 Euros à 4000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • pilotage de la dynamique commerciale
  • pilotage RH
  • activités courantes de comptabilité-gestion et analyse
  • analyse FFOM/SWOT Forces, faiblesses, menaces et opportunités, en lien avec le Conseil de surveillance, définir la stratégie de la coopérative et la mettre en œuvre
  • conception et mise en œuvre dynamique d'une politique commerciale, RH et hygiène sécurité
  • vous êtes à l'écoute des tendances de marché et êtes capable d'analyser la concurrence, activer les bons leviers par rapport à la zone de chalandise
  • organiser son magasin dans le respect de la stratégie commerciale de l'enseigne Biocoop
  • être capable d'analyser la concurrence, comprendre les tendances, activer les bons leviers par rapport à la zone de chalandise

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone régionale

directeur général

Type de contrat

  • profession commerciale Emploi non salarié

Expérience

  • 3 ans - SUR MEME TYPE DE POSTE

Exigences

  • contrôler la réalisation et les coûts d’une prestation
  • diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • droit commercial
  • définir des indicateurs de performance
  • gestion budgétaire
  • gérant mandataire de succursale de magasin alim
  • identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • législation sociale

Rémunération

  • A partir de 36 K€ annuel
  • A partir de 36 k€ annuel

Responsabilité

  • représentation auprès des instances régionales et nationales de la coopérative BIOCOOP
  • mandat social
  • pilotage de la dynamique commerciale
  • interface entre le magasin et le conseil de surveillance du RABIO
  • assurer et piloter les relations avec l'ensemble des partenaires et prestataires du Rabio
  • pilotage RH
  • activités courantes de comptabilité-gestion et analyse
  • analyse FFOM/SWOT Forces, faiblesses, menaces et opportunités, en lien avec le Conseil de surveillance, définir la stratégie de la coopérative et la mettre en œuvre

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone régionale

employée de libre service

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1800.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCE

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Expérience

  • 3 An(s)

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents commerce

Exigences

  • Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Réaliser l'étiquetage de produits
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Informer, renseigner une personne sur les articles en vente
  • Modes de conservation des produits alimentaires
  • Procéder à l'encaissement

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Travail le samedi

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • codifier une facture
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • logiciels comptables

Rémunération

  • mensuel de 1200,00 Euros à 1500,00 Euros sur 12 moisPc portable

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale

Responsabilité

  • bon fonctionnement du magasin

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).