BOIRON FRERES Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Les salaires sur les positions chez BOIRON FRERES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
BOIRON FRERES recrute pour des postes:
acheteur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
- espagnol
Responsabilité
- prospecter et sourcer les matières premières fruits sur les filières Fruits Exotiques
- recommander une stratégie d'achat par fruit, et mettre en place des actions de sécurisation du sourcing
- négocier les conditions de référencement fournisseurs et les contrats
- suivre les contrats et assurer la sécurisation des matières premières en termes de qualité et cadencements d'approvisionnements
- maintenir et/ou créer des partenariats durables avec les fournisseurs clés et plus largement accompagner à l'amélioration continue avec les fournisseurs
- accompagner la transition écologique et la structuration de filières durables
- autonomie et sens des responsabilités
- aisance relationnelle avec les fournisseurs et plus largement avec les différentes parties prenantes aussi bien en interne qu'en externe
Exigences
- vous êtes issu d'une formation d'Ingénieur Agronome ou Ingénieur Agroalimentaire
chef de produit
La langue
- anglais
Responsabilité
- participer à l'élaboration de la stratégie de gamme de l'entreprise
- gestion du cycle de vie des produits : analyse des performances, recommandations et mise en place des plans d'actions correctifs et gestion opérationnelle
- développer les gammes de produits de la phase de conception jusqu'à leur commercialisation, en assurant le pilotage du développement produits en coordination avec tous les interlocuteurs internes et externes du processus
- avec le support d'un Assistant Chef de Produit, assurer la planification et le respect des étapes du processus de création/modification des packagings et de son bon déploiement, dans le cadre des différents projets de développement d'innovation produit, d'évolution de la charte packaging ou de mises en conformité règlementaires
- rattaché au Responsable Marketing stratégique, le Chef de Produit CHD sera garant du cycle de vie des produits de son portefeuille
- il sera également en charge de l'élaboration et de la mise en oeuvre du plan d'innovations et rénovations produits, afin de développer le chiffre d'affaires et la rentabilité en France et à l'international
Exigences
- minimum 5 ans
- métier
- doté d'excellentes qualités relationnelles pour interagir avec les différents services, vous êtes force de proposition
- statut du poste
- vous avez en outre un solide esprit entrepreneurial pour mener à bien vos projets
- agent de maîtrise / Technicien
- vous faites preuve de curiosité, de créativité et d'esprit d'innovation pour répondre aux besoins du marché
- zone de déplacement
chef
Rémunération
- A négocier
- 35 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- analyse le marché, ses acteurs, ses tendances et contribue activement au processus de veille
- accompagner dans la résolution de dysfonctionnements
- gère et développe le portefeuille de clients dont il a la responsabilité avec une part de prospection intensive de nouveaux canaux de distribution / marchés afin de faire référencer les gammes confiées
- en accord avec sa hiérarchie, bâtit un plan d'actions pour la zone dont il est en charge, anime le réseau de distributeurs qui lui est confié en adéquation avec la stratégie du Responsable des Ventes et/ou Responsable Comptes Clés, assure l'exécution du plan marketing de l'entreprise avec l'appui du coordinateur marketing, forme et accompagne les équipes commerciales de ces distributeurs
- propose, fait valider le budget annuel de son activité dans le cadre de la procédure budgétaire, et le l'exploite de façon responsable
- proposer et mettre en oeuvre des solutions d'équipements et de services
- suit la bonne mise en oeuvre du budget alloué : respecte la politique de prix, optimise l'utilisation des moyens accordés, respecte les objectifs de rentabilité
- communique les priorités, promotions, et tout élément nécessaire à la bonne conduire des flux d'affaires au coordinateur client
Exigences
- formation Bac+4/5 minimum en informatique et disposez d'une première expérience confirmée dans un environnement industrielle
- vous disposez de solides compétences en PAO, avez une parfaite maîtrise du pack office et maîtrisez les outils marketing 2.0?
- formation type Bac+3 avec une première expérience réussie de la fonction commerciale en tant que chef de zone dans un environnement B to B et agro -alimentaire
- goût du challenge et des résultats
- mesurer l'efficacité des moyens déployés
- pugnace, bonne maîtrise des techniques de vente
- implémenter et mettre à jour la différenciation retardée sur les marchés concernés
- avoir-être, savoir faire
chargé de développement
Type de contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Rémunération
- AutreSelon compétences et expérience
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels Zone internationale
Expérience
- 2 An(s)
Éducation
- Bac+2 ou équivalents Génie industriel
- Bac+2 ou équivalents Agroalimentaire - Génie des procédés agroalimentaires
Exigences
- Analyser et synthétiser des données multiples
- automatisme
- Bureautique : pack office, Autocad
- ctes rendus, tableaux suivi de performance machine
- Intégrer des plans machines sous Autocad
- La gestion de projet
- Piloter des installations mécanique, électriques
- proposer des améliorations
La langue
- Anglais
Autorisation
- B - Véhicule léger
operateur de production
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail posté
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- définir les données de programmation
- entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- monter et régler une installation, une machine
- surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
- normes d hygiène, de sécurité et de qualité
- procédures de contrôle des produits
- procédures de nettoyage et de désinfection
Rémunération
- 1800 €
- mensuel de 1800,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 moisPrimesParticipation/action
Responsabilité
- le respect du cahier des charges des produits
- l'approvisionnement en matières premières
- la fabrication et le conditionnement des produits
- la surveillance et la régulation des machines
- l'application de consignes précises
- la réalisation du contrôle qualité
- le remplissage des fiches de contrôle
- la transmission des informations aux équipes de relève
technicien de maintenance
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Expérience
- 5 ans - Expérience selon les diplomes
Exigences
- identifier les composants et les pièces défectueuses
- réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation
- réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
- réparer un équipement, une machine, une installation
- connaissances générales des spécificités de l'IAA
- informatique bureautique
- participez au JOB DATING du Jeudi 9 novembre, de 8h30 à 12h
- au Pole Emploi de Romans, 4 rue Auguste Perret, 26100 Romans-sur-Isère
Rémunération
- 35 K€ hors primes
- annuel de 35000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 moisPrimesParticipation/action
Responsabilité
- réagir avec la plus grande célérité aux urgences liées à la production
- avant d'agir, le technicien de maintenance se doit de rechercher un maximum d'informations auprès des utilisateurs
- contrôler la conformité des équipements et/ou des pièces détachées à leur réception et avant utilisation en cas de doute
- le technicien de maintenance doit assurer la réalisation de travaux assignés par le Responsable maintenance et son adjoint tout en respectant, les «règles de l'Art» du métier, les Bonnes Pratiques de Fabrication de l'agroalimentaire, les pratiques de l'entreprise définies au travers de sa documentation et de son savoir-faire
- contrôler et valider les devis, bons de commandes et factures selon les impératifs édictés par le responsable maintenance
- tenir, et faire tenir, en parfait état d'utilisation l'outillage individuel et collectif
- participe aux réunions inter services selon le planning décidé par le responsable maintenance
- maintenir et utiliser le stock de sécurité des pièces détachées conformément aux règles de gestion édictées par le responsable maintenance
Horaires de travail
- 35H Travail posté + astreinte pas roulement
coordinateur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- espagnol
- anglais
Responsabilité
- o assure l'accueil téléphonique et physique des clients
- o renseigne le fichier prospects
- dans le cadre des objectifs et moyens définis, veiller à la bonne exécution des engagements auprès des clients, et gérer au quotidien de façon proactive la relation client en mobilisant les ressources internes et externes utiles à ces fins
- o prend en charge l'émission, la certification et l'envoi des documents d'exportation si nécessaire
- o envoie les échantillons et assure leur suivi
- o transmet les informations prospects aux équipes commerciales concernées
- o enregistre les conditions de prix définies dans le contrat commercial et transmises par le commercial
- o assure le traitement des commandes et effectue le suivi du portefeuille clients en mobilisant les ressources internes et externes jusqu'à la mise à disposition des marchandises ; en cas d'anomalie, alerte son responsable et le commercial pour mettre en place des actions correctives
Exigences
- et / ou une expérience réussie et consistante de la fonction d'assistant commercial ou équivalent
- bonne gestion des priorités
- bac +2 type BTS
- contact facile, bon relationnel et sens commercial
- autonomie, sens de l'initiative et goût du résultat
- bonne communication écrite et orale
- aisance informatique sur les outils bureautique
technicien
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Autre
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 2400.00 Euros à 2900.00 Euros sur 12 moisselon expérience et compétences
- A négocier
Expérience
- 1 An(s)
Éducation
- Bac+2 ou équivalents Maintenance industrielle
- Bac ou équivalent Maintenance système automatisé - avec 5 ans d'expérience
Exigences
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation
- Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réparer un équipement, une machine, une installation
community manager
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- il/elle réalise l'animation sur les réseaux sociaux, adapte les contenus aux cibles et au type de réseau, publie, suit les communautés et évalue l'efficacité des actions conduites
- effectuer une veille concurrentielle
- veiller à faire respecter le planning et le budget définis
- proposer et déployer un Social Média Planning
- ecouter et interagir avec les communautés des différents réseaux sociaux, répondre aux commentaires et aux messages
- renforcer et optimiser les interactions entre les membres des communautés
- le Community Manager développe l'image, la notoriété et la préférence de la marque Les vergers Boiron sur les réseaux sociaux, il/ elle conçoit et développe les contenus
- identifier les thématiques de communication pertinentes pour la marque
Exigences
- vous disposez d'un bon esprit d'analyse, de synthèse ainsi qu'une aisance relationnelle et d'un excellent esprit d'équipe
- vous avez un diplôme en marketing/ communication digital et justifiez d'une ou plusieurs expériences significatives en Community management
- vous maitrisez le webmarketing, les outils digitaux et les outils d'édition et de graphisme
responsable rse
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- master développement Durable et responsabilité des Organisations
- orienté résultat et solutions
- ou formation généraliste complétée par une expérience significative en management de la RSE
- intérêt fort et convictions sur les sujets RSE
- diplomatie, ténacité et humilité
- adaptabilité et souplesse
- rigueur et pragmatisme
- idéalement : niveau Bac + 5 issu de formation spécialisée en développement durable
Responsabilité
- élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé
- piloter et Suivre et évaluer les progrès de l'entreprise dans sa démarche RSE, en utilisant des indicateurs de performance appropriés
- faire une veille réglementaire afin de suivre les évolutions réglementaires et législatives en matière de développement durable et s'assurer que l'entreprise est en conformité avec les lois et les normes en vigueur
- gérer les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance liés aux activités de l'entreprise
- développer des actions de communication et de partenariat : en interne, vis-à-vis des collaborateurs/trices , et en externe auprès des fournisseurs, des prestataires ou des clients
- créer des rapports RSE sur les performances de l'entreprise en matière de développement durable afin de pouvoir communiquer en interne comme en externe de manière transparente et fiable