BOIS BOCAGE ENERGIE Salaire
Évaluation
0 évaluation
2 avis
Chanu
PLACE DE L EGLISE, 61800 CHANU
Téléphone:
+33 6 29 48 08 55
SIREN:
489600494
Commerce

Les salaires sur les positions chez BOIS BOCAGE ENERGIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

BOIS BOCAGE ENERGIE recrute pour des postes:

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Travail en journée

Expérience

  • 24 mois

Exigences

  • assurer un accueil téléphonique
  • classer des documents
  • réaliser des opérations comptables
  • accueillir, orienter, informer une personne
  • appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • collecter les éléments d'activité du personnel
  • comptabilité générale
  • concevoir des supports de suivi et de gestion

Rémunération

  • mensuel de 1746,00 Euros sur 12 moisChèque repas

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale

Responsabilité

  • une fois conscience prise de notre fonctionnement actuel, il.elle aura mandat de proposer de nouveaux modes opératoires et faire évoluer le tout vers un mieux, dans le cadre d'une évolution possible vers un poste de secrétariat général dans une équipe appelée à grandir

ingénieur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • analyser les données économiques du projet
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • élaborer des solutions techniques et financières
  • évaluer le coût des opérations pour un projet
  • compétence générale en production d’énergie
  • expertise en mise en place de chaufferies bois
  • expertise technique sur la chaleur-bois : expérience dans le domaine de l’énergie thermique et les chantiers de chaufferies bois

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Responsabilité

  • dans le cadre du développement de notre activité, nous cherchons à accueillir une nouvelle personne au sein de notre équipe salariée, qui sera chargée de la mission de développer notre pôle « chaleur bois »
  • conception de chaufferies bois : note d’opportunité et de faisabilité, gestion de projets
  • assistance à maîtrise d’ouvrage : accompagner nos clients et associés sur l’installation, l’entretien ou le renouvellement de leur chaudière bois

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • communication interne
  • communication externe
  • management
  • gestion de projet
  • développement économique
  • gestion comptable
  • gestion administrative

Rémunération

  • A négocier
  • salaire suivant expérience

Responsabilité

  • mettre en œuvre la stratégie et la politique de développement de la SCIC en accord avec les orientations stratégiques définies par le Conseil d’administration
  • gérer les ressources humaines
  • participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de contrôle de gestion
  • représenter l'entreprise sur son périmètre d'activité : Gérer la relation avec les clients de B²E, les fidéliser, mener sa prospection afin de décrocher de nouveaux contrats
  • dispatcher les différentes missions aux collaborateurs de la SCIC. Donner des objectifs
  • représenter l'entreprise sur son périmètre d'activité : Gérer la relation avec les clients de B²E, les fidéliser, mener sa prospection afin de décrocher de nouveaux contrats
  • il encadre les salariés : la comptable, les techniciens  ou chargés de mission
  • informer les adhérents de leurs droits et devoirs

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental