BOVE Salaire
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Remiremont
31 RUE DU VELODROME, 88200 ST ETIENNE LES REMIREMONT
SIREN:
320379092
Services de construction et de rénovation

Les salaires sur les positions chez BOVE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

BOVE recrute pour des postes:

responsable paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • législation sociale
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • proposer des axes d'amélioration
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle - Organise l'intégration d'un nouveau salarié en présentant l'entreprise au nouveau recruté - Prend en charge le suivi des périodes d'essai Préparation des éléments fixes et variables de la paie - Recueille et calcule des éléments de rémunération à périodicité variable - Décompte les absences - Tiens à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires - Établi les bulletins de paies et veille au paiement dans les délais - Établi les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Veille au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Répond aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales - Corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés - Transmet les informations permettant la comptabilisation de la paie de façon générale et analytique - Justifie les soldes des comptes de personnel Administration du personnel et développement RH - Élabore les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - Garanti l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé - Organise le recueil des besoins formation, défini les orientations, élabore le plan de développement des compétences et supervise sa réalisation - Développe les projets liés à la GPEC et GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière - Défini, pilote et met en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 3000,00 Euros à 3600,00 Euros sur 12 moisPrimesParticipation/action

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

conducteur de travaux

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 200,00€ à 3 400,00€ par mois

Responsabilité

  • etre le garant de l’accompagnement, de la relation client et de l’expérience Client
  • recueil des besoins, élaboration des préconisations dans les domaines de l’isolation extérieure, du bardage et du ravalement
  • métrés, relevés et chiffrage des devis
  • préparation des travaux, des approvisionnements et planification des équipes
  • suivi des travaux jusqu’à la réception et facturation
  • maitrise de la rentabilité des affaires traitées
  • en phase avec les valeurs de l’entreprise, vous êtes autonome, organisé et avec un sens de l’écoute développé

Exigences

  • une expertise technique forte
  • une dimension commerciale importante
  • le dynamisme, l’envie de partager et de travailler en équipe

photographe

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • colorimétrie
  • diriger des modèles
  • préparer une prise de vue
  • réaliser des prises de vues photographiques
  • réaliser un book de travaux photographiques
  • sélectionner un matériel photographique
  • traiter numériquement des photographies
  • le sens du beau, du travail bien fait et le souci du détail sans toutefois rechercher à atteindre la perfection

Rémunération

  • 2 200,00€ à 3 000,00€ par mois selon compétences
  • mensuel de 2200,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois
  • 2 200,00€ à 3 000,00€ par mois

Responsabilité

  • entretien du matériel et gestion des accessoires
  • planification et organisation des prises de vues selon planning de publication
  • indexation, archivage et gestion de la photothèque sur les différents supports
  • réalisation de prises de vue et/ou vidéos selon cahier des charges
  • sous la responsabilité de notre chargée de communication vous aurez en charge la production des contenus photos / vidéos destinés à illustrer les contenus de marques dans le cadre de notre communication interne et externe sur supports online / offline
  • participation à l'écriture de scénario et au suivi de prestations externalisées
  • captation des événements de la vie de l'entreprise
  • captation des événements de la vie de l’entreprise

chargé d'affaires

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • analyser les données économiques du projet
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • définir un avant-projet
  • élaborer des solutions techniques et financières
  • une expertise technique forte
  • une dimension commerciale importante
  • le dynamisme, l'envie de partager et de travailler en équipe

Rémunération

  • 2 200,00€ à 3 400,00€ par mois
  • mensuel de 2200,00 Euros à 3400,00 Euros sur 12 moisPrimesCE

Responsabilité

  • etre le garant de l'accompagnement, de la relation client et de l'expérience Client
  • recueil des besoins, élaboration des préconisations dans les domaines de l'isolation extérieure, du bardage et du ravalement
  • métrés, relevés et chiffrage des devis
  • préparation des travaux, des approvisionnements et planification des équipes
  • suivi des travaux jusqu'à la réception et facturation
  • maitrise de la rentabilité des affaires traitées
  • en phase avec les valeurs de l'entreprise, vous êtes autonome, organisé et avec un sens de l'écoute développé

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

chargé de communication

Rémunération

  • 2 000,00€ à 2 500,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • rédaction et participation à la réalisation de supports de communication internes et externes
  • assurer la réalisation des supports de communication, coordination et production
  • suivi du planning et du budget, élaboration du contenu et des éléments de communication
  • gestion et organisation des participation salons
  • vous animez la veille stratégique et concurrentielle
  • en tant que chargé de communication, vous êtes en charge de relayer la stratégie de l’entreprise auprès des salariés, de promouvoir en interne et en externe l’image et les valeurs de l’entreprise, notamment par la création de contenus
  • organisation des séminaires, réunions internes, …
  • au sein de la communauté Bové et en lien avec notre agence de communication, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de 18 personnes et formez un binôme avec le photographe interne dont vous assurez le management

Exigences

  • faisant preuve de créativité, de flexibilité, vous êtes force de proposition afin d’évoluer au sein d’une équipe dynamique et engagée
  • bac +2
  • chargé de communication ou similaire: 2 ans
  • de formation supérieure en Marketing/Communication, après une première expérience réussie dans ce domaine, vous êtes reconnu pour vos qualités de communication interpersonnelle avec des interlocuteurs de tout niveau et vous êtes à l’aise dans la gestion de projets transversaux

manoeuvre

Exigences

  • vous devez être apte au port de charges et au travail en hauteur

chef d'équipe

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2208.0 Euros à 2986.0 Euros

Expérience

  • 3 An(s)

Exigences

  • Assembler des éléments de structures métalliques
  • Charger, décharger, manutentionner des produits
  • Fixer les éléments d'une structure métallique
  • Installer des éléments de structures métalliques
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Autorisation

  • B - Véhicule léger

façadière

Type de contrat

  • CDD - 10 Mois Cont. professionnalisation

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • % du smic selon âge

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Etre force de proposition

Autorisation

  • B - Véhicule léger