Salaire BP FRANCE

Responsabilités

• faire une étude de marché, définir une stratégie de conquête ainsi que ses modalités d’exécution
• mettre en place les actions marketing convenues avec nos clients
• elaborer l’offre marketing pour la mise en place de notre partenariat lubrifiant avec un constructeur automobile de premier rang
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• exécuter la stratégie de conquête de marché

Exigences

• du fait de votre fonction, vous devez impérativement être doté d’un excellent relationnel et rédactionnel, avoir le sens du service, une bonne capacité d’adaptation et faire preuve de curiosité
• rigoureux , organisé et dynamique
• vous aimez le travail en équipe et êtes force de proposition
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• de formation Bac+4/5 dans le domaine du marketing ou des ventes ou Titre Certifié équivalent, vous bénéficiez d’une première expérience dans le domaine du marketing ou des ventes
• de bonnes aptitudes relationnelles
• une bonne faculté d’adaptation
• assistant marketing et commercial - apprentissage ou similaire: 1 an
• autonome, Curieux et avez l’esprit d’initiative
• réactif
• localisation : poste basé au Siège Social à Cergy

Responsabilités

• assurer le suivi du compte client, recouvrement, suivi du découvert autorisé, obtention des cautions
• contribuer au maintien de la sécurité financière dans le strict cadre des découverts autorisés par le service Crédit
• créé en 1921, BP France, filiale du Groupe BP, se positionne comme l'un des principaux distributeurs de produits pétroliers de l'Hexagone. La société BP France commercialise une large gamme de produits et services à la marque BP et Castrol
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• assurer l’interface client / dépôts et optimiser les ressources en fonction des contingentements et restrictions d’approvisionnements
• relayer auprès des clients Midstream, notamment ceux du segment Revendeurs toutes les informations relatives aux aspects HSSE ou BP Superfioul
• comprendre et apprécier la situation des prix du marché local et négocier quotidiennement nos conditions de vente en optimisant le couple volume/résultat entre la marge politique et la fluctuation des cours des produits pétroliers du jour, dans le cadre des délégations données par le Midstream Sales Coordinator et le B2B Pricing Manager

Exigences

• expérience commerciale
• esprit orienté Client
• BTS Commercial ou équivalent
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• très bon sens commercial
• gout du contact et de la négociation
• capacité de négociation au téléphone
• connaissances ISPA / ISPM / PAO / PUMA
• autonome et pragmatique
• résistance au stress
• commercial : 1 an
• pédagogue
• bac +2

Responsabilités

• vous aurez également à réaliser le nettoyage à l'extérieur du site et à l'intérieur avec l'entretien des douches et toilettes

Exigences

• procédures d'encaissement
• règles de tenue de caisse
• encaisser le montant d'une vente
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• accueillir les personnes
• disposer des produits sur le lieu de vente
• enregistrer la vente d'un article

Responsabilités

• point focal pour les sujets relatifs à la formation et au développement des collaborateurs
• assurer un rôle de support aux collaborateurs & managers français et étrangers pour les questions relatives aux Ressources Humaines
• rattaché au DRH groupe, le/la Responsable RH s’inscrit en véritable business partenaire auprès des Managers et en conseil auprès des collaborateurs dans la promotion et le support de la politique RH
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• promouvoir la politique RH et veiller à son application effective dans les businesses concernés, avec le support des autres membres de l’équipe P&C
• procéder aux recrutements internes/externes en liaison avec les hiérarchies concernées : de la définition du besoin au suivi de l’intégration du collaborateur dans les équipes
• assister et conseiller les différents départements du business Castrol dans la gestion de leur Ressources Humaines : mobilité interne, revues staff et postes clés/critiques, plan de succession, droit social, disciplinaire et de toute question relevant de la compétence RH, telles que des problématiques individuelles
• assurer la transmission des informations auprès de l’équipe paie
• assister le/la DRH dans la préparation des réunions du CSE de l’UES, CSSCT, et divers autres commissions et comités
• assurer la gestion des IRP sur le site de Péronne, sous la Délégation du Directeur du Site, dans un objectif de maintenir un climat social favorable
• veiller au respect des règles internes et le cas échéant engager des mesures disciplinaires
• assister le/la DRH dans la préparation des négociations avec les Organisations Syndicales, et participer aux différentes réunions
• agir en partenaire du business pour toutes les questions stratégiques ayant des impacts RH

Exigences

• vous aimez le terrain et être en contact avec des populations variées
• conditions : CDI - Rémunération selon profil. Poste basé à Péronne , avec des déplacements mensuels à prévoir au siège

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• constituer un dossier complet contenant les documents justifiants des transactions intragroupe réalisées dans le cadre des prix de transfert
• participer à l’élaboration des documents statutaires pour les Comités Exécutifs
• L’apprenti intégrera l’équipe Finance de BP France sous le pilotage du Responsable Comptabilité Statutaire
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• répondre aux enquêtes statistiques mensuelles et annuelles pour l’INSEE, SESSI, Banque de France, …
• la société BP France commercialise une large gamme de produits et services à la marque BP et Castrol
• mettre à jour le tableau de suivi des Provisions pour Risques et Charges trimestriellement
• support à la préparation des éléments du reporting fiscal de la société
• participer à l’élaboration et au suivi des calendriers semestriels d’arrêté des comptes sociaux
• apporter son support dans la mise en place d’une analyse trimestrielle des comptes normes françaises, en étant capable de faire le parallèle avec les normes IFRS

Exigences

• du fait de votre fonction, vous devez impérativement être doté d’un excellent relationnel et rédactionnel, avoir le sens du service, une bonne capacité d’adaptation et faire preuve de curiosité
• de formation Bac+3 en Comptabilité/Finance