BTP CFA Pays de la Loire Salaire
Note de l'employeur
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3 avis au total
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Les salaires sur les positions chez BTP CFA Pays de la Loire
BTP CFA Pays de la Loire recrute pour des postes:
directeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- expert en Management, maîtrisant l ingénierie pédagogique, c est la qualité de votre parcours et votre personnalité qui prévaudront dans l attention que nous porterons à votre candidature.Vous disposez d une expérience d au moins 10 ans au sein d une structure de formation par alternance, et vous avez réussi dans une fonction similaire.Reconnu.e pour votre sensibilité à la dimension humaine en général et aux jeunes en particulier, votre capacité à mobiliser une équipe par la confiance et la responsabilisation représente un atout majeur
technicien
Rémunération
- A partir de 22 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- gestion, installation et maintenance du matériel informatique
- gestion des utilisateurs et de leurs habilitations
- gestion de la téléphonie et du parc reprographique avec l'assistance de prestataires externes
- maintien en Condition Opérationnel des postes clients
- nous recrutons pour nos sites de Saint-Herblain et Saint-Brévin-les-Pins un.e Technicien.ne support informatique en CDI temps plein , poste à pourvoir pour le 15 septembre 2022
- inventaire du parc
- assistance, support niveau 1 et formation des utilisateurs. Rédaction de notices utilisateurs
- rattaché.e au responsable du système d’information, et en collaboration avec le gestionnaire des moyens informatiques de BTP CFA Loire Atlantique votre mission consistera à gérer le parc informatique en prenant en charge la maintenance et le support informatique quotidien des sites de Saint Herblain et de Saint-Brévin-les-Pins
Exigences
- type et niveau de qualification requis : Minimum bac +2 avec spécialité dans l'informatique
- expérience : de minimum 2 ans d'expérience souhaitée en gestion de parc informatique et support
- compétences métier spécifiques :Maîtrise de l'écosystème Microsoft ,Respect des bonnes pratiques de sécurité, des consignes d'exploitation et du cadre réglementaire
- savoir-être et compétences transversales :Bonne organisation,Goût pour le travail collaboratif,Curiosité
animateur
Rémunération
- 10 - 19 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- préparer les éléments pour la tenue des revues de direction, des revues de processus et la préparation des audits
- participer à l’analyse des données d’entrée du système de management de la qualité
- participer à la sensibilisation et à la formation des équipes sur les sujets QSE
- participer au suivi des plans d’actions d’améliorations et de prévention des risques
- formaliser la documentation sécurité et la diffuser auprès de l’ensemble des acteurs
- participer au suivi RH sur les volets santé-sécurité en lien avec les équipes RH
- formaliser la documentation liée à l’environnement et la diffuser auprès de l’ensemble des acteurs
- la communication et la promotion d'un projet d’amélioration QSE : En lien avec la Chargée de Communication, diffuser les informations relatives à la démarche QSE auprès des parties prenantes
Exigences
- précision sur le cursus de formation initiale souhaité : Pas de filière spécifique.Une expérience en alternance serait un plus
- compétences métier spécifiques : maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique usuels
- mobilité : Le poste implique des déplacements réguliers sur nos 5 sites de formation
gestionnaire paie
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- administrer des dossiers individuels de salariés
- réaliser des déclarations réglementaires
- type et niveau de qualification requis : Bac +2/3 en gestion de la paie
- expérience : Expérience réussie en paie et administration du personnel , une connaissance de la comptabilité serait appréciée
- compétences métier spécifiques : SILAE, Pack Office
Rémunération
- A partir de 25 k€ brut annuel
- annuel de 25000,00 Euros sur 12.8 mois
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle pour 6 établissements
- elaborer les soldes de tout compte et les documents joints
- importer les écritures de paie
- saisir les éléments variables de paie pour le siège
- participer à l’élaboration du budget de la masse salariale
- rédiger des procédures relatives à l’administration du personnel et à la paie
- contrôler la saisie des dossiers salariés et de la réalisation des formalités d’embauche
- assurer les formalités administratives liées aux mouvements de personnel
comptable
Responsabilité
- placé sous la responsabilité du Secrétaire Général de l’Association et de la Directrice Administrative et Financière de votre établissement de rattachement, vous aurez pour objectif d’assurer le suivi administratif et comptable des contrats stagiaires de notre organisme de formation
- placé sous la responsabilité du Secrétaire Général de l’Association et de la Directrice Administrative et Financière de votre établissement de rattachement , vous aurez pour objectif d’assurer le suivi administratif et comptable des contrats stagiaires de notre organisme de formation
juriste
Responsabilité
- la fonction RH est pilotée par une RRH régionale, avec l’appui d’une gestionnaire de paie et du réseau national
- la gestion RH quotidienne est prise en charge par les DAF et des relais RH en établissement, avec le support du siège
- pour faire face à l’accroissement d’activité liée à la réforme et aux évolutions législatives, nous recrutons pour renforcer l’équipe RH siège à Nantes un juriste social – Chargé de ressources humaines
- votre mission consistera à seconder la responsable RH régionale , en prenant en charge le support juridique et administratif quotidien des établissements de formation et en l’appuyant sur la gestion des relations sociales, le reporting et les projets RH
- la fonction RH est pilotée par une RRH régionale, avec l’appui d’une gestionnaire de paie et du réseau national. La gestion RH quotidienne est prise en charge par les DAF et des relais RH en établissement, avec le support du siège
- veille sociale et conseil des établissements pour les questions de droit du travail et de gestion RH quotidienne
- participation à la gestion des projets RH et à d’autres activités RH : préparation accords collectifs et notes de service régionales, mise en place SIRH, revue qualité processus RH, appui au recrutement…
- participation à la gestion des projets RH et à d’autres activités RH : préparation accords collectifs et notes de service régionales, mise en place SIRH, revue qualité processus RH, appui au recrutement…
Exigences
- au moins une expérience , idéalement sur un poste similaire en PME
- master II en droit social
- adaptabilité et aisance relationnelle
- réactivité et sens du service
plaquiste
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- entre 2100 et 2300 € / mois
Exigences
- bon relationnel, organisation et maitrise du métier
- pédagogie, envie de transmettre ses connaissances
- vous acceptez des déplacements ponctuels
- idéalement un BP PLATRIER et 5 ans d'expérience professionnelle dans ce secteur
- BAC PRO FINITION ou équivalent envisageable selon expérience
Responsabilité
- nous recherchons un formateur pour assurer des cours de technologie et pratique professionnelle pour préparer des apprentis et des stagiaires adultes au CAP Plâtrier Plaquiste
chargé de communication
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- 5 ans
Exigences
- communication digitale
- concevoir des supports de communication visuelle
- mettre en oeuvre des actions de communication
- normes rédactionnelles
- publication Assistée par Ordinateur
- rédiger le contenu d'un support de communication
- utiliser les outils bureautiques
- organisation d'évènements professionnels
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
- primesà partir de 30 000 € sur 12,8 mois
Responsabilité
- participer à l’élaboration du plan de communication de l’association
- animer le travail collaboratif au sein du collectif des Chargés de Communication de l’association
- développer l’image de marque de BTP CFA Pays de la Loire, notamment sur les réseaux sociaux et internet
- accompagner les équipes dans le déploiement de la charte graphique de BTP CFA Pays de la Loire
- organiser des événements au niveau régional
- participer aux projets de communication initiés par l’association
- prendre en charge la communication externe pour le site BTP CFA Maine-et-Loire
- concevoir et améliorer nos outils et supports de communication externe et interne , en relation avec les Chargés de Communication sur les sites de formation
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone régionale
adjoint de direction
Rémunération
- A partir de 42 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
assistant rh
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- contrats de travail
- documents d'embauche
- gestion administrative du temps de travail
- préparer les éléments constitutifs de la paie
- réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- utiliser les outils bureautiques
- établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Rémunération
- annuel de 24000,00 Euros sur 12 moisPrimesCE
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Régional
Responsabilité
- sous la responsabilité du Responsable RH régional, vous êtes en relation quotidienne avec les correspondants RH des sites de formation et avec le service paie
Les salaires sur les positions chez BTP CFA Pays de la Loire
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3500 €