Salaire BTP CFA Pays de la Loire

Responsabilités

• assurer une mission d’organisation de l’activité technique dans son ensemble et encadrer à ce titre les équipes intervenant sur ces sujets
• assurer une mission d’organisation de l’activité technique dans son ensemble et encadrer à ce titre les équipes intervenant sur ces sujets
• coordonner la gestion des plateaux techniques, ainsi que le maintien en bon état de fonctionnement du patrimoine immobilier et mobilier
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• coordonner la gestion des plateaux techniques , ainsi que le maintien en bon état de fonctionnement du patrimoine immobilier et mobilier
• superviser les travaux et la maintenance des locaux, matériels et équipements, espaces verts
• superviser les travaux et la maintenance des locaux, matériels et équipements
• superviser les travaux et la maintenance des locaux, matériels et équipements
• anticiper les besoins en investissements, superviser la politique d'achat et d'approvisionnement, organiser les examens et concours…
• anticiper les besoins en investissements , superviser la politique d'achat et d'approvisionnement, organiser les examens et concours…
• gérer le budget de ce poste
• manager vos collaborateurs directs
• rattaché au Directeur de l'établissement de Loire-Atlantique, vous serez membre de l’équipe de direction de BTP CFA Loire-Atlantique
• les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives
• assurer la responsabilité de la gestion des ateliers pour permettre le bon état de fonctionnement des locaux et des équipements dans le cadre budgétaire défini par la Direction et en impliquant les formateurs
• pour toutes ces activités, vous devrez garantir la bonne exécution des procédures qualité
• porter la politique d’hygiène, de santé et de sécurité au travail pour les apprentis et le personnel
• centraliser les besoins en matière d’œuvre, outillage et équipement des formateurs.Demander des devis et passer les commandes en respectant les budgets alloués

Exigences

• expérience de 5 ans minimum dans la gestion des services généraux et/ou la conduite de travaux
• une expérience de 5 ans minimum dans un poste à responsabilité dans un champ technique ou de formation est indispensable
• sens de l’organisation, rigueur, travail en équipe indispensables
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• titulaire du permis B
• les atouts du poste
• nous recherchons un collaborateur autonome, possédant une bonne connaissance du secteur du bâtiment idéalement ou industriel
• afin de remplacer le titulaire du poste actuel, nous recrutons un Adjoint de Direction Pédagogique et Technique en CDI temps plein, poste à pourvoir dès que possible
• titulaire d’un BAC + 5
• expérience du management d’équipe, de la conduite du changement et de la gestion de projet requise
• vous êtes diplômé d'un Bac +3
• votre sens de l’organisation et votre rigueur
• votre sens du travail en équipe et du dialogue

Gains pour le poste adjoint de direction

Responsabilités

• la fonction RH est pilotée par une RRH régionale, avec l’appui d’une gestionnaire de paie et du réseau national
• la gestion RH quotidienne est prise en charge par les DAF et des relais RH en établissement, avec le support du siège
• pour faire face à l’accroissement d’activité liée à la réforme et aux évolutions législatives, nous recrutons pour renforcer l’équipe RH siège à Nantes un juriste social – Chargé de ressources humaines
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• votre mission consistera à seconder la responsable RH régionale , en prenant en charge le support juridique et administratif quotidien des établissements de formation et en l’appuyant sur la gestion des relations sociales, le reporting et les projets RH
• la fonction RH est pilotée par une RRH régionale, avec l’appui d’une gestionnaire de paie et du réseau national. La gestion RH quotidienne est prise en charge par les DAF et des relais RH en établissement, avec le support du siège
• veille sociale et conseil des établissements pour les questions de droit du travail et de gestion RH quotidienne
• participation à la gestion des projets RH et à d’autres activités RH : préparation accords collectifs et notes de service régionales, mise en place SIRH, revue qualité processus RH, appui au recrutement…
• participation à la gestion des projets RH et à d’autres activités RH : préparation accords collectifs et notes de service régionales, mise en place SIRH, revue qualité processus RH, appui au recrutement…
• votre mission consistera à seconder la responsable RH régionale, en prenant en charge le support juridique et administratif quotidien des établissements de formation et en l’appuyant sur la gestion des relations sociales, le reporting et les projets RH
• appui à la gestion des relations sociales : préparation des réunions du CSE et des représentants de proximité, appui à la mise en place du CSE
• appui à la gestion des relations sociales : préparation des réunions du CSE et des représentants de proximité, appui à la mise en place du CSE
• sélection des Cvs par la RRH
• préparation des reportings RH légaux de l’Association : bilan social, BDES, index égalité homme-femme…
• préparation des reportings RH légaux de l’Association : bilan social, BDES, index égalité homme-femme…

Exigences

• au moins une expérience , idéalement sur un poste similaire en PME
• master II en droit social
• adaptabilité et aisance relationnelle
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• réactivité et sens du service

Gains pour le poste juriste

Responsabilités

• participer à l’élaboration du plan de communication de l’association
• animer le travail collaboratif au sein du collectif des Chargés de Communication de l’association
• développer l’image de marque de BTP CFA Pays de la Loire, notamment sur les réseaux sociaux et internet
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• accompagner les équipes dans le déploiement de la charte graphique de BTP CFA Pays de la Loire
• organiser des événements au niveau régional
• participer aux projets de communication initiés par l’association
• prendre en charge la communication externe pour le site BTP CFA Maine-et-Loire
• concevoir et améliorer nos outils et supports de communication externe et interne , en relation avec les Chargés de Communication sur les sites de formation

Exigences

• communication digitale
• concevoir des supports de communication visuelle
• mettre en oeuvre des actions de communication
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• normes rédactionnelles
• publication Assistée par Ordinateur
• rédiger le contenu d'un support de communication
• utiliser les outils bureautiques
• organisation d'évènements professionnels
• réaliser des supports de communication multimédia
• réaliser un journal interne
• expérience : au moins 5 ans d’expérience en tant que Chargé.e de Communication, idéalement dans le secteur de la formation et dans un environnement multi-sites
• nous recrutons pour le siège de l'association, un.e Chargé.e de Communication en CDI temps plein , poste à pourvoir dès que possible
• nous recrutons pour le siège de l’association, un.e Chargé.e de Communication en CDI temps plein , poste à pourvoir dès que possible
• o Bonnes compétences relationnelles
• type et niveau de qualification requis : Bac+3 ou équivalent dans le domaine de la Communication

Gains pour le poste chargé de communication

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle pour 6 établissements
• elaborer les soldes de tout compte et les documents joints
• importer les écritures de paie
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• saisir les éléments variables de paie pour le siège
• participer à l’élaboration du budget de la masse salariale
• rédiger des procédures relatives à l’administration du personnel et à la paie
• contrôler la saisie des dossiers salariés et de la réalisation des formalités d’embauche
• assurer les formalités administratives liées aux mouvements de personnel
• assurer la gestion des absences : maladies, AT, maternité, congés payés, dossier PRO BTP…
• assurer une veille juridique sur les éléments impactant le calcul de la paie
• réaliser les reporting légaux et enquêtes
• assurer la révision des compétences de la paie en lien avec les bilans de fin d’année
• assurer le contact avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
• vous serez rattaché.e à la Responsable RH, travaillerez en collaboration avec une autre gestionnaire de paie, une chargée de RH, et serez en lien avec les relais RH de chaque CFA
• dans le cadre de vos missions, sous la responsabilité de la RRH, vous travaillerez en collaboration avec une autre gestionnaire de paie, une chargée de RH, et serez en lien avec les DAF et les relais RH de chaque CFA
• vous assurerez le traitement des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise dans le but d'élaborer la paie et d'assurer la gestion administrative du personnel
• vous assurerez le traitement des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise dans le but d’élaborer la paie et d’assurer la gestion administrative du personnel
• contrôler les informations saisies par les relais RH des sites : absences, maladies, augmentations, promotions…
• traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs et réaliser les déclarations sociales : DSN, déclaration annuelles…
• assurer le relais avec les CFA sur toutes les questions relatives à la paie

Exigences

• concevoir des supports de suivi et de gestion
• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• administrer des dossiers individuels de salariés
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• réaliser des déclarations réglementaires
• type et niveau de qualification requis : Bac +2/3 en gestion de la paie
• expérience : Expérience réussie en paie et administration du personnel , une connaissance de la comptabilité serait appréciée
• compétences métier spécifiques : SILAE, Pack Office

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• placé sous la responsabilité du Secrétaire Général de l’Association et de la Directrice Administrative et Financière de votre établissement de rattachement, vous aurez pour objectif d’assurer le suivi administratif et comptable des contrats stagiaires de notre organisme de formation
• placé sous la responsabilité du Secrétaire Général de l’Association et de la Directrice Administrative et Financière de votre établissement de rattachement , vous aurez pour objectif d’assurer le suivi administratif et comptable des contrats stagiaires de notre organisme de formation

Gains pour le poste comptable