CA GUINGAMP-PAIMPOL AGGLOMERATION Salaire

Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Ploubazlanec

Les salaires sur les positions chez CA GUINGAMP-PAIMPOL AGGLOMERATION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

BILFINGER PETERS ENGINEERING SARL 3333 € +33.3%
Association Internationale de Mobilisation pour... 2166 € -13.4%
CA GUINGAMP-PAIMPOL AGGLOMERATION 2083 € -16.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CA GUINGAMP-PAIMPOL AGGLOMERATION recrute pour des postes:

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • interlocuteur-trice principal et référent technique du CLS auprès des élu.e.s référents santé, des membres du COPIL et des partenaires du territoire
  • accompagner et mettre en œuvre les orientations stratégiques des deux EPCI en matière de politique de santé et les orientations définies par le Contrat Local de Santé

Responsabilité

  • préparation, suivi et exécution du budget en lien avec le CLS et ses projets
  • proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS, en particulier l observation des besoins locaux ainsi que l évaluation des actions santé/CLS
  • o   Mettre en œuvre les actions validées par le CLS
  • organisation et animation de réunions de coordination, de groupes de travail, des instances de gouvernance
  • accompagner, conseiller et assurer le lien avec les élu.e.s et les instances de gouvernance
  • soutenir les porteurs de projets locaux dans la structuration et la réalisation de leurs projets
  • assurer l adaptation en continu des actions inscrites au CLS : remontée de terrain des difficultés ou opportunités éventuelles et propositions de modification auprès des signataires
  • rédaction de rapports, de synthèses, de présentations, des demandes de financement, de projets de délibération à soumettre aux instances communautaires

Exigences

  • expérience professionnelle souhaitée en gestion et pilotage de projets
  • maîtrise de l ingénierie de projets de développement en santé et/ou social
  • sens des responsabilités, adaptabilité, initiative, sens du travail en équipe et en réseaux
  • maîtrise des enjeux de santé publique
  • capacité à encadrer une équipe
  • capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, rigueur, capacité d organisation
  • maîtrise des outils informatiques

infirmier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • accueil et prise en charge de l’enfant
  • 1-1 Accueillir et prendre en charge l’enfant dans sa globalité
  • 3-1 Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants
  • 1-2 Participer aux actes de la vie quotidienne
  • 1-3 Prendre en charge un groupe d’enfants
  • 1-4 Veiller à la cohérence avec le projet pédagogique dans les actes du quotidien
  • 2-2 Garantir le bon suivi médical des enfants, organiser les visites médicales
  • 1-5 Participer à l’épanouissement de l’enfant, à son autonomie, ses relations avec le groupe ou les membres des équipes

Exigences

  • recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • connaissances médico-sociales
  • savoir faire
  • savoirs
  • développement physique, moteur et affectif de l’enfant
  • règlementation en vigueur liée au bâtiment, à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil de jeunes enfants
  • travail en équipe

chef

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • planifier les activités du service et veiller au respect des plannings
  • assurer l’encadrement hiérarchique des agents
  • superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité
  • en lien avec la directrice de l’administration générale, vous assurez la responsabilité du service Système d’Information et Gestion de Données avec notamment la participation à la définition de la stratégie en matière de numérique et de SI, en assurant sa mise en œuvre, en contribuant à son bon fonctionnement et en pilotant l’activité du service
  • définition et mise en œuvre de la stratégie de développement du SI
  • gérer administrativement le service
  • gérer le budget : préparation, suivi
  • définir la politique de maintenance du parc bureautique

Exigences

  • qualités relationnelles et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques
  • ingénieur ou attaché avec une expérience similaire ou significative exigée en management dans le domaine des Systèmes d'Information
  • bonne maîtrise des méthodologies de gestion multi projets
  • disponibilité
  • autonomie, rigueur et méthode
  • maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité
  • sens de l’anticipation
  • connaissance du domaine des SIG serait un plus

directeur

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

animateur

Type de contrat

  • CDD - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : selon grille indiciaire

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe