Salaire CA MOULINS COMMUNAUTE

Responsabilités

• suivre l'élaboration du diagnostic social et territorial partagé
• participer à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique globale du territoire
• assister et conseiller les élus et animer, en lien avec le coordinateur CIAS, les comités de pilotage nécessaire à la démarche
  Voir plus +23
• assurer l’actualisation du diagnostic dans le cadre des groupes de travail et organiser le suivi du processus
• assister et conseiller les élus et animer, en lien avec le coordinateur CIAS
• participer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique globale du territoire déterminée dans le cadre de la Ctg communautaire
• mettre en œuvre les orientations du CLS adoptées au moment de sa signature et le cas échéant les ajuster
• o Piloter un projet/une action dans le respect du cadrage fixé par le commanditaire du projet/action
• favoriser les échanges et la coordination entre les acteurs
• participer à la mise à jour au niveau local des besoins de santé de la population
• organiser et animer, en lien avec le coordonnateur CIAS, la relation avec la population et les différents partenaires locaux
• o Etablir un compte-rendu analytique
• en collaboration avec la CAF et en lien avec le coordinateur du CIAS de Moulins Communauté, organiser la relation contractuelle avec la CAF et les autres partenaires signataires
• animer la dynamique partenariale locale et institutionnelle autour des différentes thématiques composant la Ctg
• actionner les moyens nécessaires au démarrage des actions
• animer la dynamique partenariale locale et institutionnelle
• développer et animer les contractualisations, les partenariats et les réseaux professionnels
• o Tenir des outils de suivi et de pilotage d’actions
• préparer l’évaluation annuelle du CLS
• organiser la relation contractuelle avec la CAF et les autres partenaires signataires
• assurer le suivi administratif et financier de la Ctg et produire des bilans et évaluations nécessaires
• participer à la diffusion d’une culture de promotion de la santé auprès des acteurs locaux
• les missions en lien avec la Ctg
• participer à la diffusion d'une culture de promotion de la santé auprès des acteurs locaux
• participer aux instances de pilotage du CLS et animer, en lien avec le coordonnateur CIAS, les instances techniques, comités techniques, groupes de travail, groupes de suivi
• promouvoir la Ctg à l'interne et à l'externe, auprès des habitants et des acteurs associatifs et institutionnels

Exigences

• définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
• déterminer les objectifs d'un projet
• impulser un projet au niveau local, national ou européen
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• piloter un projet
• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• analyser la situation et les besoins de la personne
• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
• orienter une personne vers des partenaires relais
• renseigner un public, des usagers
• savoirs
• connaissances en méthodologie de projet et animation de projet
• connaissances des dispositifs d'actions sanitaire et sociale, ainsi que des politiques éducatives
• piloter un projet/une action dans le respect du cadrage fixé par le commanditaire du projet/action
• décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
• produire une note de synthèse et établir un compte-rendu analytique
• o Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales
• o Fortes aptitudes et appétences relationnelles
• o Esprit d’analyse et de synthèse
• o Organiser son travail en autonomie

Gains pour le poste coordinateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• dans le cadre d’un remplacement, vous prenez en charge les volets Formation et Recrutement pour Moulins Communauté et la Ville de Moulins
• accueil des agents et du public extérieur pour tout renseignement en matière de ressources humaines
• support ponctuel aux autres missions du service
  Voir plus +5
• gérer le volet administratif : inscriptions des agents, remboursement des frais, réservations de salles, bilans de stage
• gestion administrative de l’entretien professionnel et analyse des entretiens
• être le référent auprès des agents sur les concours de la fonction publique territoriale
• gérer les procédures de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, planification des entretiens, conduite d’entretiens avec les responsables de service, gestion de la partie administrative liée à l’embauche
• gérer les procédures de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, planification des entretiens, conduite d’entretiens avec les responsables de service, gestion de la partie administrative liée à l’embauche

Exigences

• de formation administrative ou ressources humaines, avec une première expérience professionnelle dans le domaine de la formation et/ou du recrutement
• autonomie
• discrétion
  Voir plus +8
• suivre le budget formation
• capacité à animer des réunions et conduire des entretiens
• etre l’interlocuteur dédié pour les agents, le CNFPT, les organismes de formation
• aptitude au travail en équipe et bon relationnel
• rigueur
• la connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est souhaitée
• maîtrise des outils bureautiques
• gérer le volet administratif : inscriptions des agents, remboursement des frais, réservations de salles, bilans de stage

Gains pour le poste assistant rh

Responsabilités

• participation à la définition des politiques sociales de la
• contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe
• missions ou activités Activités principales
  Voir plus +16
• confirmée aux partenariats avec les différents services, institutions et associations
• diriger les services et piloter l'organisation
• collectivité et aide à la décision auprès des élus
• surveillance de la qualité du
• politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique
• gestion du Conseil d'Administration et suivi des délibérations
• territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
• sous la responsabilité de la direction générale des services techniques, vous assurerez, pour le compte de Moulins Communauté et de la ville de Moulins la direction chargée de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'habitat et de l'innovation avec l'encadrement d'une équipe de 9 personnes
• elaboration, animation et évaluation du projet social de territoire
• collectivité ; notamment analyse des besoins sociaux
• et d'optimisation des ressources
• politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la
• supervision du fonctionnement administratif et budgétaire
• décisions et arrêtés
• veille stratégique réglementaire et

Exigences

• droit de l'urbanisme
• droit Public
• environnement des collectivités territoriales
  Voir plus +3
• qualité d'écoute et de rigueur, disponibilité
• aptitude
• expérience en management de projets

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• dorine JARDIN
• vous contribuez également à des projets de développement des Ressources Humaines
• vous participez à la préparation et au suivi des CHSCT
  Voir plus +10
• vous assurez la coordination technique des missions des assistant s de prévention
• vous participez à des projets structurants en matière de développement des politiques RH, de la phase de négociation avec les représentants du personnel jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des projets
• vous pilotez les projets liés à la Qualité de Vie au Travail
• au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisé, vous êtes en charge du développement de projets RH, en particulier dans les domaines de l’Hygiène, de la Sécurité et de la Qualité de Vie au Travail
• vous participez selon l’actualité, à des projets en lien avec la GPEC
• vous participez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
• responsable de Projets « développement des politiques RH et
• vous êtes l’interlocuteur de l'autorité territoriale, des CHSCT, des services et des agents sur ces sujets
• vous proposez et suivez des indicateurs, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité, et suivez les registres obligatoires ; vous proposez des actions en faveur de la réduction de l’absentéisme
• vous proposez et suivez des indicateurs, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité, et suivez les registres obligatoires ; vous proposez des actions en faveur de la réduction de l’absentéisme

Exigences

• expérience Minimum 2 ans
• formation supérieure dans le domaine de l’Hygiène et de la Sécurité au Travail ou des Ressources Humaines
• discrétion professionnelle
  Voir plus +10
• excellent relationnel, sens de l’écoute
• maitrise de la méthodologie de conduite de projets
• qualités de négociation et de dialogue
• expérience dans la relation et la négociation avec les partenaires sociaux
• autonomie et sens de l’initiative
• connaissance des collectivités territoriales et du secteur public
• aptitude au travail en équipe et collaboratif
• capacité à se tenir informé des évolutions réglementaires
• maîtrise des outils bureautiques
• expérience significative dans le pilotage de projets RH notamment en matière d’Hygiène et de Sécurité au Travail et de QVT

Responsabilités

• assurer le suivi administratif et financier du PRE sous le contrôle de coordonnateur PRE
• gérer et animer le dispositif du Fonds de Participation des Habitants
• sous la direction de la Directrice du Développement Social territorial et en collaboration avec le coordonnateur PRE, le référent parcours a pour mission d'accompagner les enfants et leurs parents dans le parcours de réussite éducative
  Voir plus +13
• soutenir les parents dans leur rôle éducatif et orienter vers les actions de parentalité
• référent famille
• assister le coordinateur du PRE à veiller au bon fonctionnement du PRE auprès du public, des partenaires et des services de l'Etat
• il a un rôle d'écoute et de facilitateur dans l'élaboration et dans l'accompagnement du parcours
• fixer les rendez-vous et réaliser les entretiens avec les familles concernées pour l'intégration des enfants au sein du parcours de réussite éducative
• orienter les familles auprès des structures locales pour toute autre problématique
• moulins Communauté recrute Un référent-e parcours Programme de Réussite Educative / Animateur-rice Développement Social Territorial
• participer à l'élaboration des parcours de réussite éducative, en assurant le suivi et leur présentation au sein des EPS
• etablir les dossiers individuels de chaque enfant concerné avec le consentement des familles sur le parcours de réussite éducative
• suivre l'accompagnement de chaque enfant et famille en lien avec les partenaires et prestataires des actions
• participer à l'équipe pluridisciplinaire de soutien
• assurer le suivi de la gestion du marché de prestation d'entretien des aires d'accueil des gens du voyage, avec le prestataire dédié et favoriser l'accompagnement social en lien avec les partenaires
• accompagner les familles à des rendez-vous tels que RDV médicaux, clubs sportifs, culturels

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• bonne connaissance de l'environnement institutionnel et associatif
• connaissance de la législation en matière de prise en charge des mineurs
  Voir plus +10
• compétences en matière d'animation d'acteurs locaux
• capacité à travailler en équipe et en réseau dans le respect des compétences et missions de chacun
• maîtrise de la conduite d'entretiens individuels avec les familles
• capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• aptitude à l'accueil et la prise en charge des publics difficiles ou en difficultés
• connaissance des dispositifs éducatifs, de l'offre d'animation socioculturelle, de l'offre de la politique de la ville, des dispositifs de soutien à la parentalité
• qualités relationnelles et de médiation
• compétences rédactionnelles et bureautiques
• sens de l'organisation
• discrétion professionnelle

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: