CA SAINT LO AGGLO Salaire
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Saint-Lô
101 RUE ALEXIS DE TOCQUEVILLE, 50008 ST LO CEDEX
Téléphone:
+33 2 14 29 00 44SIREN:
200066389Les salaires sur les positions chez CA SAINT LO AGGLO
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
7
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CA SAINT LO AGGLO recrute pour des postes:
assistant administratif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux 14 jours RTT proratisés
Expérience
- 6 mois
Exigences
- bonne expression orale et écrite
- code des collectivités
- connaissance de la comptabilité publique
- connaissance du logiciel CIRIL Finances
- maîtriser les logiciels bureautiques
- prise de notes, rédaction de compte-rendu
- réaliser un suivi administratif du personnel
- réaliser une gestion administrative
Rémunération
- CCN Fonction publique
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
comptable
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux 14 jours RTT proratisés
Expérience
- 1 an - Comptabilité et gestion administrati
Exigences
- connaître les nomenclatures comptables
- faire preuve d'autonomie en comptabilité
- faire preuve de rigueur et d'organisation
- maitrise du logiciel CIRIl serait un atout
- préparer les éléments constitutifs d'un mandatement
- règles d'engagement et d'imputation comptable
- réaliser le suivi des activités administratives
- réaliser une gestion comptable
Rémunération
- CCN Fonction publique CAT C
Responsabilité
- sous l'autorité du directeur des finances, vous avez pour missions : d'assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, puis la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs
animatrice 2d-3d
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
- préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
- surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
- réaliser des interventions nécessitant une habilitation BAFA
- respect de la confidentialité
- respect des procédures et protocoles
- condition requise : être titulaire du BAFA minimum ou profil BAFD, DEJEPS/BPJEPS/DUT carrières sociales option animation
Rémunération
- selon grille de la fonction publique
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux 14 jours RTT proratisés
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- réglementation sanitaire
- outils bureautiques
- coordonner l'activité d'une équipe
- prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
- sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- négocier un contrat
- apporter une expertise sur le domaine de l'épuration/assainissement des eaux usées
- contrôler la réalisation d'une prestation
Rémunération
- CCN Fonction publique
juriste
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux 14 JOURS RTT / AN
Exigences
- techniques pédagogiques
- rédiger des actes / procédures juridiques
- accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
- conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
- apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
- débutant accepté
- maîtrise des procédures et outils du foncier
- connaissance de la règlementation en matière de domanialité et d'urbanisme
Rémunération
- selon grille fonction publique
Responsabilité
- mise en œuvre d'une stratégie foncière et immobilière à long terme
- au sein du pôle Aménagement, innovation et développement du territoire, le/la juriste des affaires foncières et immobilières a pour principales missions de gérer le domaine public et privé de la communauté d'agglomération et de mettre en œuvre ses politiques foncières et immobilières
- suivi des procédures d'acquisition/cession
- il/elle travaille de manière transversale avec les autres pôles et services de Saint-Lô Agglo , afin d'apporter une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement
- gérer les déclarations d'intention d'aliéner dans le cadre de l'exercice du droit de préemption urbain et participer au déploiement de la dématérialisation des DIA en lien avec la cheffe de projet du service Application du droit des sols
- procéder aux cessions programmées dans le schéma directeur immobilier de Saint-Lô Agglo
- procéder aux opérations d'acquisition selon les besoins identifiés par les services opérationnels
- établir la programmation foncière en lien avec le programme pluriannuel d'investissements et les besoins des services opérationnels
surveillante de baignade
Type de contrat
- contrat travail saisonnier - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 30H Horaires variables
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- gestes d'urgence et de secours
- évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs
- concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
- présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
- réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
- BNSSA
Rémunération
- selon grille fonction publique
assistante administrative
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux 14 JOURS RTT / AN
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- outils bureautiques
- accueillir une clientèle
- organiser des déplacements professionnels
- planifier des rendez-vous
- réaliser la gestion administrative du courrier
- saisir des documents numériques
- réaliser une gestion comptable
- réaliser une gestion administrative
Rémunération
- selon grille fonction publique
directeur des ressources humaines
Exigences
- parfaite connaissance de l'environnement territorial, du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH
- aisance dans l'accompagnement au changement, dans le management et dans la sociologie des organisations
- maitrise de la conduite de projet
- leadership, créativité, sens de l'anticipation, de l'organisation, de la planification et de la communication
- esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions
- aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d'interlocuteurs
- discrétion professionnelle
- poste relevant du cadre d'emploi des Attachés territoriaux
Responsabilité
- le directeur des ressources humaines contribue à la définition, à l'élaboration, à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de Saint-Lô Agglo et à sa déclinaison
- mutualisation notamment avec la ville de Saint-Lô et est en cela aide à la décision auprès de la direction générale
- dans le projet stratégique de la fonction des ressources humaines. A ce titre, il concourt à la mise en œuvre de la politique RH avec un objectif d'efficience, d'accompagnement et de
- dans un contexte d'évolution, de modernisation des méthodes et d'optimisation des ressources financières, le directeur accompagne les changements et pilote la direction en la positionnant en conseil auprès des autres directions et services
- il conçoit et propose à l'exécutif la politique d'optimisation des ressources humaines de l'EPCI, anime et évalue sa mise en œuvre, participe aux différentes réflexions et démarches de
référent
Type de contrat
- CDD - 36 Mois Contrat travail
- Contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Autre
Rémunération
- Salaire brut : Selon grille fonction publique A
- Salaire brut : PrimesSelon grille fonc
Zone de voyage
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Expérience
- 18 Mois
- Débutant accepté
- 12 mois
Éducation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents développement local
Exigences
- Apporter un appui à des partenaires institutionnels
- Collecter et analyser des données, des informations
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire un projet de développement
- Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
Autorisation
- B - Véhicule léger
Horaires de travail
- 37H30 Travail en journée
directeur
Type de contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
- Contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30
Rémunération
- Salaire brut : Voir grille fonction publique
- Salaire brut : PrimesSelon grille fonc
Expérience
- Débutant accepté
- 12 mois
Éducation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents infirmier - Infirmier puériculteur
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur jeune enfant - Educateur de jeunes enfants
Exigences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Animer une équipe
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Avoir le sens du service
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Apporter un appui à des partenaires institutionnels
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Autorisation
- B - Véhicule léger
Horaires de travail
- 37H30 Travail en journée
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale