CAF DE LA MEURTHE-ET-MOSELLE Salaire
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Nancy
21 Rue de Saint-Lambert, 54000 Nancy
Téléphone:
+33 810 25 54 10
Administration

Les salaires sur les positions chez CAF DE LA MEURTHE-ET-MOSELLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CAF DE LA MEURTHE-ET-MOSELLE recrute pour des postes:

technicien

Exigences

  • rigueur
  • expérience d’au moins 12 mois dans le domaine administratif souhaitée
  • respect de la confidentialité
  • compréhension rapide
  • adaptation rapide à l’environnement informatique
  • compréhension rapide Qualités relationnelles et esprit d’équipe Esprit de synthèse Sens de l’organisation Aisance verbale et qualités rédactionnelles Maîtriser les outils bureautiques et la navigation internet
  • connaissance de la réglementation des ERP et ERT Connaissance des techniques de maintenance du patrimoine immobilier Pratique courante des outils bureautiques de base Adaptabilité et disponibilité Autonomie Polyvalence Organisation et optimisation des moyens Capacité d’écoute clients Capacité de conseil et d’assistance aux clients
  • bac à Bac + 2

Responsabilité

  • assurer le traitement des oppositions
  • maintenir et entretenir le patrimoine immobilier et mobilier de l’organisme
  • en assurant les travaux relevant de ses qualifications et compétences
  • assurer des opérations simples de comptabilité
  • en sollicitant et suivant les interventions des prestataires Suppléance du suivi des chantiers en cours. Mise à jour de la signalétique sécurité et sûreté. Réalisation de la manutention des matériels et mobiliers
  • un entretien avec un jury suivi d’un test bureautique est fixé au 22 ou 23 avril 2021 NB : Les convocations seront adressées par courriel
  • au sein du Pôle des Aides financières collectives: Organiser le recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement du partenaire Informer les partenaires sur les offres de service de l’organisme en matière de financement de services et d’équipements sociaux, les conseiller et les accompagner dans leur démarche administrative d’obtention de ces financements Analyser la cohérence des documents administratifs, financiers et comptables transmis par le partenaire Traiter et suivre le dossier du partenaire Suppléer certaines activités liées aux outils numériques

animateur

Exigences

  • etre titulaire du permis de conduire
  • maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques de l’animation de groupe Maîtrise de la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs Maîtrise de l’outil informatique Connaissance de l’environnement social local Connaissance des politiques sociales institutionnelles et des différents dispositifs liés à la jeunesse
  • etre titulaire du DEJEPS, du DUT carrières sociales ou du Diplôme d’Educateur Spécialisé, assorti du BAFD Expérience souhaitée d’au moins 6 mois dans l’animation sociale et culturelle auprès du public jeune ou être titulaire du BPJEPS avec un expérience exigée d'au moins 12 mois
  • etre titulaire du DEJEPS, du DUT carrières sociales ou du Diplôme d’Educateur Spécialisé, assorti du BAFD Expérience souhaitée d’au moins 6 mois dans l’animation sociale et culturelle auprès du public jeune Etre titulaire du permis de conduire
  • connaissance du monde associatif Bon relationnel et sens de l’accueil Ecoute, analyse et synthèse Disponibilité et discrétion Capacité d’anticipation, de réactivité et d’innovation Capacité à conceptualiser Aptitude à mesurer l’impact de son action dans un contexte de partenariat à forts enjeux Travail en partenariat, en équipe et en transversalité Sens des responsabilités et du service

Responsabilité

  • préparer, élaborer et encadrer des actions éducatives, en s’appuyant sur le projet social de l’équipement, en lien avec l’équipe de travailleurs sociaux et les bénévoles de l’association
  • travailler en équipe dans le cadre du projet pluriannuel du centre social Concevoir et mettre en œuvre des actions éducatives et socialisantes en direction du public adolescents Assurer le suivi administratif et budgétaire des différents projets de son secteur d’activités Rendre compte et rédiger une évaluation quantitative et qualitative des actions réalisées Elaborer les dossiers de demandes budgétaires auprès des différents organismes Représenter le centre social lors de réunions partenariales Animer une ou plusieurs commissions de bénévoles Travailler en transversalité

directeur

Exigences

  • capacités managériales et partenariales avérées
  • les candidats devront être diplômés de l’EN3S
  • expérience managériale dans le secteur de la production fortement souhaitée
  • compétences relationnelles affirmées et esprit d’équipe, capacité d’entraînement des équipes
  • capacités d’adaptation, d’investissement et d’initiatives
  • poste ouvert à une première expérience en tant qu’Agent de Direction
  • capacités rédactionnelles et de synthèse
  • inscription sur la liste d’aptitude de la classe L3 pour l’année 2020

Responsabilité

  • rattaché au Directeur, le Sous Directeur assure le pilotage des services de la relation allocataires et du contentieux
  • il participe aux travaux de l’Instance Nationale d’Appui à la Production
  • ainsi relèvent de sa compétence, la production, la gestion de l’accueil multicanal, la gestion des flux, l’informatique de production et la législation, l’appui métier fonctionnel, les réclamations et la médiation, le contentieux, l’ASFR, l’intermédiation financière et le recouvrement des impayés de pension alimentaire
  • nombre d’allocataires  : 157 567
  • il a en charge le pilotage des processus relevant de son champ de compétence et assure le co-pilotage, avec le Directeur-Adjoint, de l’Offre Globale de Service, au sein d’une instance d’animation dédiée
  • L’équipe de direction est composée d’un directeur, d’une directrice comptable et financière, d’un directeur-adjoint, d’un secrétaire général et d’une sous-directrice de la relation allocataires, individuellement et collectivement acteurs de la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel de Gestion et du projet d’entreprise de l’organisme en vue d’atteindre les ambitions fixées pour la période 2020-2022, dont l’enjeu est de concilier qualité de service et qualité de vie au travail
  • membre du comité de direction il apporte sa contribution à la définition des choix stratégiques et au suivi de leur mise en œuvre
  • L’activité est menée en collaboration avec un manager stratégique prestations ayant sous sa responsabilité les 5 unités de production de 18 collaborateurs chacune, une unité contrôle-fraude de 20 collaborateurs, une unité d’accueil siège de 20 collaborateurs, un manager opérationnel adjoint prestations ayant en charge le pôle d’appui au métier et la formation relation de service , un manager opérationnel contentieux/ ARIPA et une médiatrice administrative

assistant de direction

Exigences

  • sens de l’organisation
  • une expérience de 6 mois exigée dans le même type de poste
  • autonomie
  • qualités relationnelles et d’écoute
  • qualités relationnelles
  • prise d’initiative
  • capacité d’analyse et force de proposition
  • maîtrise des outils bureautiques

Responsabilité

  • gérer les relations internes et externes du responsable, de l’équipe et des différents secteurs d’activités des associations
  • assurer une mission d’accueil du public utilisateur du centre social
  • gérer les relations internes et externes du responsable, de l’équipe et des différents secteurs d’activités de l’association
  • assurer les missions de secrétariat courant, élaborer, mettre en forme et rédiger des courriers, documents et comptes rendus de réunions
  • suivre, organiser et planifier les rendez-vous liés à l’entretien des locaux
  • assurer les relations avec les services supports et logistiques de la Caf
  • organiser et gérer les rendez-vous
  • rechercher, diffuser et archiver les informations nécessaires au responsable et aux équipes concernées

agent administratif

Commerce

  • service clients
  • Service clients

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • vous maîtrisez l'outil informatique et avez des compétences numériques
  • vous avez le sens de la relation de service et de l'écoute client
  • vous êtes à l'aise avec la manipulation de données chiffrées
  • vous êtes disponible, réactif et aimez travailler en équipe
  • vous êtes doté d'une capacité d'analyse et d'un esprit de synthèse
  • vous êtes titulaire du BAC et vous avez idéalement une première expérience significative dans le domaine de l'accueil de l'administratif et de la relation client

Responsabilité

  • la réalisation d'un diagnostic de la situation de l'allocataire, le traitement et le suivi du dossier jusqu'à sa résolution
  • accueil des allocataires au siège de la Caf et accompagnement à l'utilisation des services en ligne
  • la recherche d'informations complémentaires pour mise à jour des situations via des appels téléphoniques auprès des allocataires, des recherches dans les portails informatiques de nos partenaires
  • consultation des dossiers allocataires pour le renseignement de premier niveau
  • réalisation de campagne d'appels sortants auprès des usagers et des partenaires
  • promotion de l'utilisation des services dématérialisés