CAF DU GARD Salaire
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Nîmes

Les salaires sur les positions chez CAF DU GARD

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CAF DU GARD recrute pour des postes:

technicien

Exigences

  • le diplôme de technicien ou le CQP Gestionnaire conseil allocataires obligatoire
  • connaître la législation relative à l'activité de l'organisme
  • maîtriser les procédures relatives à son périmètre d'activités
  • connaître le système d'information, les chaînes de traitement, les sources et les outils documentaires
  • connaître l'environnement institutionnel
  • connaître les dispositifs de maîtrise interne et plus particulièrement le plan de maîtrise des risques national
  • être autonome et rigoureux
  • connaître le dispositif les délégations et les habilitations des agents de l'organisme

Responsabilité

  • participer à l'identification et à l'analyse des risques
  • vérifier le respect des procédures et notamment dans les applicatifs informatiques
  • la Direction Comptable et Financière de la Caf du Gard recherche un technicien au sein du service Maîtrise des risques
  • dossier de candidature
  • détecter les dysfonctionnements et propose et/ou engager des actions correctrices
  • S'assurer de la fiabilité des informations et de leur traitement dans le respect de la règle et du plan de maîtrise des risques
  • mission principale: Concourir à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non-qualité dans le cadre du plan de contrôle du directeur comptable et financier et/ou à la détection des fraudes lors du contrôle de la mise en œuvre des procédures internes

educateur

Responsabilité

  • accueillir avec bienveillance l'enfant et sa famille dans le respect de l'identité de chacun
  • mettre en place des situations éducatives et coordonne les actions avec l'équipe
  • observer, évaluer les besoins des enfants et mettre en place des projets
  • veiller au respect du projet de l'établissement et travailler avec l'équipe pour le faire évoluer
  • assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du projet d'établissement, en collaboration avec l'équipe éducative et les responsables
  • S'impliquer dans le fonctionnement de l'établissement pour assurer par délégation la continuité du service en l'absence de la Directrice ou de la Directrice Adjointe

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • vous devez obligatoirement avoir le diplôme d'Éducateur de Jeunes enfants
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • la Caf du Gard recrute, pour la crèche du centre ville de Nîmes, un Éducateur de Jeunes Enfants DIPLÔME D'ÉTAT EXIGÉ
  • vous devez obligatoirement avoir le diplôme d'Éducateur Jeunes enfants

secrétaire

Responsabilité

  • participe à la gestion administrative du service
  • assure la préparation de dossiers spécifiques nécessaires au Directeur, à l'Agent de Direction ou au responsable dans ses actions
  • assure l'interface avec les interlocuteurs internes et externes du Directeur, de l'agent de Direction ou du Responsable
  • organise et gère les réunions et déplacements du Directeur, de l'Agent de Direction ou du Responsable
  • assure la frappe du courrier, documents, comptes-rendus de réunions
  • la Caf du Gard recrute un Secrétaire pour son secrétariat de direction
  • assure la gestion, l'organisation et le suivi de réunions spécifiques
  • élabore des procès verbaux

Exigences

  • qualités rédactionnelles et relationnelles, Bonne maitrise des outils bureautiques , Sens de l’organisation et de la rigueur, Capacité d’autonomie et d’initiatives, Capacité à travailler en équipe, Discrétion
  • diplôme de niveau BAC + 2 , expérience souhaitée
  • niveau de qualification NIVEAU 3

auxiliaire de puericulture

Exigences

  • diplôme d’État d'Auxiliaire Puéricultrice exigé, expérience dans le domaine serait un plus
  • qualités relationnelles et travail en équipe
  • disponibilité
  • les candidats possédant un CAP Petite Enfance et une expérience probante peuvent également adresser leur candidatures
  • sens de responsabilités
  • respect des consignes et des règles
  • adaptabilité

Responsabilité

  • assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect de l'identité de chacun et en tenant compte du projet d'établissement
  • accompagne et soutient la parentalité
  • accueille l'enfant et sa famille avec bienveillance
  • assure la propreté et l'hygiène de l'environnement immédiat de l'enfant
  • connaît et respecte le projet éducatif et contribue à son évolution

assistant juridique

Exigences

  • terminologie juridique
  • normes rédactionnelles
  • outils bureautiques
  • classement des documents, des informations, mise à jour des dossiers
  • suivi de l'évolution des dossiers
  • autonomie
  • rigueur
  • sens de l'organisation

Responsabilité

  • d'envoyer les écritures aux juridictions et parties adverses
  • d'assurer la réponse téléphonique,la gestion des mails et des messages Télérecours
  • d'enregistrer les dépôts de plainte, les dates d'audiences, les décisions de justice dans l'applicatif CORALI
  • de traiter les pièces pour transmission à l'avocat, d'archiver les dossiers et d'assister le conseiller juridique dans la préparation des dossiers juridiques

référent

Exigences

  • maitriser la réglementation des prestations de la Branche Famille
  • diplôme de l'enseignement supérieur en droit public avec une spécialisation en contrats publics et/ou expérience équivalente probante
  • le diplôme de technicien ou le CQP Gestionnaire conseil allocataires sera apprécié
  • connaissances avérées en comptabilité
  • maîtrise de la réglementation des marchés publics
  • les entretiens se dérouleront les 30/06 et 01/07/2020
  • maîtrise des outils bureautiques
  • formation : BAC + 2 / BTS Comptabilité gestion et/ou expérience équivalente probante

Responsabilité

  • conseille et apporte un appui technique à l'unité de travail et réalise des études dans son domaine d'intervention
  • assure une mission de veille dans le domaine d'intervention technique et propose des aménagements à l'encadrement
  • assure au quotidien les missions d'un référent comptable / vérificateur
  • utilise et élabore, si nécessaire, des outils opérationnels pour assurer l'accomplissement des missions et le suivi de l'activité du service
  • participe à la fiabilisation des processus en collaboration avec les services ordonnateurs dans le respect de la maîtrise des risques
  • participe à la fiabilisation et l'optimisation des processus en collaboration avec les services ordonnateurs dans le respect de la maîtrise des risques
  • élabore des outils opérationnels
  • participe à la recherche de solution d'amélioration des activités du service

directeur

Exigences

  • diplôme EN3S ou sous-directeur en poste
  • une expérience probante du management des équipes
  • une capacité validée à fédérer les équipes et à promouvoir la transversalité
  • des expériences probantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations sociales

Responsabilité

  • membre de l’équipe de direction, il participe au pilotage stratégique de l’organisme et est amené à piloter des dossiers transversaux
  • il pilote le SDRH de l’organisme et concours à la réalisation des objectifs et projets de la Caf
  • il développe des relations constructives avec les partenaires sociaux et s’inscrit dans la dynamique des relations sociales au sein de l’organisme
  • le/la Sous-Directeur a en charge la direction des ressources de l’organisme : Ressources humaines, Patrimoine-Immobilier - Achats, Informatique, Contrôle de gestion, Budgets et Statistiques
  • le/la Sous-Directeur a en charge la direction des ressources de l’organisme : Ressources humaines, Patrimoine-Immobilier - Achats, Informatique, Contrôle de gestion, Budgets et Statistiques

superviseur

Exigences

  • gestionnaire confirmé intervenant dans le traitement des dossiers prestations
  • CQP Gestionnaire Conseil Allocataire est exigé
  • aptitudes relationnelles
  • très bonne connaissance de la réglementation et maîtrise des prestations
  • très bonne connaissance des fonctionnalités et modes opératoires des différents applicatifs informatiques professionnels et des  outils documentaires associés
  • aptitude organisationnelle et autonomie
  • qualités de rigueur, esprit d'analyse et de synthèse
  • une bonne connaissance des outils bureautiques sera appréciée

Responsabilité

  • participe à la régulation des groupes de production en liquidant les dossiers allocataires
  • analyse les dossiers faisant l'objet d'une supervision dans le cadre du plan annuel de supervision y compris les boucles qualités
  • la Caf du Gard recrute un Gestionnaire Conseil Allocataires Expert Superviseur Technique confirmé intervenant dans le traitement des dossiers prestations
  • accompagnement des stagiaires en CQP et des salariés dans le cadre d'une prise ou reprise d'activité en collaboration avec les formateurs de l'Unité d'Appui Métier
  • présente les résultats au Responsable d'Unité
  • participe à l'élaboration des bilans et plans d'actions correctives
  • participation aux ateliers d'optimisation des processus
  • analyse les causes des rejets ou anomalies

téléconseiller

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail
  • CDD - 10 Mois Cont. professionnalisation

Horaires de travail

  • 35H Autre
  • 35H33 Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1917.57 Euros sur 12 moisprimes,carte déjeuner,mutuelle
  • Salaire brut : Mensuel de 1808.34 Euros sur 12 moisprimes,carte déjeuner,mutuelle

Expérience

  • 4 Mois - réponse téléphonique ou accueil
  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent Accueil - gestion admintrative/financière
  • Bac ou équivalent

Exigences

  • Excellent relationnel
  • Maîtrise de l'outil informatique
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Techniques de vente par téléphone
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de rigueur et de précision

responsable logistique

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2625.24 Euros à 2891.57 Euros sur 14 moisIntéressement / participationprimes, carte déjeuner, mutuelle

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • 3 An(s) - gestion patrimoine immobilier

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion patrimoine

Exigences

  • Capacité à fédérer
  • Maîtriser les outils collaboratifs et bureautiques
  • Code des marchés publics
  • Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
  • Piloter la préparation de travaux
  • Planifier des travaux de rénovation
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Autorisation

  • B - Véhicule léger