CAF SEINE MARITIME Salaire
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Le Havre
222 BOULEVARD DE STRASBOURG, 76600 LE HAVRE
SIREN:
534092499
Administration

Les salaires sur les positions chez CAF SEINE MARITIME

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CAF SEINE MARITIME recrute pour des postes:

responsable rh

Responsabilité

  • au niveau départemental
  • ref
  • jean-Marc VERITE
  • participer au comité de direction générale élargi de la structure départementale
  • proposer et piloter le déploiement d’une démarche GPEC alignée sur les orientations stratégiques moyen terme de la structure départementale
  • définir le plan de développement des compétences / plan de formation en lien avec les évolutions des métiers et des organisations
  • au niveau régional
  • organiser le partage de réflexion / actions avec les « Responsables Développement RH » répartis sur la région Normandie

Exigences

  • de formation supérieure en Ressources Humains , vous justifiez d’une expérience réussie de l’ordre de minimum 10 ans dans un poste similaire et ou dans le conseil RH
  • minimum 7 ans
  • doté de qualités relationnelles et d’écoute, vous faites preuve de réactivité, d’organisation et d’anticipation pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs en lien avec les évolutions des métiers
  • métier
  • responsable de la gestion des talents
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé
  • zone de déplacement

technicien

Exigences

  • le candidat devra être titulaire du CQP GCA
  • une expérience du métier de technicien conseil est exigée
  • esprit d’analyse, adaptabilité, rigueur et organisation
  • maitrise de la législation PF et des outils informatiques
  • le candidat devra être titulaire du CQP Gca
  • connaissance des objectifs COG de la branche Famille
  • savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
  • esprit d'analyse, adaptabilité, rigueur et organisation

Responsabilité

  • il formalise et évalue les résultats de ses vérifications
  • le technicien/gestionnaire vérification détecte les dysfonctionnements, alerte et propose et/ou engage des actions correctives
  • L’agent bénéficie d’une prime de responsabilité de 5% de son coefficient de base
  • le périmètre d’activités « Handicap et Tutelles » : AJPP ; AEEH ; AAH trimestrielle; Tutelles ; Subrogations AAH ; Assurer les rendez-vous téléphoniques allocataires
  • le technicien/gestionnaire vérification concourt à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non-qualité et/ou à la détection des fraudes lors de la mise en œuvre du plan de contrôle du Directeur Comptable et Financier Pour cela, il doit s’assurer de la conformité des flux d’information liés à la réglementation, vérifier la bonne application de la législation lors du traitement des prestations familiales dans le cadre de la maîtrise des risques et de la démarche de qualité intégrée
  • prêt à l'amélioration de l'habitat et Prêt à l'amélioration du lieu d'accueil des Assistants maternels
  • pour remplir sa mission, le gestionnaire vérification doit s’assurer de la conformité des flux d’information liés à la réglementation, vérifier la bonne application de la législation lors du traitement des prestations familiales dans le cadre de la maîtrise des risques et de la démarche de qualité intégrée
  • il vérifie le respect des procédures et s’assure de la qualité de la mise en œuvre des sécurités, contrôle et valide quotidiennement les chaînes de paiement

référent

Exigences

  • le Certificat de Qualification Professionnelle GCA est exigé
  • des managers des pôles de la direction du service aux allocataires, et plus particulièrement des pôles Gestion des droits et relation de service
  • des pilotes de sous-processus ou référentiels . Les activités s’exerceront au sein d’une équipe de 14 personnes sous la responsabilité du Responsable du Pôle Appui Métier

Responsabilité

  • contribuer à la démarche de supervision, en lien avec les managers du pôle gestion des droits et du pôle relation de service : mise en oeuvre du plan de supervision, analyse des résultats, proposition et mise en oeuvre de plans d'actions
  • traiter les dossiers du personnel Caf76 et Caf91, ainsi que des dossiers allocataires
  • suivre les processus : contribution au suivi des processus , suivi et analyse des évolutions concernant le processus, participation aux ateliers d’optimisation, revue et rédaction de notes en collaboration avec les pilotes
  • contribuer à la documentation métier, via la diffusion de notes locales ou alimentation de l’actualité @doc, et du portail WikiP@m
  • réaliser de l’assistance aux métiers en répondant notamment aux sollicitations des cas législatifs et informatiques
  • informer les équipes : lors des réunions d'équipe
  • participer à l’accompagnement des agents dans le cadre de retours longues absences