CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT CTRE FRANC Salaire
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3 AVENUE DE LA LIBERATION, 63000 CLERMONT FERRAND
SIREN:
445200488
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT CTRE FRANC

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

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analyste

Comparaison des salaires — analyste

Médiane du marché : 3115 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Hibyrd 9000 € +188.9%
ESPACE FREELANCE 8000 € +156.8%
SCALESQUAD 7000 € +124.7%
KGR 3962 € +27.2%
CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT CTRE FRANC 3058 € -1.8%

CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT CTRE FRANC recrute pour des postes:

administrateur système

La langue

  • anglais

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • participer Ă  la conception de l’architecture technique
  • intervenir dans le processus d’achat de matĂ©riel ou de prestation en lien avec l’infrastructure
  • appliquer les normes et standards de sĂ©curitĂ©
  • conduire des projets en tant que chef de projet
  • mettre en place les moyens et les procĂ©dures pour garantir les performances et la disponibilitĂ© de l’infrastructure
  • concevoir et dĂ©velopper des outils logiciels pour l’administration du système
  • rĂ©diger, mettre Ă  disposition et actualiser la documentation fonctionnelle et technique
  • rĂ©aliser une veille technologique et rĂ©glementaire

Exigences

  • niveau d'expĂ©rience minimum requis de 10 Ă  15 ans
  • esprit d’équipe, sens du service, mĂ©thodologie projets
  • sens de l’anticipation et de l’organisation, capacitĂ© Ă  hiĂ©rarchiser les urgences
  • rĂ©munĂ©ration statutaire + rifseep
  • autonomie, rigueur, rĂ©activitĂ© et fiabilitĂ©
  • curiositĂ©, sens du relationnel, force de proposition

auxiliaire de puériculture

Responsabilité

  • accueil et accompagnement des enfants et des familles
  • mise en place des temps d’éveil
  • mise en Ĺ“uvre des conditions nĂ©cessaires au bien-ĂŞtre des enfants
  • mise en Ĺ“uvre des règles d’hygiène et de sĂ©curitĂ©
  • participation Ă  l’élaboration des projets
  • participation au suivi mĂ©dical
  • participation Ă  l’accueil et Ă  l’accompagnement des stagiaires
  • participation Ă  l'amĂ©nagement de l'espace

Exigences

  • capacitĂ© Ă  prendre du recul
  • sens de la communication et du travail en Ă©quipe

chef

Responsabilité

  • manager les Ă©quipes - Piloter et animer le travail de la commission affaires scolaires - Animer les rencontres rĂ©gulières avec l'Elue du secteur et la DFEJ - Animer les partenariats internes ou externes - Organiser les rencontres rĂ©gulières avec les collaborateurs du service et s'assurer de la bonne avancĂ©e des projets, dossiers
  • favoriser l'information des Elus des Conseils d'Ă©coles, ainsi que des Inspecteurs et Directeurs d'Ă©coles - PrĂ©parer les rĂ©unions nĂ©cessaires au bon fonctionnement du service - Piloter le suivi budgĂ©taire des activitĂ©s du service - Recenser et suivre l'exĂ©cution des travaux des bâtiments scolaires - Mettre en place les rencontres nĂ©cessaires avec les agents des Ă©coles - Organiser et coordonner la mise en Ĺ“uvre du service minimum d’accueil
  • placĂ© sous l'autoritĂ© directe de la Directrice Enfance-Jeunesse-Éducation, l'agent sera chargĂ© de : -mettre en Ĺ“uvre les orientations municipales visant le bon fonctionnement des 26 Ă©coles montluçonnaises ; -coordonner et veiller Ă  la qualitĂ© des Ă©changes avec les diffĂ©rents partenaires ; -contribuer Ă  la qualitĂ© des relations avec les familles et garantir la qualitĂ© du service rendu ; -gĂ©rer la carte scolaire : inscriptions scolaires et dĂ©rogations en partenariat avec l’élu de secteur et les directeurs d’école ; -participer et/ou organiser des Ă©vĂ©nements et manifestations en direction du public scolaire du 1er degrĂ© en lien avec les services de la Ville et les partenaires Ă©ducatifs locaux ; -veiller Ă  la bonne rĂ©alisation des travaux d’entretien des Ă©coles en lien avec les services techniques ; -impulser, mettre en Ĺ“uvre et diffuser des procĂ©dures internes relatives au domaine d’activitĂ©s ; -Ă©laborer les outils de planification, les procĂ©dures et les tableaux de bord nĂ©cessaires au bon fonctionnement du service ; -gĂ©rer et coordonner les activitĂ©s du service ; -contrĂ´ler et Ă©valuer l'avancĂ©e des dossiers et projets ; -proposer les amĂ©liorations de fonctionnement ou d'activitĂ©s ; -manager les Ă©quipes ; -piloter l'activitĂ© ; -piloter et suivre le budget du service ; -prĂ©venir des risques professionnels en lien avec le service Hygiène et SĂ©curitĂ©

Exigences

  • formation supĂ©rieure dans les secteurs de l'enfance et de l'Ă©ducation – MaĂ®trise du cadre rĂ©glementaire des politiques publiques dans le domaine de l'enfance et les actualitĂ©s en cours – MaĂ®trise des procĂ©dures administratives, financières et juridiques des collectivitĂ©s locales – Connaissance des règles d'hygiène et de sĂ©curitĂ© – Faire preuve de crĂ©ativitĂ© - Etre force de proposition - QualitĂ©s managĂ©riales – Sens du travail en Ă©quipe – Sens du contact et de l'Ă©coute - Esprit de synthèse - Autonomie, organisation, rigueur dans le travail

jardinier

Responsabilité

  • ramassage des dĂ©chets
  • respect des consignes de sĂ©curitĂ©
  • taille des vĂ©gĂ©taux
  • dĂ©sherbage
  • engazonnement
  • plantation des massifs floraux

Exigences

  • permis VL obligatoire
  • bonne condition physique pour travail manuel en extĂ©rieur
  • CACES n- 1 souhaitĂ©
  • formation horticole option amĂ©nagement paysager

pizzaiolo

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 20H Horaires normaux

Expérience

  • dĂ©butant acceptĂ©

Exigences

  • entretenir un poste de travail
  • entretenir un outil ou matĂ©riel
  • doser des ingrĂ©dients culinaires
  • dresser des plats pour le service
  • Ă©plucher des lĂ©gumes et des fruits

Rémunération

  • horaire de 12 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • dĂ©placements : Jamais

agent de production

Responsabilité

  • assurer la production des plantes Ă  massifs et plantes vertes
  • prĂ©paration et gestion des jardinières, suivi des jardinières mobiles et suspendues de la Ville
  • etre responsable des matĂ©riels utilisĂ©s
  • programmation de l’arrosage automatique
  • conduite de l’engin de manutention
  • rĂ©alisation de compositions florales
  • gestion des plantes dans les locaux administratifs
  • effarouchement des Ă©tourneaux

Exigences

  • bonne aptitude physique
  • connaissances des vĂ©gĂ©taux, des techniques de cultures
  • permis VL indispensable

animateur

Responsabilité

  • mettre en place des activitĂ©s ludiques auprès d'enfants de 3 Ă  17 ans
  • appliquer les règles de sĂ©curitĂ© physique et morale des enfants dans les activitĂ©s
  • appliquer le règlement fixĂ© et les consignes
  • participer aux actions du service Enfance-Jeunesse dans les manifestations de la Ville
  • BAFA obligatoire
  • BAFD/BPJEPS souhaitĂ©s
  • assurer l'accueil des enfants sur les accueils de loisirs pĂ©riscolaires, la pause mĂ©ridienne, l'Ă©tude, les maisons de l'enfance, les accueils de loisirs extrascolaires, les espaces jeunes
  • service Enfance-Jeunesse

Exigences

  • sens de la rigueur
  • les entretiens se dĂ©rouleront en janvier 2022, semaine 3 ou 4

electricien

Exigences

  • formation en Ă©lectricitĂ© de type CAP – BEP – BAC PRO
  • expĂ©rience professionnelle 10 ans minimum
  • permis B obligatoire
  • rigueur, organisation, autonomie dans le travail
  • les entretiens se dĂ©rouleront semaine 49 ou 50
  • esprit d’équipe
  • connaissance des règles de sĂ©curitĂ© au travail

Responsabilité

  • rĂ©aliser des travaux d’électricitĂ©
  • participer Ă  l’ensemble des installations Ă©lectriques pour les manifestations diverses de l’étĂ©
  • remplacer des pièces et matĂ©riels dĂ©fectueux
  • assurer l’entretien courant, la maintenance prĂ©ventive et curative des installations Ă©lectriques
  • rĂ©parer les dĂ©gradations sur les bâtiments et leurs Ă©quipements

technicien

La langue

  • anglais

Avantages

  • ordinateur portable

Exigences

  • utiliser les outils et/ou des techniques de gestion de parc informatique
  • appliquer les techniques d'installation et de maintenance des Ă©quipements
  • applications mĂ©tiers & bureautiques
  • conduire un entretien d'assistance par tĂ©lĂ©phone
  • sens de l'organisation, force de proposition, acteur actif et constant
  • systèmes d'exploitation
  • appliquer les procĂ©dures et techniques de support
  • architecture RĂ©seau

Responsabilité

  • gĂ©rer l’installation des diffĂ©rents services de tĂ©lĂ©phonie, logiciels, application clients/serveurs nĂ©cessaires
  • mettre en Ĺ“uvre et configurer les technologies choisies permettant d'interconnecter diffĂ©rents sites
  • Ă©laborer des Dossiers de Consultation des Entreprises
  • piloter des projets d'informatisation
  • accompagner au changement
  • assurer une veille et actualiser en permanence ses connaissances
  • gratification pour les mĂ©dailles du travail
  • accompagner les chefs de projet et assurer un support technique et opĂ©rationnel des autres services de la DSI en s'appuyant sur les bonnes pratiques de la norme ITIL

secrétaire

Responsabilité

  • les entretiens de recrutement auront lieu le 29 novembre 2021