Salaire CAMPUS DES METIERS ET DE L ARTISANAT

Responsabilités

• piloter le dispositif pédagogique d’ensemble
• participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet du Campus
• piloter l’intégration des nouveaux
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• management / RH
• contribuer à l’axe pédagogique de la stratégie du Campus
• mobilisation des équipes pédagogiques dans la mise en œuvre de la pédagogie de l’alternance
• il faut s’adapter à un environnement qui devient concurrentiel et proposer des modalités de formation en phase avec les attentes des entreprises et qui s’appuient sur des outils innovants
• participer au recrutement et à la constitution des équipes pédagogiques
• participer aux instances de directions du Campus
• le Campus des Métiers et de l’Artisanat 37 est un complexe de formation principalement dédié à l’apprentissage, au rayonnement national, qui accompagne le jeune et l’adulte dans la découverte de ses potentiels grâce à un environnement d’ouverture culturelle et de projets
• piloter et participer à la planification des formations
• le Campus doit faire évoluer son fonctionnement et son modèle pédagogique
• organiser et gérer les diverses sessions d’examens
• en 2012 : 980 000h formation, 1800 apprentis et stagiaires 45 diplômes
• organiser l’alternance Campus / entreprise en veillant à la complémentarité des apprentissages
• organiser et diffuser les veilles réglementaires, pédagogiques et métiers
• participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet du Campus
• justement renommé pour la qualité de sa pédagogie et de ses activités, le Campus participe activement à la dynamique régionale, notamment en faisant partie de différents groupes thématiques ou groupes de pilotage mis en place par le conseil régional
• mobilisation des équipes pédagogiques dans la mise en œuvre de la pédagogie de l'alternance
• mettre en place les outils de suivi, de communication et d’évaluation de l’alternance
• organisation , piloter et participer à la planification des formations, suivre la qualité des formations)

Exigences

• qualités et compétences attendues
• qualités humaines et relationnelles
• formation supérieure en pédagogie/formation
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• diplomatie et fermeté
• expérience confirmée du management dans le champ de la formation
• esprit d‘équipe
• connaissance approfondie de l’apprentissage
• organisation et gestion de projets
• maîtrise des outils bureautiques et les outils collaboratifs
• flexibilité, pragmatisme
• la connaissance du logiciel YPAREO serait un plus
• aptitude au management d’une équipe nombreuse et autonome, composée en majorité de formateurs ; capacité à travailler en équipe et en réseau, en mode hiérarchique et en mode projet
• flexibilité, pragmatisme, bonne gestion du stress
• manager dans le secteur de la formation: 5 ans
• expérience et niveau de qualification souhaités
• aptitude au management d’une équipe nombreuse et autonome, composée en majorité de formateurs ; capacité à travailler en équipe et en réseau, en mode hiérarchique et en mode projet
• pour plus de renseignements sur le Campus et le poste ; envoyer mail à : Voir email sur candidat.pole-emploi.fr
• curiosité pédagogique et aptitude à l’innovation permanente, à marier avec une capacité à évaluer les résultats des expérimentations et à les capitaliser

Gains pour le poste directeur

Exigences

• actualiser des outils de formation / pédagogiques
• encadrer des stagiaires dans leurs missions
• capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
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• concevoir des outils de formation / pédagogiques
• la prépa apprentissage
• définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
• la formation en alternance
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• techniques de formation individuelle
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• niveau de recrutement obligatoire : Master 2
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• expérience demandée auprès de jeune et intérêt affirmé pour les questions pédagogiques
• vous devez présenter un intérêt affirmé pour les questions pédagogiques et le travail en équipe
• exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif
• compétences visées en Bac : Droit du travail, Economie et gestion financière simple
• la formation diplômante à destination des demandeurs d'emploi : Qualif Emploi

Gains pour le poste formatrice

Exigences

• bac+5 et plus ou équivalents mathématiques - master ou équivalent

Gains pour le poste professeur de mathématiques

Offres actuelles pour le poste:

Gains pour le poste commerciale

Responsabilités

• contribuer au développement du programme de formation
• participer aux activités de l'établissement
• participer à la gestion et aux activités de l'établissement et du corps professoral
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• respecter des horaires de bureaux réguliers

Exigences

• niveau de recrutement obligatoire : Master 2
• vous devez présenter un intérêt affirmé pour les questions pédagogiques et le travail en équipe
• débutant accepté

Gains pour le poste commercial