CAPITOLE FINANCE Salaire
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Noisiel

Les salaires sur les positions chez CAPITOLE FINANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

9

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CAPITOLE FINANCE recrute pour des postes:

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • élaboration et mise en œuvre de la stratégie commerciale
  • organiser et coordonner les activités commerciales de ses collaborateurs
  • définir le plan d'action commercial de manière claire et précise
  • définir le positionnement de l'entreprise, identifier les évolutions du marché et détecter les opportunités de croissance
  • évaluer la performance individuelle de ses collaborateurs : analyse des indicateurs de performance , évaluation de l'atteinte des objectifs fixés, mise en place d'actions correctives
  • pilotage et encadrement des équipes commerciales
  • intervenir en tant que référent en support des équipes commerciales et les accompagner sur le terrain lorsqu'il s'agit de dossiers complexes
  • suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale

Exigences

  • vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans des fonctions et un marché similaire
  • directeur Commercial
  • excellente maîtrise du management d'équipe et des outils d'animation d'équipe
  • compétences techniques
  • formation de niveau Bac +5 Master Commerce, Diplôme d'école d'ingénieurs, Diplôme d'école de commerce
  • excellente maîtrise des techniques commerciales
  • excellente connaissance du marché et des entreprises du secteur
  • bonne maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion de la relation client

assistante commerciale

Commerce

  • banque

Responsabilité

  • vous assistez au quotidien les commerciaux et les clients afin de répondre au mieux à leurs attentes

Exigences

  • titulaire d'un BAC+2 dans l'assistanat commercial/gestion, vous maîtrisez le pack office et savez respecter les process
  • votre aisance relationnelle et votre sens de l'écoute permettront de satisfaire au mieux les clients
  • une expérience dans un établissement financier spécialisé est appréciée

analyste financier

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel
  • 28 - 32 k€ brut annuel
  • 30 - 42 k€ brut annuel
  • 26 - 30 k€ brut annuel
  • 26 - 35 k€ brut annuel
  • 27 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistant commercial

Rémunération

  • 25 - 28 k€ brut annuel
  • 24 - 24 k€ brut annuel
  • 23 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un assistant commercial et administrative pour notre pôle biens d'équipement Lizequip
  • dans le cadre d'un surcroit d'activité, nous recherchons un assistant commercial et administrative pour notre pôle biens d'équipement Lizequip
  • vous assistez au quotidien les commerciaux et les clients par téléphone afin de répondre au mieux à leurs attentes
  • vous intervenez notamment dans l'élaboration, l'envoi et la gestion des fins de contrats
  • vous serez en charge de la préparation des dossiers LIZEQUIP au paiement
  • votre polyvalence et votre organisation vous aiderons à traiter les dossiers. Une expérience dans un établissement financier spécialisé est appréciée
  • pour ce faire, vous accomplirez notamment les taches suivantes :  Répondre au téléphone  Envoyer les contrats  Préparer les dossiers au règlement  Relancer les fins de contrats  Préparer les transferts et les adjonctions  Assister les chargés de missions
  • au sein d'une équipe de 7 collaboratrices et rattaché à la Responsable du service Assistance Commerciale Lizequip, vous préparez les dossiers avant la mise en loyer et gérez le portefeuille clients

Exigences

  • vous êtes titulaire d'un bac+2 assistance commerciale/gestion ou bénéficiez d'une expérience d'assistance commerciale dans un établissement financier, une banque ou une société d'assurance

commercial

Rémunération

  • 23 - 30 k€ brut annuel
  • 27 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • 42 - 57 k€ brut annuel
  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • saisies et règlements des factures liées à l'exploitation propre
  • saisies et règlements des factures de frais liées aux dossiers contentieux et recouvrement
  • saisies et règlements des factures liées aux primes de volume
  • ecritures d'inventaire sur l'exploitation propre
  • analyses et justifications des comptes liés à l'exploitation propre
  • analyses et justifications des balances âgées
  • dans le cadre d'un remplacement lié au départ d'un titulaire, le service Pilotage Comptable, Fiscal et Règlementaire recherche un analyste comptable et financier
  • situations mensuelles, analyse et contrôle de 1er niveau, élaborations des fiches de cycles liées à l'exploitation propre

Exigences

  • vous faites preuve d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, réactif et proactif
  • titulaire d'un bac +2 dans le domaine de la comptabilité, avec de solides connaissances comptables et fiscales et une expérience ou le SI est prégnant
  • vous souhaitez travailler en relation avec diverses équipes et Directions budgétaires

ingénieur

Rémunération

  • 36 - 45 k€ brut annuel
  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable développement

Rémunération

  • 55 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dans le cadre du départ du titulaire du poste, nous recherchons actuellement un Responsable Développement Référentiels SI en CDI
  • assister et conseiller les utilisateurs
  • rattaché au Directeur Systèmes D'information, vous pilotez les projets de votre entité et managez les 6 collaborateur s du service
  • assurer l'intégrité des bases de données existantes en garantissant la sécurité physique et logique
  • assurer la maintenance de 1er niveau
  • identifier et qualifier les incidents techniques, prendre en charge le traitement et la résolution
  • effectuer un support technique de second niveau
  • analyser les bases incidents et proposer au fournisseur des actions correctives/préventives

Exigences

  • titulaire d'un BAC+5 , vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire
  • une expérience dans un établissement financier spécialisé serait appréciée
  • maîtrise des outils de dataviz comme PowerBI et BO

gestionnaire paie

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • elaborer le contrat de travail et les avenants dans le respect de la réglementation et des procédures
  • gérer les périodes d'essai et les périodes de préavis en relation avec les acteurs concernés
  • etudier les demandes des collaborateurs, et proposer les actions à mener
  • mettre à jour les dossiers du personnel tout au long de la vie professionnelle du salarié dans l'entreprise

Responsabilité

  • identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie ; mettre à jour les données de référence
  • appréciant les challenges et un quotidien rythmé, vous participez au traitement des demandes en apportant des réponses de qualité et dans les délais impartis
  • participer au développement des outils : cahier des charges, procédures, tests voire assistance aux utilisateurs pour les outils partagés
  • réaliser les contrôles permettant de vérifier la conformité de la paie et traiter les anomalies
  • produire les tableaux de bord de l'activité : évolution des effectifs, flux entrants et sortants, etc
  • dans le cadre d'un remplacement maternité le service RH de Capitole Finance-Tofinso recherche un/une gestionnaire Paye et administration du personnel
  • participer à la réalisation des déclarations obligatoires, tenir à jour et répartir les informations et les documents en fonction des différents intervenants
  • saisir les éléments de la paie dans les systèmes de gestion RH

Exigences

  • diplômé en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation
  • doté d'une excellente capacité relationnelle, vous êtes orienté client et savez vous adapter à différentes situations
  • disposant d'une bonne maitrise des outils bureautiques, vous avez une appétence pour les outils informatiques RH