CAROL PAGE Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total
  Antony
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total

Les salaires sur les positions chez CAROL PAGE

CAROL PAGE recrute pour des postes:

chargé de communication

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • participer à l'élaboration éditoriale et à la rédaction d'articles pour le magazine du territoire
  • gérer les demandes de communication en provenance des services et vers les villes du territoire
  • produire les contenus web : rédaction d'articles et choix graphiques
  • conseiller et accompagner les services dans leurs projets numériques
  • activités principales
  • créer et participer à la réalisation de supports de communication
  • participer au développement des outils digitaux internes et externes et de la relation digitale à l'usager
  • assurer une veille technologique sur les nouveaux outils numériques

Exigences

  • de formation Bac +3 minimum en communication et/ou formation web, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire
  • vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'une capacité de synthèse
  • vous avez le sens et l'intérêt du service public
  • vous avez envie de travailler sur des projets à la fois concrets et variés dans l univers du digital ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d une intercommunalité dynamique, engagée dans la transition écologique et qui privilégie la relation à l usager ?

chargé de recrutement

Rémunération

  • 35 - 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Responsabilité

  • VALLEE SUD GRAND PARIS | Titulaire, Contractuel
  • garantir avec l’équipe le recrutement et la mobilité des compétences et talents au sein de VSGP dans une démarche de contrat de service avec les fonctionnels et de professionnalisation des outils et méthodes
  • piloter et évaluer le plan de formation pluriannuel en prenant en compte les évolutions institutionnelles, les objectifs de l’établissement, les attentes des encadrants et les besoins exprimés par les agents
  • superviser le traitement des demandes d’autorisation d’urbanisme adressées à l’EPT dans le cadre de ses compétences
  • superviser le traitement des demandes d'autorisation d'urbanisme adressées à l'EPT dans le cadre de ses compétences
  • effectuer un reporting de ses activités et mettre en place des indicateurs pertinents
  • elaborer des conventions de portage foncier et en assurer le suivi
  • mettre en place un observatoire du foncier, en lien avec l’observatoire urbain du Territoire

Exigences

  • issu d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une très bonne maîtrise des enjeux humains, fonctionnels et numériques des ressources humaines
  • maîtrise des méthodologies d'analyse et d'étude, d'observation et de prospective
  • sa ou son Chef du service Foncier
  • esprit de synthèse et d'analyse dans une optique de conseil aux élus
  • esprit de synthèse et d’analyse dans une optique de conseil aux élus
  • cadre d'emplois des attachés territoriaux
  • cadre d’emplois des attachés territoriaux
  • management d'une petite équipe

gestionnaire paie

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • être le référent paie et traiter en binôme le mandatement
  • assurer le suivi de l’activité paie et santé du service au moyen de tableaux de bord
  • participer au processus de modernisation et de déconcentration de la gestion des ressources humaines
  • cadre d’emploi des rédacteurs / adjoints administratifs territoriaux titulaire ou contractuel diplômé à minima de niveau BAC
  • accueillir, informer et conseiller les agents de son portefeuille sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires, en lien avec le responsable hiérarchique
  • produire les actes administratifs relatifs aux différentes positions administratives et rédiger les documents afférents, dans les délais prévus, conformément aux dispositions règlementaires et aux consignes hiérarchiques
  • réelles qualités relationnelles et sens du travail en équipe
  • elaborer la paie et prendre en compte les modifications intervenues et les variables de paie. Relire et contrôler la paie avant le mandatement

Exigences

  • bonne maîtrise de l’outil informatique
  • discrétion, de rigueur et de réactivité

juriste

Rémunération

  • 30 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME