carole touvet Salaire

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  Strasbourg
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Les salaires sur les positions chez carole touvet

carole touvet recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • 36 - 52 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • 1 Directeur de pôle Droit Commun

Exigences

  • expérience minimum de 5 ans dans une fonction de responsabilité
  • organisé et rigoureux , vous êtes reconnu pour vos capacités à diriger et fédérer vos équipes
  • maîtrise du Pack office
  • motivé pour initier et participer au développement de projets innovants, sensible aux valeurs de l'Association, vous avez une solide expérience de ce secteur et une connaissance des dispositifs de l’aide sociale, une aptitude affirmée à la fonction de direction, au management d'équipes pluri professionnelles ainsi qu'au travail partenarial et en réseau
  • diplôme de niveau Bac +5 de type CAFDES, ME, Master en pratique sociale

Responsabilité

  • vous participez à la définition de la politique associative et vous êtes responsable de leur mise en œuvre dans votre pôle
  • vous inscrivez le pôle dans le réseau social et médico-social du territoire et conduisez les partenariats avec les acteurs institutionnels
  • vous développez une dynamique d'équipe avec les chefs des services de votre pôle
  • sous l'autorité de la Direction Générale, vous êtes membre actif de la Direction et participez à la politique de développement de l'association
  • vous êtes responsable de la bonne gestion opérationnelle, administrative, budgétaire et des ressources humaines, vous garantirez le respect des dépenses et des recettes de toutes les procédures établies
  • vous garantissez le respect des obligations légales et réglementaires, notamment en matière d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes
  • vous assurez en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, Administratives et Financières la gestion administrative et financière du pôle et déployez les politiques de ressources humaines
  • vous animez et accompagnez la dynamique de l'équipe d'encadrement de votre pôle constitué de 9 chefs de services et une responsable maintenance logistiques et sécurité à ce jour

chef

Rémunération

  • 30 - 41 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • animer, encadrer, coordonner et manager une équipe dans le respect du projet d’établissement et des valeurs de l’association
  • elaborer et mettre en place le projet d’établissement
  • organiser et garantir la production d’indicateurs et de rapports d’activité en binôme avec l’autre chef de service
  • assurer le suivi et l’équilibre budgétaire en lien étroit avec le service comptable
  • être garant de la bonne application des procédures internes
  • être force de propositions d’amélioration et ou de développement de la mission
  • développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale
  • encadrer l’équipe les travailleurs sociaux et du secrétaire sur la mission RSA à 50% et la Halte Bayard à 50% en lien avec le chef de service de la Halte Bayard

Exigences

  • vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste d’encadrement
  • maîtrise du Pack Office
  • titulaire d’un Master en Management des établissements sociaux et/ou Diplômé CAFERUIS et/ou Titulaire d’un Master Juridique
  • la connaissance du droit commun est requise

coordinateur

Exigences

  • permis de conduire indispensable

Responsabilité

  • mise en œuvre et coordination des activités
  • planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement du public
  • organiser et garantir la production d'indicateurs et de rapports d'activités
  • // rend compte de l'activité par des données statistiques objectives à communiquer à la hiérarchie
  • assurer le suivi et l'équilibre budgétaire en lien étroit avec le service comptable
  • être garant de la bonne application des procédures internes
  • développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale
  • animer et coordonner l'équipe, participer à la dynamique impulsée par le projet de service et plus globalement par le projet institutionnel

assistant rh

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • autres offres de l'entreprise
  • autonome et bonnes aptitudes rédactionnelles
  • capable d’un fort investissement personnel
  • organisé , Rigoureux , vous faites preuve de souplesse et de flexibilité vous permettant ainsi de vous adapter à tous types de dossiers et d’interlocuteurs internes et externes dans le respect de la confidentialité des informations et des échanges
  • bon esprit d’équipe, un excellent relationnel et un sens aigu du service

Responsabilité

  • gestion des dossiers du personnel
  • gestion des temps sur le logiciel SILAE
  • recrutement et intégration du personnel
  • gestion du plan de formation et suivi des entretiens professionnels
  • préparation des réunions des institutions Représentatives du personnel, notamment la BDES et le bilan social
  • gestion des dossiers et projets RH
  • gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • veille sociale

comptable

Responsabilité

  • élaboration et suivi du budget
  • mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations comptables
  • mettre en œuvre et effectuer le suivi des facturations
  • mettre en œuvre et effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements
  • traiter les observations de la trésorerie
  • contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables
  • participer à la production des rapports d’activités annuels

Exigences

  • diplômé en Comptabilité & Gestion ou Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion
  • sens de la rigueur, de la discrétion et de la confidentialité

Salaire moyen national

2587 €