CC DE PONT AUDEMER VAL DE RISLE Salaire

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  Pont-Audemer
2 PLACE DE VERDUN, 27504 PONT AUDEMER CEDEX
Téléphone:  +33 2 32 41 08 15
SIREN: 200065787
  Administration
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Les salaires sur les positions chez CC DE PONT AUDEMER VAL DE RISLE

CC DE PONT AUDEMER VAL DE RISLE recrute pour des postes:

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • entretenir un espace extérieur
  • sécuriser et protéger des zones d'accidents, d'incidents de circulation
  • techniques de fauchage
  • connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
  • connaissances en mécanique
  • connaissances techniques en travaux de voirie
  • titulaire d'une formation de 1er secours

Rémunération

  • traitement de base grille indiciair

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • réaliser un suivi d'activité
  • maitriser les règles d'hygiène et de sécurité
  • savoir communiquer avec les enfants avec bienveill

Rémunération

  • TB + IFSE

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Responsabilité

  • participation à la définition des orientations du service
  • sous l'autorité du directeur à l'action sociale, le directeur du multiaccueil sera amené à participer aux travaux
  • produire des éléments d'observation

Rémunération

  • grille indiciaire + IFSE

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser les données socio-économiques d'un territoire
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • identifier de nouveaux axes d'intervention
  • participer à l'élaboration d'un projet de développement local
  • élaborer un projet de développement local

Responsabilité

  • missions générales
  • il veille à mettre en œuvre la politique locale de l'habitat et intervient sur l'élaboration et le suivi des documents cadres ou de planification, l'instruction des dossiers, l'application et le respect des procédures relatives à son domaine d'expertise
  • il participe également à l'animation d'un réseau d'experts locaux impliqués sur ses thématiques de travail

Rémunération

  • grille indiciaire + IFSE

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • capacité d'adaptation aux publics
  • sens des responsabilités
  • connaissance des règles de sécurité et de la législation en vigueur
  • qualité d'encadrement, cohésion d'équipe

Responsabilité

  • assurer la sécurité physique, affective et morale du public
  • contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure
  • assurer le bon fonctionnement de l'ACM dans le respect du cadre réglementaire
  • manager une équipe d'animation
  • assurer l'activité administrative de la structure

Rémunération

  • grille indiciaire + IFSE

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 48H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • BAFA
  • BAFD
  • BPJEPS

Rémunération

  • salaire minimum
  • vacation
  • grille indiciaire + IFSE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • assurer la sécurité physique, affective et morale du public
  • contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure
  • concevoir son projet d'animation, organiser et animer le programme d'activités
  • assurer le bon fonctionnement de l'acm dans le respect du cadre réglementaire
  • expliquer, exposer des modes de réalisation, des règles du jeu
  • vous êtes responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont vous avez la charge en cohérence avec le projet de la structure
  • manager une équipe d'animation
  • mettre en place des activités individuelles ou collectives adaptées Participer à l'ensemble des réunions de préparation et bilan

animateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail le samedi

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication interne
  • réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
  • définir une stratégie de communication
  • mettre en place des actions de communication
  • concevoir un projet d'actions socioculturelles

Rémunération

  • grille indiciaire + indemnités

Responsabilité

  • il/elle travaille, en binôme avec le second Animateur-Référent Jeunesse du centre social, sous l'autorité hiérarchique du Responsable Développement de l'Animation Citoyenne, ainsi que sous l'autorité fonctionnel du Coordinateur Enfance-Jeunesse de la CCPAVR et en étroite collaboration et transversalité avec les services et acteurs jeunesse du territoire
  • L'Animateur-Référent Jeunesse a pour mission principale de mettre en œuvre le projet pédagogique en direction des jeunes en tenant compte des orientations pédagogiques et éducatives de la collectivité

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • rédiger des supports de communication interne
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur

Rémunération

  • grille indiciaire + IFSE

chef

Responsabilité

  • vous êtes l'interlocuteur privilégié des entreprises dans vos domaines decompétences
  • vous assurez un suivi rigoureux des engagements des entreprises et de leurs délais d'exécution
  • intérimaire
  • vous orientez le fonctionnement quotidien de vos équipes en lien avecun adjoint qui a en charge le management et la gestion quotidienne des équipes opérationnelles
  • vous êtes en charge de l'élaboration et du suivi du budget du service
  • vous êtes le garantdu respect des règles de sécurité par les 42 agents du service
  • vous assurez l'interface entre le terrain et la directricedu Pôle en assurant un reporting régulier

Exigences

  • si vous n'avez pas d'expérience en collectivité territoriale, nous vous formerons à la gestion des marchés publicsainsi qu'aux règles de la commande publique