CC DE PONT AUDEMER VAL DE RISLE Salaire
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SIREN: 200065787
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Les salaires sur les positions chez CC DE PONT AUDEMER VAL DE RISLE
CC DE PONT AUDEMER VAL DE RISLE recrute pour des postes:
agent d'entretien
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- entretenir un espace extérieur
- sécuriser et protéger des zones d'accidents, d'incidents de circulation
- techniques de fauchage
- connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
- connaissances en mécanique
- connaissances techniques en travaux de voirie
- titulaire d'une formation de 1er secours
Rémunération
- traitement de base grille indiciair
auxiliaire de puériculture
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires variables
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
- préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
- réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
- réaliser un suivi d'activité
- maitriser les règles d'hygiène et de sécurité
- savoir communiquer avec les enfants avec bienveill
Rémunération
- TB + IFSE
éducatrice de jeunes enfants
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- concevoir un projet éducatif
- concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
Responsabilité
- participation à la définition des orientations du service
- sous l'autorité du directeur à l'action sociale, le directeur du multiaccueil sera amené à participer aux travaux
- produire des éléments d'observation
Rémunération
- grille indiciaire + IFSE
chargé de développement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- analyser les données socio-économiques d'un territoire
- apporter un appui à des partenaires institutionnels
- identifier de nouveaux axes d'intervention
- participer à l'élaboration d'un projet de développement local
- élaborer un projet de développement local
Responsabilité
- missions générales
- il veille à mettre en œuvre la politique locale de l'habitat et intervient sur l'élaboration et le suivi des documents cadres ou de planification, l'instruction des dossiers, l'application et le respect des procédures relatives à son domaine d'expertise
- il participe également à l'animation d'un réseau d'experts locaux impliqués sur ses thématiques de travail
Rémunération
- grille indiciaire + IFSE
directeur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
- préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
- surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
- capacité d'adaptation aux publics
- sens des responsabilités
- connaissance des règles de sécurité et de la législation en vigueur
- qualité d'encadrement, cohésion d'équipe
Responsabilité
- assurer la sécurité physique, affective et morale du public
- contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure
- assurer le bon fonctionnement de l'ACM dans le respect du cadre réglementaire
- manager une équipe d'animation
- assurer l'activité administrative de la structure
Rémunération
- grille indiciaire + IFSE
animatrice 2d-3d
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
- 48H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
- préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
- repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
- surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
- BAFA
- BAFD
- BPJEPS
Rémunération
- salaire minimum
- vacation
- grille indiciaire + IFSE
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
Responsabilité
- assurer la sécurité physique, affective et morale du public
- contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure
- concevoir son projet d'animation, organiser et animer le programme d'activités
- assurer le bon fonctionnement de l'acm dans le respect du cadre réglementaire
- expliquer, exposer des modes de réalisation, des règles du jeu
- vous êtes responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont vous avez la charge en cohérence avec le projet de la structure
- manager une équipe d'animation
- mettre en place des activités individuelles ou collectives adaptées Participer à l'ensemble des réunions de préparation et bilan
animateur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail le samedi
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- communication interne
- réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
- définir une stratégie de communication
- mettre en place des actions de communication
- concevoir un projet d'actions socioculturelles
Rémunération
- grille indiciaire + indemnités
Responsabilité
- il/elle travaille, en binôme avec le second Animateur-Référent Jeunesse du centre social, sous l'autorité hiérarchique du Responsable Développement de l'Animation Citoyenne, ainsi que sous l'autorité fonctionnel du Coordinateur Enfance-Jeunesse de la CCPAVR et en étroite collaboration et transversalité avec les services et acteurs jeunesse du territoire
- L'Animateur-Référent Jeunesse a pour mission principale de mettre en œuvre le projet pédagogique en direction des jeunes en tenant compte des orientations pédagogiques et éducatives de la collectivité
assistante de direction
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- accueillir une clientèle
- rédiger des supports de communication interne
- réaliser la gestion administrative du courrier
- filtrer des appels téléphoniques
- organiser le planning d'un responsable, collaborateur
Rémunération
- grille indiciaire + IFSE
chef
Responsabilité
- vous êtes l'interlocuteur privilégié des entreprises dans vos domaines decompétences
- vous assurez un suivi rigoureux des engagements des entreprises et de leurs délais d'exécution
- intérimaire
- vous orientez le fonctionnement quotidien de vos équipes en lien avecun adjoint qui a en charge le management et la gestion quotidienne des équipes opérationnelles
- vous êtes en charge de l'élaboration et du suivi du budget du service
- vous êtes le garantdu respect des règles de sécurité par les 42 agents du service
- vous assurez l'interface entre le terrain et la directricedu Pôle en assurant un reporting régulier
Exigences
- si vous n'avez pas d'expérience en collectivité territoriale, nous vous formerons à la gestion des marchés publicsainsi qu'aux règles de la commande publique