CC LE TONNERROIS EN BOURGOGNE Salaire
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Tonnerre
2 AVENUE DE LA GARE, 89700 TONNERRE
SIREN:
200039642Les salaires sur les positions chez CC LE TONNERROIS EN BOURGOGNE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
CC LE TONNERROIS EN BOURGOGNE recrute pour des postes:
directrice de crèche
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans - en educateur jeunes enfants
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- concevoir un projet éducatif
- concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
- organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
Rémunération
- selon convention
chargé de développement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux cadre temps complet
Expérience
- 2 ans - développement économique
Exigences
- analyser les données socio-économiques d'un territoire
- apporter un appui à des partenaires institutionnels
- identifier de nouveaux axes d'intervention
- participer à l'élaboration d'un projet de développement local
- élaborer un projet de développement local
Rémunération
- rémunération statutaire
Responsabilité
- participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de développement économique de la CCLTB
agent territorial spécialisé
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- entretenir les espaces de vie et le linge de l'enfant
- animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
- observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
Rémunération
- rémunération statuaire
Responsabilité
- placé sous l'autorité l'autorité fonctionnelle de la Directrice de l'école maternelle de Lézinnes vous assurer la sécurité et l'hygiène des enfants, les aider dans l'acquisition de l'autonomie, en accompagnement de l'équipe enseignante, sur les activités
agent administratif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- gestion administrative
- procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
- assurer un accueil téléphonique
- réaliser la gestion administrative du courrier
- constituer des dossiers administratifs
Rémunération
- rémunération statutaire
gestionnaire paie
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux Possibilité de télétravail
Expérience
- 3 ans - Poste similaire
Exigences
- législation sociale
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- administrer des dossiers individuels de salariés
- réaliser des déclarations réglementaires
Rémunération
- rémunération statutaire
Responsabilité
- et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière de l'entrée à la sortie ainsi que le déroulement du process
- au sein de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire carrière et paie applique et gère, à partir des dispositifs législatifs
chargé de communication
Rémunération
- A négocier
- rémunération statutaire
Type de contrat
- FULL_TIME
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans - Communication / journalisme
Exigences
- rédiger le contenu d'un support de communication
- concevoir un support de communication audiovisuel
- concevoir des supports de communication visuelle
- réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- planifier la réalisation d'une action de communication
- vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les principaux langages et les outils d’information, de communication et du multimédia
- vous attachez de l’importance aux détails et faites preuve de minutie dans votre travail
- vous êtes curieuses et avez un esprit positif
Responsabilité
- participation à la définition des orientations stratégiques en matière de communication
- rattaché à la directrice générale des services, en lien étroit avec la Présidente, vous participerez à l'élaboration de la stratégie de
- vous assurez la promotion presse liée aux événements
- vous proposez un plan directeur de communication après avoir réalisé votre audit internet et évalué les besoins en communication de l’établissement
- définition et actualisation des outils de communication multimédia
- rattaché à la directrice générale des services, en lien étroit avec la Présidente, vous participerez à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité, interne comme externe
- vous élaborez une charte graphique et le déclinez sur l’ensemble des supports de la collectivité et vous évangélisez les services sur les bonnes pratiques de communication
- vous gérez et développez le site internet (collecte des informations, mise à jour des contenus, conception des lettres d’information électroniques
juriste
Rémunération
- A négocier
- rémunération statutaire
Type de contrat
- FULL_TIME
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans - Marchés publics
Exigences
- techniques pédagogiques
- rédiger des actes / procédures juridiques
- accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
- conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
- apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
- vous alliez qualités rédactionnelles et réactivité
- grande disponibilité
- sens des relations humaines, des qualités d'observation et d'écoute
Responsabilité
- il assure la préparation administrative des marchés publics et leur passation
- il contribue la sécurisation juridique des processus et pratiques des services lors des achats
- il conseille et effectue le suivi juridique de l’exécution des marchés publics
- il est membre des commissions d’appels d’offres
- accompagner les services dans la passation des marchés publics en étant le garant de la sécurité juridique
- accompagner les services dans la passation des marchés publics en étant le garant de la sécurité juridique des procédures
- des procédures
- participer à la planification des procédures d’achats
directrice générale
Commerce
- administratif
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- sous l'autorité de la Présidente, vous mettez en œuvre la politique territoriale en cohérence avec les objectifs stratégiques définis par les élus
- vous suivez et contrôlez les dossiers des différents pôles, en particulier ceux à forts enjeux économiques ou structurels pour le territoire
- vous êtes en charge de l'animation et du management des différents services et des partenaires à travers le Comité de Direction composé de 4 chefs de pôles (RH
- services à la population
- vous gérez l'organisation des instances communautaires
Exigences
- 3 ansCette expérience est indispensable
- B- Véhicule léger
- bac+3, Bac+4 ou équivalents collectivité territoriale
animateur
Type de contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- Contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H temps complet annulalisé
Rémunération
- Salaire brut : selon grille indiciaire
- Salaire brut : rému statutaire+régime indemnitaire
Zone de voyage
- Déplacements : Fréquents
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- Débutant accepté
Éducation
- Bac ou équivalent - BPJEPS ou équivalent
Exigences
- Concevoir et gérer un projet
- Définir une stratégie de communication
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en oeuvre des actions de communication interne
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Autorisation
- B - Véhicule léger
Horaires de travail
- 34H Horaires annualisables
chef
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée cadre temps complet
Expérience
- 3 ans - agence de développement économique
Exigences
- animer, coordonner une équipe
- code des marchés publics
- législation sociale
- piloter une activité
- doté d'une réelle fibre de « développeur » économique et territorial et d'un sens stratégique affirmé
- vous savez rendre opérationnel les orientations et directives générales des élus en charge du pôle
- vous savez rendre-compte à vos supérieurs hiérarchique, et animer des réunions
- permis B obligatoire
Rémunération
- rémunération statutaire
Responsabilité
- développement économique & Economie Sociale et Solidaire
- elaborer et animer le projet économique du territoire
- assurer la prospection exogène d'entreprises et d'initiatives économiques
- représenter la collectivité lors d'événements et réunions
- au sein de la Direction, membre du CODIR et sous la responsabilité du DGS, en lien étroit avec les vice-présidents, le chef de pôle Attractivité, dans un esprit opérationnel, pilote la stratégie relevant de son pôle et manage l'équipe dédiée
- animer les acteurs économiques du territoire et des filières clés, soutien des initiatives collectives, accompagnement et sensibilisation à l'entrepreneuriat
- son rôle est de promouvoir l'attractivité du territoire, au travers du pilotage d'une démarche globale, et en cherchant à instaurer de la cohérence et de la transversalité entre les différents services
- organiser et piloter les services sous sa responsabilité