Les salaires sur les positions chez CCI DE LOT ET GARONNE
CCI DE LOT ET GARONNE recrute pour des postes:
ingénieur
Rémunération
35 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
finances publiques- Marchés publics
MASTER 1 ou diplôme équivalent
pratique des applications métiers
maîtriser la règlementation administrative et technique du domaine, les labels énergétiques en vigueur
maîtrise du dispositif des CEE
Responsabilité
mettre en œuvre la stratégie de Transition Énergétique de l’Immobilier développée dans le cadre du décret Tertiaire
elaborer une stratégie énergétique constituée sous la forme d’un programme d’action en lien avec les différents services du Département
analyser l’existant, mettre en place un suivi systémique et cartographier les dépenses
analyser les données et identifier les actions porteuses d’enjeux
rechercher des partenariats avec les acteurs du domaine
proposer et mettre en œuvre la politique départementale de maîtrise de l’énergie et de réduction des consommations énergétiques du Département dans le cadre du décret tertiaire, avec l’appui d’un AMO
concevoir, suivre en collaboration avec la cheffe de service EE les marchés d’exploitation maintenance des installations de génie climatique pour optimiser la performance des installations en place
gérer la passation et assurer le suivi des marchés de génie climatique, de fournitures d’énergie
chargé de communication
Responsabilité
participer au déploiement du plan de communication interne/externe
co-piloter les projets en lien avec la communication
effectuer un reporting régulier de ses projets auprès de ta hiérarchie
relayer les campagnes régionales et nationales
contribuer au développement de la marque employeur, en particulier sur les réseaux sociaux de la CPAM
rédiger des posts pour le réseau social interne « Liam »
contribuer à notre image de marque
alimenter l'intranet et le site web « ameli.fr »
Exigences
tu aimes jongler entre les différents sujets, cibles, …
tu aimes les réseaux sociaux
tu sais travailler à la fois en équipe et en toute autonomie, et partager tes pratiques avec tes collègues
tu prépares un diplôme en communication dans le cadre d'une alternance ? Envoie ta candidature
tu aimes apprendre et te challenger
rejoins-nous au sein de l'équipe communication
tu connais les techniques de conduite de projet
tu maîtrises les outils bureautiques
assistant en communication
Exigences
et/ou expérience d'au moins une année dans les domaines de la communication et/ou du secrétariat
avez des qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse avérées
et si les réseaux sociaux n'ont aucun secret pour vous
etes force de proposition, créativité et curiosité
etes méthodique et organisé
avez une bonne connaissance des outils digitaux et capacité d'innovation
bac + 2 dans les domaines de la gestion administrative, de la communication, du secrétariat…
en termes de Savoirs
Responsabilité
gérer les flux de communication
participer à la définition, à la coordination et à l'évaluation du plan de communication de l'organisme
suppléer la secrétaire de Direction lors de ses absences
piloter notre projet d'entreprise sur le volet communication
anticiper les besoins et demandes de l'équipe de Direction
préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
développer la marque employeur, en particulier via les réseaux sociaux de la CPAM
participer à l'organisation des conseils d'administration et rédiger les procès-verbaux
Rémunération
1627.21€ bruts mensuel + titres repas
educateur
Type de contrat
temps plein, CDI, CDD
Rémunération
1 480,00€ à 2 100,00€ par mois
Exigences
conscience professionnelle
sens poussé des responsabilités vis-à-vis d’autrui et de l’enfant
patience, maîtrise de soi, empathie
capacité d’initiatives et force de proposition
capacité d’adaptation aux enfants, aux familles, aux professionnel s et aux circonstances particulières
etre dynamique, avoir une attitude positive et un esprit d’équipe
sens de l’organisation, capacité de mémorisation et d’anticipation
autonomie
Responsabilité
veiller à la santé physique de l’enfant et à son évolution affective en lien avec l’équipe de la structure et en lien avec les familles
accompagner les professionnelles sur la mise en place de leur projet individuel
veille à faire vivre le projet pédagogique au sein de l’équipe et à sa mise en application
organisation en collaboration avec l’équipe des événements saisonniers
il/Elle s’attache à accueillir les familles et les accompagner dans leur fonction d’éducation
animation et encadrement des équipes en poste sur les sections
mise en place et suivi des intervenants extérieurs
assurer les astreintes et en l’absence de sa hiérarchie, gérer le quotidien dans la limite de ses compétences
programmeur
Responsabilité
vous intègrerez pour cela une équipe réduite, mais dynamique, de 2 personnes et serez en charge d’une partie des développements pour l’homologation de l’application
sous l’autorité du Chef de projet en charge des développements informatique de la Maison Départementale des personnes handicapées de Lot-et-Garonne, l’agent participera au développement et à la mise en œuvre du nouveau Système d’Information Harmonisé des MDPH
assistant administratif
Exigences
vous faites preuve de rigueur, de discrétion et de capacités d’adaptation, vos compétences en matière d’organisation administrative sont reconnues : notre équipe a besoin de vous
psychologue
Responsabilité
ce professionnel est un appui aux membres des équipes techniques de la maison départementale des personnes handicapées
assistant social
Exigences
aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute
bonnes capacités d’analyse et de compréhension, diagnostic des situations
compétences à la conduite d’entretien et à la rédaction de synthèses ou de notes techniques
patience, rigueur et discrétion
capacité de travail en équipe
adaptation aux outils informatiques
discrétion et disponibilité
assistant de service social ou similaire: 3 ans
Type de contrat
temps plein, CDD
Responsabilité
d’appréhender l’environnement familial et social des usagers de la MDPH et de leurs familles et d’évaluer leurs besoins
de favoriser la prise en charge de la résolution des problématiques administratives et sociales rencontrées par les usagers
les missions principales exercées par l’agent sont d’assurer l’évaluation sociale des personnes handicapées
d’accompagner les démarches liées à l’insertion sociale et professionnelle notamment en milieu protégé
d’informer et orienter sur les dispositifs et prestations existants
de suivre la mise en place du plan personnalisé de compensation
de participer aux réunions d’instances internes MDPH et partenariales
assistant de direction
Type de contrat
temps plein, CDD
Responsabilité
les missions confiées au titulaire du poste sont :- Secrétariat du directeur adjoint
sous l’autorité de la directrice de la Maison départementale des personnes handicapées de
lot-et-Garonne, le titulaire du poste a pour mission d’assurer le secrétariat du directeur adjoint de la MDPH
econome de flux
Avantages
mutuelle
Exigences
vous avez des qualités avérées de pédagogie et d’expression écrite et orale
vous maîtrisez les outils bureautiques
vous avez l’esprit d’équipe, des qualités relationnelles reconnues et faites preuve d’ouverture d’esprit
vous êtes rigoureux, autonome et force de propositions
le permis B est obligatoire
vous justifiez d’une expérience dans le domaine de la thermique du bâtiment, du génie climatique et de l’animation de projet de territoire.Vous maîtrisez les méthodologies de conduite et de gestion de projets
vous connaissez les politiques publiques territoriales de l’énergie et du climat et leurs acteurs, la planification énergétique, le traitement et l’analyse des données de l’énergie, les montages financiers, ainsi que les outils cartographiques
vous disposez d’un niveau bac + 2/3 dans le domaine de l’énergie
Responsabilité
sensibiliser les collectivités à la gestion de leur patrimoine d’un point de vue énergétique
accompagner à la mise en œuvre d’actions de maîtrise énergétique et fluides sur la totalité du patrimoine des collectivités
suivi et planification des audits énergétiques et thermiques
participation au montage d'opération avec recommandations et prescriptions dans le domaine énergétique
accompagner les collectivités et suivre leurs travaux
la mise en place d’outils innovants, l’identification de communes ayant des difficultés à s’inscrire dans un contexte d’investissement dans leur patrimoine communal, en lien avec les enjeux énergétiques étant recherché pour les inciter à la démarche
agréger les CEE travaux de l’ensemble des collectivités de son périmètre
pérenniser la valorisation des CEE, suivi des dossiers CEE avec les partenaires et le pôle maîtrise d’ouvrage