CCI DE LOT ET GARONNE Salaire

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  Agen
52 COURS GAMBETTA, 47000 AGEN
SIREN: 390808152
  Organisations
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Les salaires sur les positions chez CCI DE LOT ET GARONNE

CCI DE LOT ET GARONNE recrute pour des postes:

ingénieur

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • finances publiques- Marchés publics
  • MASTER 1 ou diplôme équivalent
  • pratique des applications métiers
  • maîtriser la règlementation administrative et technique du domaine, les labels énergétiques en vigueur
  • maîtrise du dispositif des CEE

Responsabilité

  • mettre en œuvre la stratégie de Transition Énergétique de l’Immobilier développée dans le cadre du décret Tertiaire
  • elaborer une stratégie énergétique constituée sous la forme d’un programme d’action en lien avec les différents services du Département
  • analyser l’existant, mettre en place un suivi systémique et cartographier les dépenses
  • analyser les données et identifier les actions porteuses d’enjeux
  • rechercher des partenariats avec les acteurs du domaine
  • proposer et mettre en œuvre la politique départementale de maîtrise de l’énergie et de réduction des consommations énergétiques du Département dans le cadre du décret tertiaire, avec l’appui d’un AMO
  • concevoir, suivre en collaboration avec la cheffe de service EE les marchés d’exploitation maintenance des installations de génie climatique pour optimiser la performance des installations en place
  • gérer la passation et assurer le suivi des marchés de génie climatique, de fournitures d’énergie

chargé de communication

Responsabilité

  • participer au déploiement du plan de communication interne/externe
  • co-piloter les projets en lien avec la communication
  • effectuer un reporting régulier de ses projets auprès de ta hiérarchie
  • relayer les campagnes régionales et nationales
  • contribuer au développement de la marque employeur, en particulier sur les réseaux sociaux de la CPAM
  • rédiger des posts pour le réseau social interne « Liam »
  • contribuer à notre image de marque
  • alimenter l'intranet et le site web « ameli.fr »

Exigences

  • tu aimes jongler entre les différents sujets, cibles, …
  • tu aimes les réseaux sociaux
  • tu sais travailler à la fois en équipe et en toute autonomie, et partager tes pratiques avec tes collègues
  • tu prépares un diplôme en communication dans le cadre d'une alternance ? Envoie ta candidature
  • tu aimes apprendre et te challenger
  • rejoins-nous au sein de l'équipe communication
  • tu connais les techniques de conduite de projet
  • tu maîtrises les outils bureautiques

assistant en communication

Exigences

  • et/ou expérience d'au moins une année dans les domaines de la communication et/ou du secrétariat
  • avez des qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse avérées
  • et si les réseaux sociaux n'ont aucun secret pour vous
  • etes force de proposition, créativité et curiosité
  • etes méthodique et organisé
  • avez une bonne connaissance des outils digitaux et capacité d'innovation
  • bac + 2 dans les domaines de la gestion administrative, de la communication, du secrétariat…
  • en termes de Savoirs

Responsabilité

  • gérer les flux de communication
  • participer à la définition, à la coordination et à l'évaluation du plan de communication de l'organisme
  • suppléer la secrétaire de Direction lors de ses absences
  • piloter notre projet d'entreprise sur le volet communication
  • anticiper les besoins et demandes de l'équipe de Direction
  • préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
  • développer la marque employeur, en particulier via les réseaux sociaux de la CPAM
  • participer à l'organisation des conseils d'administration et rédiger les procès-verbaux

Rémunération

  • 1627.21€ bruts mensuel + titres repas

educateur

Type de contrat

  • temps plein, CDI, CDD

Rémunération

  • 1 480,00€ à 2 100,00€ par mois

Exigences

  • conscience professionnelle
  • sens poussé des responsabilités vis-à-vis d’autrui et de l’enfant
  • patience, maîtrise de soi, empathie
  • capacité d’initiatives et force de proposition
  • capacité d’adaptation aux enfants, aux familles, aux professionnel s et aux circonstances particulières
  • etre dynamique, avoir une attitude positive et un esprit d’équipe
  • sens de l’organisation, capacité de mémorisation et d’anticipation
  • autonomie

Responsabilité

  • veiller à la santé physique de l’enfant et à son évolution affective en lien avec l’équipe de la structure et en lien avec les familles
  • accompagner les professionnelles sur la mise en place de leur projet individuel
  • veille à faire vivre le projet pédagogique au sein de l’équipe et à sa mise en application
  • organisation en collaboration avec l’équipe des événements saisonniers
  • il/Elle s’attache à accueillir les familles et les accompagner dans leur fonction d’éducation
  • animation et encadrement des équipes en poste sur les sections
  • mise en place et suivi des intervenants extérieurs
  • assurer les astreintes et en l’absence de sa hiérarchie, gérer le quotidien dans la limite de ses compétences

programmeur

Responsabilité

  • vous intègrerez pour cela une équipe réduite, mais dynamique, de 2 personnes et serez en charge d’une partie des développements pour l’homologation de l’application
  • sous l’autorité du Chef de projet en charge des développements informatique de la Maison Départementale des personnes handicapées de Lot-et-Garonne, l’agent participera au développement et à la mise en œuvre du nouveau Système d’Information Harmonisé des MDPH

assistant administratif

Exigences

  • vous faites preuve de rigueur, de discrétion et de capacités d’adaptation, vos compétences en matière d’organisation administrative sont reconnues : notre équipe a besoin de vous

psychologue

Responsabilité

  • ce professionnel est un appui aux membres des équipes techniques de la maison départementale des personnes handicapées

assistant social

Exigences

  • aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute
  • bonnes capacités d’analyse et de compréhension, diagnostic des situations
  • compétences à la conduite d’entretien et à la rédaction de synthèses ou de notes techniques
  • patience, rigueur et discrétion
  • capacité de travail en équipe
  • adaptation aux outils informatiques
  • discrétion et disponibilité
  • assistant de service social ou similaire: 3 ans

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • d’appréhender l’environnement familial et social des usagers de la MDPH et de leurs familles et d’évaluer leurs besoins
  • de favoriser la prise en charge de la résolution des problématiques administratives et sociales rencontrées par les usagers
  • les missions principales exercées par l’agent sont d’assurer l’évaluation sociale des personnes handicapées
  • d’accompagner les démarches liées à l’insertion sociale et professionnelle notamment en milieu protégé
  • d’informer et orienter sur les dispositifs et prestations existants
  • de suivre la mise en place du plan personnalisé de compensation
  • de participer aux réunions d’instances internes MDPH et partenariales

assistant de direction

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • les missions confiées au titulaire du poste sont :- Secrétariat du directeur adjoint
  • sous l’autorité de la directrice de la Maison départementale des personnes handicapées de
  • lot-et-Garonne, le titulaire du poste a pour mission d’assurer le secrétariat du directeur adjoint de la MDPH

econome de flux

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous avez des qualités avérées de pédagogie et d’expression écrite et orale
  • vous maîtrisez les outils bureautiques
  • vous avez l’esprit d’équipe, des qualités relationnelles reconnues et faites preuve d’ouverture d’esprit
  • vous êtes rigoureux, autonome et force de propositions
  • le permis B est obligatoire
  • vous justifiez d’une expérience dans le domaine de la thermique du bâtiment, du génie climatique et de l’animation de projet de territoire.Vous maîtrisez les méthodologies de conduite et de gestion de projets
  • vous connaissez les politiques publiques territoriales de l’énergie et du climat et leurs acteurs, la planification énergétique, le traitement et l’analyse des données de l’énergie, les montages financiers, ainsi que les outils cartographiques
  • vous disposez d’un niveau bac + 2/3 dans le domaine de l’énergie

Responsabilité

  • sensibiliser les collectivités à la gestion de leur patrimoine d’un point de vue énergétique
  • accompagner à la mise en œuvre d’actions de maîtrise énergétique et fluides sur la totalité du patrimoine des collectivités
  • suivi et planification des audits énergétiques et thermiques
  • participation au montage d'opération avec recommandations et prescriptions dans le domaine énergétique
  • accompagner les collectivités et suivre leurs travaux
  • la mise en place d’outils innovants, l’identification de communes ayant des difficultés à s’inscrire dans un contexte d’investissement dans leur patrimoine communal, en lien avec les enjeux énergétiques étant recherché pour les inciter à la démarche
  • agréger les CEE travaux de l’ensemble des collectivités de son périmètre
  • pérenniser la valorisation des CEE, suivi des dossiers CEE avec les partenaires et le pôle maîtrise d’ouvrage

Salaire moyen national

2587 €