CCI DU LOT ET GARONNE Salaire

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Les salaires sur les positions chez CCI DU LOT ET GARONNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
conseiller social

Comparaison des salaires — conseiller social

Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

YOU S 4166 € +92.3%
CCI DU LOT ET GARONNE 1929 € -10.9%
ASSOCIATION ESCALE 1830 € -15.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CCI DU LOT ET GARONNE recrute pour des postes:

enquêteur

Exigences

  • vous êtes enquêteur AT-MP agréé et assermenté
  • connaître les applicatifs informatiques et outils de recherches documentaires de l’organisme et les utiliser
  • maîtriser les techniques de communication écrite et orale, d’enquête et outils bureautiques
  • connaître la délimitation de ses possibilités en matière de règles déontologiques et de secret professionnel
  • analyser les demandes d'enquêtes et identifier les besoins et attentes des différents interlocuteurs
  • organiser et planifier son activité en conséquence
  • repérer les situations d'alerte
  • maîtriser les législations dans les domaines d’investigation et posséder des connaissances de base relatives au droit du travail, droit social, civil, fiscal…

Responsabilité

  • préparation de l’intervention en fonction du périmètre de la commande
  • dans le cadre des Maladies Professionnelles, analyse complète des postes de travail
  • rédaction de rapports de contrôle : conclusions de l’enquête, fourniture des éléments nécessaires à la prise de décision
  • aide ponctuelle sur des enquêtes fraudes ou relations professionnels de santé de premier niveau et sur les contrôles de présence au domicile des patients en arrêt de travail
  • la CPAM de Lot-et-Garonne c'est 301 625 assurés, 1 067 millions d'euros de dépenses en 2021
  • conseil et orientation des différents publics dans les domaines de la législation concernée et orientation le cas échéant vers d’autres personnes ressource

chargé de communication

Responsabilité

  • participer au déploiement du plan de communication interne/externe
  • co-piloter les projets en lien avec la communication
  • effectuer un reporting régulier de ses projets auprès de ta hiérarchie
  • relayer les campagnes régionales et nationales
  • au sein du service communication, tu participeras à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la CPAM de Lot-et-Garonne
  • contribuer au développement de la marque employeur, en particulier sur les réseaux sociaux de la CPAM
  • rédiger des posts pour le réseau social interne « Liam »
  • contribuer à notre image de marque

Exigences

  • tu aimes jongler entre les différents sujets, cibles, …
  • tu prépares un diplôme en communication dans le cadre d’une alternance ? Envoie ta candidature
  • rejoins-nous au sein de l’équipe communication
  • tu aimes les réseaux sociaux
  • tu sais travailler à la fois en équipe et en toute autonomie, et partager tes pratiques avec tes collègues
  • tu aimes apprendre et te challenger
  • niveau de qualification NIVEAU 3
  • tu connais les techniques de conduite de projet

assistant en communication

Exigences

  • et/ou expérience d’au moins une année dans les domaines de la communication et/ou du secrétariat
  • bac + 2 dans les domaines de la gestion administrative, de la communication, du secrétariat…
  • niveau de qualification NIVEAU 3

Responsabilité

  • gérer les flux de communication
  • participer à la définition, à la coordination et à l’évaluation du plan de communication de l’organisme
  • suppléer la secrétaire de Direction lors de ses absences
  • piloter notre projet d’entreprise sur le volet communication
  • anticiper les besoins et demandes de l’équipe de Direction
  • préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
  • développer la marque employeur, en particulier via les réseaux sociaux de la CPAM
  • participer à l’organisation des conseils d’administration et rédiger les procès-verbaux

Rémunération

  • 1627.21€ bruts mensuel + titres repas

conseiller social

Exigences

  • maîtrise de la méthodologie en travail social individuel et collectif
  • diplômes d’état exigés
  • maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • connaissance de la méthodologie en développement social local
  • permis de conduire exigé
  • niveau de qualification NIVEAU 5A

Rémunération

  • 1929,09€ bruts mensuels sur 14 mois

Responsabilité

  • concourir à l’offre globale de service de la CAF
  • faciliter l’accès à l’ensemble des droits, aux services publics et équipements
  • S’impliquer dans le développement social local par des actions collectives en privilégiant une dimension partenariale et interinstitutionnelle
  • contribuer au développement du lien social et à la prévention des risques d’exclusion sociale par des Interventions sociales individuelles de type conseil et ou orientation et des accompagnements sociaux

directeur financier

Avantages

  • remboursement transport
  • mutuelle

Exigences

  • vous aimez travailler en équipe et vous possédez un esprit d’initiative, d’analyse et la rigueur nécessaire pour ce poste
  • vous possédez une connaissance des enjeux du contrôle interne et plus généralement de la maîtrise des risques
  • vous faites preuve de compétences managériales confirmées par une formation et/ou une expérience significative dans ce domaine
  • vous savez développer des relations constructives, fédérer les collaborateurs, les faire progresser, en alliant performance et bien-être au travail
  • vous savez faire preuve de souplesse, de pédagogie et d’agilité
  • niveau de qualification NIVEAU 7
  • toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
  • diplôme de l’enseignement supérieur en gestion, comptabilité/finances ou équivalent et 5 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans de management

Rémunération

  • 37 à 41K€ annuels versés sur 14 mois, selon profil

Responsabilité

  • vous assurez la qualité et la fiabilité des comptes de l’Organisme
  • L’unité comptabilité, composée d’un responsable de service, d’un animateur d’équipe et de 9 comptables
  • le/la fondé de pouvoir est le/la collaborateur direct de la Directrice Comptable et Financière, il/elle bénéficie d’une délégation totale et personnelle. A ce titre, vous êtes astreint à la constitution d’un cautionnement
  • membre du comité de direction élargi, vous participez pleinement à la vie de l’organisme. Vous êtes amené , à ce titre, à piloter ou participer aux différents projets transversaux et à être force de proposition vis-à-vis de la Direction
  • au titre du Système de Management Intégré, vous supervisez la bonne tenue des Référentiels Nationaux de Processus des activités comptables et financières et de la LCF
  • en collaboration avec la Directrice Comptable et Financière, vous pilotez les opérations d’arrêté et de validation des comptes en liaison avec les services ordonnateurs, en veillant au respect des échéances et à la bonne tenue du dossier annuel de clôture

comptable

Exigences

  • connaître les procédures de gestion comptable, budgétaire et de trésorerie
  • connaître les fondamentaux comptables et financiers
  • connaître des outils bureautiques
  • savoir organiser son travail en fonction d’échéances et d’objectifs déterminés
  • posséder une bonne capacité d’analyse afin de détecter des dysfonctionnements ou risques
  • etre rigoureux et organisé
  • travailler en polyvalence
  • avoir une communication aisée et transparente avec sa hiérarchie et ses collègues

Responsabilité

  • gestion des chaînes journalières , encaissements des chèques, Prévisions des dépenses et tirages journaliers
  • traitement des saisies à tiers détenteur
  • vérification des factures et pièces comptables diverses
  • réponses aux demandes de renseignements
  • mise à jour des fichiers adresses
  • le service contrôles avec les pôles contrôle sur place et contrôle métier et données entrantes sous la responsabilité du responsable contrôles
  • vérification des paiements des aides individuelles de l’action sociale
  • participation aux opérations de clôture, saisie d'écritures

responsable logistique

Responsabilité

  • le secrétariat de direction
  • analyse et explication des écarts
  • ordonnancement des paiements / Comptabilisation des factures
  • activités de gestion administrative du personnel : organisation et pilotage des activités, planification des échéances, des supervisions, processus de recrutement, paie…
  • le pôle est composé de 4 agents et 1 cadre
  • le service gestion du personnel
  • préparation des notes de présentations des budgets aux instances
  • préconisations pour optimiser circuit budgétaire

Exigences

  • maitrise des procédures budgétaires et comptables. Des connaissances en contrôle de gestion seraient appréciées
  • maitrise de la gestion de projet
  • maîtrise des outils bureautiques
  • formation Bac+4 à Bac+5 en alternance
  • capacités d’analyse et de synthèse
  • capacité d’adaptation
  • capacité à être force de proposition
  • niveau de qualification NIVEAU 2

technicien

Type de contrat

  • alternance d'une durée d'1 an

Exigences

  • bon niveau de pratique de l’informatique exigé
  • capacité à travailler dans un environnement informatique multiple
  • facilité à traiter des données chiffrées, notions comptables
  • aisance relationnelle permettant d’assurer la réponse aux partenaires
  • vous êtes rigoureux et autonome
  • vous êtes passionné par le domaine informatique et les nouvelles technologies
  • rigueur
  • sens de l’organisation

Responsabilité

  • réceptionner et installer les composants du SI
  • installer, mettre en production, surveiller, administrer et développer les infrastructures, matériel et logiciel
  • vérifier le bon fonctionnement du réseau et des composants du système d'information
  • conventionnements et suivi pour les prestations de service, les aides sur fonds locaux ou nationaux
  • information et accompagnement des partenaires durant les des campagnes ou lors des démarches liées au suivi des structures
  • gérer l'inventaire du parc informatique
  • suivi et relance des dossiers des partenaires
  • le service Informatique de la CPAM de Lot-et-Garonne gère un parc informatique d'environ 350 micro-ordinateurs et 50 serveurs, ainsi que les logiciels associés

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir et renseigner du public
  • esprit d'analyse et de synthèse
  • identifier un besoin
  • maîtrise outil informatique
  • sens de l'organisation

Rémunération

  • mensuel de 1673,20 Euros à 1673,20 Euros sur 13 mois

formateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans
  • 2 ans - en mécanique

Exigences

  • capacité de prise de décision
  • esprit d'analyse et de synthèse
  • maîtrise de l'outil informatique
  • sens de l'initiative
  • concevoir des séquences de formation
  • evaluer une action et un résultat
  • identifier un besoin
  • outil informatique

Rémunération

  • annuel de 26414,00 Euros à 26414,00 Euros sur 13 mois
  • annuel de 26414,70 Euros à 26414,70 Euros sur 13 mois
  • mensuel de 2032,00 Euros à 2032,00 Euros sur 13 mois