Les salaires sur les positions chez CD-CONSEIL DEPARTEMENTAL BESANCON
CD-CONSEIL DEPARTEMENTAL BESANCON recrute pour des postes:
référent
Responsabilité
accueillir et accompagner les enfants nés sous le secret
assurer la cohérence et la continuité des prises en charge
contribuer à la formation initiale des stagiaires
accompagner les parents dans l'exercice de leurs responsabilités parentales
mettre en œuvre le projet pour l'enfant
contribuer à la réflexion institutionnelle et interinstitutionnelle en participant aux groupes de travail
concernant la mise en œuvre des missions de l'aide sociale à l'enfance
organiser des bilans réguliers concernant l'évolution globale de l'enfant accueilli
Exigences
posséder une bonne connaissance de la loi du 5 mars 2007 et celle de 2016 réformant la protection de l'enfance
connaître la législation et la réglementation en matière d'action sociale
capacité à l'écoute professionnelle et à la technique d'entretien
capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
capacités relationnelles
posséder une bonne maîtrise de la communication écrite et orale
avoir des aptitudes à la relation d'aide et à la communication
disposer d'une expérience dans le domaine socio-éducatif
secrétaire
Responsabilité
accueil physique et téléphonique du public et des partenaires, orientation
secrétariat des professionnels médico-sociaux, des actions et projets du centre médico-social
gestion de l'activité administrative du service
elaboration du planning des professionnels
travail en équipe
organisation et planification des réunions d'informations pour les candidats à l'agrément assistant maternel
collaboration à la réalisation des statistiques demandées
participation à des réunions
Exigences
gestion de l'information
etre en lien avec le secrétariat du siège PMI et le médecin coordinateur
maîtrise des outils informatiques
maîtrise de l'orthographe
capacités rédactionnelles
capacité à transmettre ces informations réglementaires
une connaissance des politiques sociales sera appréciée
communication écrite et orale
coordinateur
Exigences
contact téléphonique de bonne qualité
accueil physique de bonne qualité
travailler en équipe
qualité d'écoute
aptitude à travailler en équipe
sens de l'organisation, esprit méthodique et rigueur
maîtriser l'outil informatique de référence
avoir des connaissances liées au social
Responsabilité
Emettre les titres de recettes après avoir constaté l'indu
le coordinateur contrôleur autonomie a pour mission d'apporter les conseils nécessaires à la mise en œuvre des missions du Conseil départemental du Doubs auprès des personnes âgées, des enfants et adultes handicapés, de leur famille ou représentants légaux ainsi qu'auprès des équipes des services autonomie
Maîtriser les différents dispositifs en lien avec les domaines de l'autonomie pour les relayer dans les Directions Territoriales et notamment les services autonomie
il exerce son activité au sein des territoires et il est le référent pour relayer les politiques de l'autonomie au sein des équipes pluridisciplinaires
Etre le relais de la mise en œuvre des politiques publiques de l'autonomie et de l'articulation de la direction de l'autonomie avec les différents services concernés des directions territorialisées
Gérer les statistiques et bilan de sa propre activité
Positionné sur l'aide à la constitution des dossiers, le coordinateur contrôleur travaille en étroite collaboration avec l'équipe médico-sociale sur ces dossiers
son rôle consiste à conseiller et accompagner en amont les bénéficiaires pour les démarches et déclaration liées à l'embauche d'une personne salariée
assistant administratif
Responsabilité
Secrétariat du pôle insertion ASLI
Gestion de l'activité administrative
Suivi du processus d'orientation RSA et organisation des Plateformes d'Information et d'Orientation RSA en lien avec le Conseiller insertion
Soutien aux missions des Assistants Administratifs de la Direction Territoriale dans le cadre de la continuité de service
Suivi des dossiers RSA
Préparation et Organisation des Equipes Plurisdisplinaires (E
Compte rendu des différentes instances et groupes de travail dans le cadre de l'élaboration des CLACSE
Elaboration de statistiques mensuelles et tenue de tableaux de bord
Exigences
bonne connaissance de l'environnement territorial
maîtrise des outils bureautique et informatique
très bonnes capacités rédactionnelles
capacité de travail d'organisation et de travail en autonomie
bonne connaissance de la législation RSA
qualités relationnelles et du travail en équipe
bonne connaissance du dispositif insertion mis en place dans le Doubs
maîtrise du logiciel IODAS
puériculteur
Responsabilité
par des visites domiciliaires, des permanences conseils ou des entretiens individuels, contribuer au soutien à la parentalité
organiser, en collaboration avec le médecin de PMI, des consultations infantiles
appliquer les prescriptions médicales
evaluer les capacités des candidats Assistants Maternels, en fonction du nombre d'enfants sollicités et en assurer le suivi
participer à la formation des étudiants
assurer le suivi régulier et le contrôle des assistants maternels
participer à la mise en œuvre des missions de PMI et travailler en lien avec les professionnels des services territoriaux participant à la prévention protection pour l'évaluation et l'accompagnement des familles
relation avec les Relais Assistantes Maternelles
Exigences
à la formation initiale des puéricultrices, des infirmières, des éducatrices de jeunes enfants, par l'accueil de stagiaires
à la réflexion institutionnelle et interinstitutionnelle, en participant à des groupes de travail
aux séances d'informations publiques destinées aux candidats assistants maternels
formation des Assistants Maternels
maitrise de l'informatique
qualités d'observation, d'attention et d'analyse
qualités relationnelles
chef de chantier
Responsabilité
astreintes régulières
intérims possibles sur un des autres sites du pôle
organise le travail de l'équipe sur le chantier
garant du bon fonctionnement matériel du site
diriger la réalisation des chantiers et l'encadrement des agents sur le terrain dans le respect des règles de l'art, des règles de sécurité et des plannings
il établit et anticipe les besoins en main d'œuvre, matériel et fournitures
valider les heures réalisées par les agents sur ses chantiers
faire respecter les règles de sécurité et celles relatives à la protection de l'environnement
goût du terrain, capacité d'adaptation, réactivité
chargé de communication
Responsabilité
1/ appui au responsable de la communication externe pour l'organisation et la mise en œuvre techniques de l'information
assurer la diffusion de l'information auprès des citoyens sur l'ensemble des compétences et actions menées par le Département, ceci par la mise à disposition d'outils spécifiques
3/ Conception et réalisation web et print
2/ appui au graphiste en charge de la mise en page et de la créa des documents publiés par la Direction de la communication
le poste doit prendre en compte la stratégie de communication globale définie par la collectivité
assurer la promotion des événements organisés par la collectivité et la visibilité du Département lors des manifestations qu'il soutient
compétences en ergonomie, graphisme, infographie, vidéo, PAO et traitement de l'image , Maîtrise des standards du Web , des technologies de développement , des systèmes de gestion de contenus , connaissance des bases mysql et les environnements WAMP , analyse de profils / cibles
informer le personnel des actions engagées - Valoriser le travail interne
Exigences
ecoute - capacité d'analyse et de synthèse - créativité - à la recherche d'innovation - autonome - force de propositions - réactivité - rigueur
directeur général
Responsabilité
Suivi et animation des projets transversaux dans le champ des solidarités
mise en œuvre accéléré du plan " logement d'abord "
appui au fonctionnement de l'organisation matricielle
à consolider et suivre la mise en œuvre des décisions prises par le Comité de directions Solidarités
à coordonner la réponse aux demandes de l'exécutif ou à des courri
pour ce faire, il ou elle mobilise, avec sobriété et pertinence, les ressources adéquates au sein des directions et assure l'animation
son intervention est cadrée par le DGA, auquel le ou la chargé de mission assure un reporting régulier, et ne s'opère pas dans le cadre d'une relation hiérarchique vis-à-vis des directions
le ou la chargé de mission est responsable du suivi des indicateurs de performance commun aux directions des solidarités
Exigences
très bon relationnel
persévérance
capacité à gérer la complexité
réactivité
préparation du schéma départemental d'organisation sociale et médico-sociale
technicien
Responsabilité
assurer la veille réglementaire et juridique dans le domaine environnemental
représenter les services de la DRIT auprès des services instructeurs ou consultatifs
participer à des actions de formation et à l'animation centrale de la thématique environnementale
participer à l'intégration des données environnementales dans le SIG
animer et diffuser la culture environnement et développement durable auprès des agents de la DRIT
le titulaire du poste a vocation à apporter une assistance particulière en matière d'environnement et de développement durable aux agents du SCIR et aux autres services de la direction
il assure des missions d'expertise, de conseil, de veille et de pilotage de dossiers, tant pour le compte de la direction que pour celui des autres services de la DRIT
veiller au respect des délais de réalisation des opérations routières en y intégrant la dimension environnementale et alerter ses collègues sur les dérives
Exigences
capacité d'écoute et de reformulation des commandes
orthoptiste
Responsabilité
il exerce la fonction d'orthoptiste au sein du service de PMI
contribuer à un dépistage précoce des troubles visuels en amont du repérage infirmier et médical, afin de réduire les pertes de chance et les inégalités sociales
le dépistage des troubles visuels ainsi que le suivi de la prise en charge sont assurés, en lien avec les médecins ou les infirmières puéricultrices de PMI
il participe au sein de l'équipe de PMI aux actions de prévention pour les enfants de moins de 6 ans en école maternelle , en assurant le dépistage des troubles visuels
action de dépistage visuel en centre médico-social dans le cadre du bilan du 9ème mois des enfants suivis en PMI, ou présentant des antécédents visuels familiaux ou personnels