Salaire CECOP - rapport sur les revenus

Les salaires sur les positions chez CECOP

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CECOP-RH renforce son équipe de consultants
définir et analyser les besoins de formation en regard des métiers, de l’analyse et du diagnostic d’évaluation des compétences
définition d’ un plan d’actions efficace et pragmatique sur des axes stratégiques de l’entreprise
Voir plus +8
savoir élaborer un diagnostic des compétences
former des salariés d’entreprises sur des thématiques liées aux Ressources humaines et au management
sous la responsabilité du responsable développement, vous serez amené à réaliser des interventions de diagnostic RH, de conseil et d’accompagnement auprès de nos clients
L’expérience de conseil et la vision auprès de différentes entreprises est nécessaire pour ce poste
L’expérience de conseil et la vision auprès de différentes entreprises est nécessaire pour ce poste
définir et analyser les besoins de formation en regard des métiers, de l’analyse et du diagnostic d’évaluation des compétences. Savoir élaborer un diagnostic des compétences
accompagner la Gestion Prévisionnelle des Compétences en Entreprise : identification et anticipation des compétences, gestion des carrières, mobilité etc
conseiller et accompagner les dirigeants : définir une stratégie, organisation, management, analyse de la politique salariale

autonomie, posture de conseil, adaptabilité sont les principales qualités requises pour ce poste
expérience du conseil en entreprise exigée
le poste nécessite les capacités suivantes
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hauteur de vue sur les différentes organisations d’entreprise
excellente connaissance de l’actualité sociale
de formation BAC + 4 à BAC+ 5 en Ressources humaines
mobilité régionale