CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE Salaire
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3 LE ROHU, 56400 PLUNERET
Téléphone:
+33 2 97 24 01 06
SIREN:
265601559
Administration

Les salaires sur les positions chez CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE

Salaire estimé

€ 2375

Salaire médian chez CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE

€ 1666 Salaire le plus bas
€ 2512 Le salaire moyen
€ 5000 Salaire le plus élevé

CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE recrute pour des postes:

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 19H30 Travail en journée
  • 35H Travail en journée
  • 36H Travail en journée
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 12 mois
  • débutant accepté

Exigences

  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • informer, renseigner une personne

Rémunération

  • statutaire
  • chèque repasstatutaire

Responsabilité

  • il a pour mission principale de recenser l'ensemble des demandes d'hébergement et de logement adapté et d'orienter les personnes vers les places disponibles, de manière adaptée et équitable
  • missions globales
  • le PAIO assure des issions d'accueil, d 'information et d'orientation des sans-abris, primo-arrivantes sur le territoire, est composé de 7 travailleurs sociaux
  • L'assistant-e de service social est intégré-e au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui co-construit avec la famille le projet individualisé de chaque jeune
  • chaque unité définit un projet de service en cohérence avec les besoins des jeunes et tourné vers l'inclusion
  • en l'absence de places disponibles en centres d'hébergement d'urgence au moment de la demande, le dispositif hôtelier, vient ainsi répondre, en principe de manière provisoire dans l'attente d'une solution adaptée, à la nécessaire mise à l'abri des ménages dont les situations sont les plus préoccupantes ou évaluées comme particulièrement à risque
  • en l'absence de places disponibles en centre d'hébergement d'urgence au moment de la demande, le dispositif hôtelier vient ainsi répondre, en principe de manière provisoire dans l'attente d'une solution adaptée, à la nécessaire mise à l'abri des ménages dont les situations sont les plus préoccupantes ou évaluées comme étant particulièrement à risque
  • depuis 2014, le SIAO est financé pour assurer le suivi de la mise à l'abri et favoriser les orientations des ménages hébergés et la sortie des hôtels sur des dispositifs plus adaptés à leur situation et à leurs besoins

enquêtrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 12 mois

Exigences

  • organisation du système sanitaire et social
  • accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
  • accompagner une personne dans ses démarches
  • accueillir, orienter des personnes
  • actualiser les informations mises à la disposition d'un public
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • faciliter la résolution de questions et démarches administratives
  • outils multimédias

Rémunération

  • mensuel de 2029,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Autre

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • les parcours professionnels des agents au sein de l'institution en structurant une politique de formation et de mobilité en lien avec les services de la Mairie de Toulouse
  • vous aurez la charge de la maîtrise des dépenses de personnel dans un environnement spécifique lié au mode de financement propre des ESMS , impliquant un travail de concertation avec la Direction des Finances, les responsables de pôles, les Directions d'établissements et la Direction Générale des RH de la Ville
  • vous assurerez le suivi des contentieux du personnel en lien avec la Direction des Affaires juridiques de la Mairie de Toulouse/Toulouse Metropole
  • vous êtes sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du CCAS et participez au Comité de Direction
  • la qualité de vie au travail en développant une politique de prévention de l'ensemble des risques professionnels et de l'absentéisme
  • vous piloterez le dialogue social avec la DGRH de la Mairie de Toulouse / Toulouse Metropole pour le volet territorial et avec les directions relevant de la FPH pour les instances de dialogue propres à ces établissements

Exigences

  • vous serez chargé du développement de la politique RH pour l'ensemble des agents du CCAS relevant des Fonctions Publiques Territoriale et Hospitalière et exerçant principalement leurs fonctions dans des établissements fonctionnant 24 heures sur 24, assurant la prise en charge de personnes vulnérables
  • filière administrative                                                                                                    Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique
  • vous faites preuve de facultés d'accompagnement au changement et disposez de fortes aptitudes managériales
  • de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion des collectivités locales ou juridique
  • poste de catégorie A

directrice des ressources humaines

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • assurer les relations avec des organisations syndicales
  • conduire un projet de changement
  • conduire une politique de ressources humaines
  • conseiller des responsables de service
  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • coordonner l'activité d'un service
  • dialogue social
  • droit du travail

Rémunération

  • statutaire

Responsabilité

  • vous êtes sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du CCAS et participez au Comité de Direction

médiatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir les personnes
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • organisation du système sanitaire et social
  • organiser les modalités d'intervention de médiation sociale
  • établir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation
  • sens de l'organisation et de la rigueur / Autonomie

Rémunération

  • mensuel de 1709,28 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • travail de terrain et de contact auprès des publics éloignés de l'emploi (D
  • détecter, informer, orienter et accompagner les habitants des quartiers vers un retour à l'emploi
  • E et P
  • le Médiateur Emploi Insertion a vocation à favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi (D
  • E) et personnes privées durablement d'emploi (P
  • co-organiser avec les acteurs du territoire des actions en pied d'immeuble (rencontre d'entreprises
  • assurer un travail d'écoute, de soutien et d'analyse des situations des habitants afin de repérer et identifier des freins de retour à l'emploi
  • orienter et accompagner le public vers les partenaires et lieux d'accueil dédiés à l'insertion sociale et professionnelle

directeur de crèche

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • intervenir dans les secteurs au quotidien
  • assurer l’accueil des familles et les accompagne dans leur rôle de parents
  • encadrer une équipe pluri professionnelle
  • assurer l’hygiène et la sécurité de l’enfant, du personnel, de l’établissement
  • assurer la gestion administrative, et le fonctionnement logistique de l’établissement en lien avec l’organisme gestionnaire et les services supports

Exigences

  • connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
  • connaissance de la réglementation des EAJE

agent d'enquête

Rémunération

  • 1 669,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • L’accueil physique et téléphonique des personnes âgées et/ou handicapées demandeuses d’aide sociale légale, et de leurs obligés alimentaires
  • des permanences pour la première information sur les dispositifs d’aide sociale légale et facultative
  • la réponse à des demandes de tiers ou d’administrés
  • la prise de rendez-vous sur site ou à domicile
  • la tenue de statistiques, notes, bilans et la participation à l’archivage des dossiers
  • la participation aux grandes manifestations du service
  • le recueil, la constitution et le suivi des dossiers de demande d’aide légale et des différentes aides sociales facultatives mises en place dans l’établissement
  • la relance des demandeurs et le recours aux institutions compétentes pour l’obtention d’informations complémentaires, en vue de finaliser les dossiers

Exigences

  • niveau bac exigé
  • connaissance du public âgé, en situation de handicap, ou tout autre public en difficulté
  • dynamique, sens de l’écoute et de la discrétion professionnelle, autonomie et rigueur, sens de l'organisation, travail en équipe nécessaire
  • capacité d’échanges avec les partenaires, les établissements et les familles
  • connaissance indispensable de l’outil informatique et appréciée des logiciels métiers
  • une expérience dans le domaine social serait appréciée

aide ménagère

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Exigences

  • débutant accepté
  • vous...CDD - Temps pleinPublié il y a 15 joursCDDTemps plein
  • B- Véhicule légerCe permis est indispensable
  • etre disponible pour travailler le weekend

agent d'accueil et d'information

Rémunération

  • 1 624,00€ à 1 811,00€ /mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • connaissance du public âgé, capacité d'échanges avec les partenaires et aidants, sens de l'écoute et de la discrétion professionnelle, courtoisie, patience, aptitude au travail en équipe, initiative et autonomie, maîtrise de l'outil informatique
  • agent d'accueil et d'information social ou similaire: 1 an

Responsabilité

  • vous serez chargé de l'accueil physique et téléphonique des personnes âgées, de l'analyse et de l'évaluation de leurs demandes, de les réorienter vers les acteurs compétents, de présenter et expliquer les différentes solutions de maintien à domicile pouvant être mobilisées en fonction de leurs attentes et besoins

approvisionneur

Exigences

  • vous êtes à même d'assimiler rapidement la réglementation sanitaire, la démarche qualité et le fonctionnement des marchés publics
  • rigoureux et organisé, vous êtes en mesure de sécuriser et de suivre avec fiabilité l'activité de votre secteur
  • vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers
  • permis B obligatoire
  • doté d'un excellent sens du relationnel, vous adaptez votre communication à vos interlocuteurs et vous êtes en capacité à manager et animer une équipe

Responsabilité

  • vous contribuerez activement au déploiement de la politique qualité et à la démarche d'amélioration continue
  • le service restauration du CCAS d'Angers, certifié ISO 9001, produit 460 000 repas annuels à destination des personnes âgées maintenues à domicile et en résidences du CCAS
  • les agents du service ont à coeur de cuisiner des repas de qualité répondant aux besoins et attentes de nos convives, en ayant des exigences fortes sur les matières premières
  • sous la responsabilité de la responsable du service, vous serez en charge des approvisionnements , de la gestion des stocks et du management d'une équipe de 8 agents
  • manager les équipes du magasin du Marché d'Intérêt National et du magasin de la cuisine centrale
  • assurer la gestion des stocks et collaborer à la programmation des menus dans une logique de maîtrise des coûts
  • commander les matières premières et les conditionnements en fonction des besoins planifiés, suivre les volumes et les tarifs contractualisés, organiser la réception et la redistribution des matières premières sur les sites concernés
  • gérer les non-conformités fournisseurs de 1er niveau et mettre à jour les données fournisseurs sur le logiciel métier
Choisissez un poste
psychologue
2.7k €
0%

Tendances salariales - psychologue

Salaire annuel moyen

Actuel

2666€

Dernière offre

Période moyenne

2666€

sur 2 points

0700 €1.4k €2.1k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
kinésithérapeute
1916 €
48%
2826 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 495 €
/ mois
Cotisations
421 €
/ mois
Brut
1 916 €
/ mois
Net annuel
17 937 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

médecin
4041 €
59%
6401 €
Net (77.9%) Cotisations (22.1%)
Net
3 147 €
/ mois
Cotisations
894 €
/ mois
Brut
4 041 €
/ mois
Net annuel
37 769 €
Taux de cotisations
22.1%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

psychologue
2666 €
-1%
2643 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

référent
2750 €
16%
3181 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 145 €
/ mois
Cotisations
605 €
/ mois
Brut
2 750 €
/ mois
Net annuel
25 744 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2512 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).