Salaire CENTRE DEPARTEMENTAL DE LA COMMUNICATI

Responsabilités

• réception et vérification la validité des pièces et contrôles des factures
• saisie des factures et mandats
• suivi du temps de travail de I'ensemble des agents
  Voir plus +4
• préparation des éléments de payes
• saisie des arrêtés maladie et suivi CMCR
• préparation des mandatements et titres
• saisie des arrêtés carrière (avancement échelon, revalorisation, congés

Exigences

• outils bureautiques
• concevoir un tableau de bord
• réaliser un suivi d'activité
  Voir plus +7
• classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
• saisir des documents numériques
• logiciels comptables
• saisir les factures
• codifier une facture
• codifier un mandat
• codifier un titre

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• conseiller et assister les élus dans leurs missions
• assurer la coordination avec l’intercommunalité dans ses actions et réflexions
• assurer la gestion des ressources humaines
  Voir plus +2
• garantir la bonne gestion des finances de la ville : élaboration et suivi de l’exécution du budget, analyse financière, tâches de comptabilité courante
• coordonner l’action des agents de la collectivité : services administratifs et techniques, agents d’animation et Atsem

Exigences

• expérience significative demandée sur un poste similaire
• expérience Minimum 1 an
• recrutement par voie statutaire ou contractuelle
  Voir plus +4
• maîtrise de l’environnement juridique et financier des communes
• solides aptitudes relationnelles
• capacité à animer et fédérer une équipe de travail
• xx-xx-xx-xx-xx

Gains pour le poste secrétaire de mairie

Responsabilités

• assure la direction, l’organisation, la coordination, le management des agents et des services municipaux et favorise l’innovation en la matière
• met en œuvre le projet de mandat et mobilise à cette fin les services municipaux
• garantir la sécurité des actes et assurer une veille juridique large
  Voir plus +7
• participe à la définition des orientations stratégiques
• assister et conseiller les élus et participer à la stratégie du projet de mandat, tant sur les dossiers du quotidien que sur les projets structurants
• veille à la garantie des grands équilibres financiers, au maintien d’un dialogue social de qualité avec les instances représentatives et les agents
• participer à la vie institutionnelle et quotidienne de la collectivité
• veille à la fiabilité juridique et financière des politiques publiques mises en œuvre par la collectivité
• joue un rôle actif dans la mise en œuvre des projets du programme en faveur des « Petites villes de demain »
• structurer et animer la politique managériale et conduire le dialogue social

Exigences

• force de proposition
• autonomie et sens des responsabilités
• anticipation et organisation
  Voir plus +6
• le candidat disposera de solides compétences managériales acquises grâce à une expérience concluante dans un poste similaire ou de direction, et sera rompu à la conduite de projets
• maîtrise du contexte territorial, de la gestion des ressources humaines publiques locales, des finances, de la réglementation et des différents modes de gestion des services publics locaux
• formation initiale : Bac+4/5 souhaité en gestion publique, droit public, ou développement territorial
• contribue à l’amélioration et au développement des synergies avec l’intercommunalité, les supra collectivités et l’Etat
• structurer et piloter l’équipe de direction, et développer le travail en transversalité tel le mode projet
• grande disponibilité

Responsabilités

• le Centre de gestion de la fonction publique territoriale recrute un directeur général des services pour une commune sur le secteur du Val Guiers
• la reconnaissance d'une centralité de la collectivité recruteuse a motivé une démarche " Petite Ville de Demain " qui se met en place pour les six années à venir. La Commune fait partie de la Communauté de Communes Val Guiers (CCVG

Exigences

• coordonner l'action de l'ensemble du personnel au service du projet porté par les élus
• participer aux projets contractuels auxquels les élus ont adhéré
• solide culture administrative et connaissances juridiques
  Voir plus +11
• capacité à conduire le changement et l'innovation publique
• qualités managériales avérées
• savoir convaincre, fédérer, partager
• capacité à travailler de manière transversale
• maîtrise des outils bureautiques. SAVOIR ETRE
• grande disponibilité
• sens de l'écoute et du dialogue, capacité à déterminer la place de chacun dans l'organisation collective. FORMATION ET EXPERIENCE
• consolider la commune nouvelle de création récente, en veillant à renforcer les solidarités tout en respectant les personnalités des communes déléguées
• maitrise du contexte territorial, de l'environnement partenarial et institutionnel, du statut, des finances et de la règlementation afférente aux collectivités territoriales
• polyvalence et adaptabilité
• organisation, rigueur et méthode

Responsabilités

• la direction générale adjointe mobilités a été créée en 2022
• L'organisation de la DMTIS repose sur onze antennes régionales des transports interurbains et scolaires assurant l'organisation et le financement de cette compétence au sein des territoires : Ain, Allier, Ardèche, Cantal, Drôme, Isère, Loire, Haute-Loire, Puy-de-Dôme, Savoie et Haute-Savoie, ainsi que sur deux services transversaux

Exigences

• assurer la gestion administrative d'une activité
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• classer des documents
  Voir plus +2
• gestion administrative du courrier
• planifier des rendez-vous

Offres actuelles pour le poste: