CENTRE HOSPITAL REGION METZ THIONVILLE Salaire
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Metz

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITAL REGION METZ THIONVILLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur
ingénieur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SCI GROUPE PROFESSION SANTE 3500 € +40%
CENTRE HOSPITAL REGION METZ THIONVILLE 2750 € +10%
AUREIS FORMATION 2750 € +10%
MAIRIE DE BUSSY SAINT GEORGES 1900 € -24%
SIEGE AIS 35 1858 € -25.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • dĂ©c.
  • janv.
  • fĂ©vr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • aoĂ»t
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CENTRE HOSPITAL REGION METZ THIONVILLE recrute pour des postes:

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • cadre de santĂ© ou assimilĂ© dans le domaine de la santĂ©
  • informatique
  • esprit d’équipe
  • rigueur
  • bonne prĂ©sentation
  • grande disponibilitĂ©
  • loyautĂ©

Responsabilité

  • assurer un reporting auprès de la Direction GĂ©nĂ©rale
  • optimiser l occupation des lits
  • ĂĽ Suivre les indicateurs afin de mesurer l efficience de l organisation mise en place en matière de gestion des lits Nb de sorties avant 12h.Nb de sorties après 12h)
  • ĂĽ Suivre les dysfonctionnements et les problĂ©matiques
  • ĂĽ Organiser la bonne orientation mĂ©dicale des patients post urgences
  • liens avec l administrateur de garde
  • ĂĽ Simplifier les recherches en lits disponibles en interne ou externes Ă  l Ă©tablissement
  • ĂĽ Fluidifier les parcours patients en hospitalisation non programmĂ©e

gestionnaire paie

Rémunération

  • 27 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • sens de l’organisation et de la rigueur
  • excellent relationnel
  • discrĂ©tion, disponibilitĂ© et rĂ©activitĂ©
  • capacitĂ© Ă  identifier, analyser, prioriser et synthĂ©tiser les informations ; Ă  ĂŞtre force de proposition
  • connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la paie
  • connaissance de l’environnement hospitalier
  • maĂ®trise des logiciels mĂ©tiers et bureautiques
  • cliquer sur –POSTULER– afin de dĂ©poser votre candidature complète, avec CV et LM

Responsabilité

  • le Gestionnaire Paie ConfirmĂ© assure un rĂ´le de rĂ©fĂ©rent et d’expertise en matière de paie
  • traitement mensuel du mandatement de la paie
  • [Suite de la fiche de poste sur le site du CHR Metz-Thionville]
  • travaux mensuels avant paie
  • correction des rejet Agiletime
  • dĂ©claration de la taxe sur salaires
  • travaux annuels
  • suivi des contrĂ´les paie en lien avec les gestionnaires

ingénieur biomédical

Rémunération

  • 24 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • se rĂ©fèrera Ă  l’ingĂ©nieur rĂ©fĂ©rent du service
  • direction des Travaux, du BiomĂ©dical, de la Maintenance, de l’Environnement et de la SĂ©curitĂ©

responsable paie

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • aptitude au management
  • expĂ©rience gestion paie exigĂ©e
  • disponibilitĂ©
  • capacitĂ© relationnelle
  • travail en Ă©quipe
  • sens de la communication et de la diplomatie
  • utilisation courante pack office
  • confidentialitĂ©

Responsabilité

  • organisation de la mise en application de la rĂ©glementation
  • conseils aux praticiens sur leur situation individuelle
  • organisation de la remontĂ©e d’informations nĂ©cessaires aux diffĂ©rents acteurs de la DAMRI
  • production et exploitation de donnĂ©es dans son domaine d’activitĂ©
  • au sein de la direction des affaires mĂ©dicales : chargĂ© des recrutements, chargĂ© des affaires gĂ©nĂ©rales, chargĂ© de l'aide au pilotage et production de donnĂ©es, chargĂ© des autorisations
  • gestion de certains dossiers qui lui seront confiĂ©s en responsabilitĂ©
  • coordination et organisation des rentrĂ©es des internes et des Ă©tudiants en mĂ©decine
  • assistance de la Direction de la DAMRI dans la gestion du DĂ©veloppement Professionnel Continu

formateur

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • thomas HEIL
  • 1.3 Identifier, solliciter des professionnels qualifiĂ©s et compĂ©tents pour la rĂ©alisation de sĂ©quences d’enseignement
  • il renforce ses compĂ©tences spĂ©cifiques par son dĂ©veloppement professionnel continu
  • il contribue Ă  l’amĂ©lioration de la qualitĂ© et Ă  la gestion des risques, en intĂ©grant ces dimensions dans toutes ses activitĂ©s
  • il assiste de façon systĂ©matique aux rĂ©unions pĂ©dagogiques et institutionnelles planifiĂ©es
  • 1.6 GĂ©rer les ressources matĂ©rielles en les anticipant
  • mission principale, raison d’être, finalitĂ© du poste
  • 1.7 Assurer la traçabilitĂ© des enseignements rĂ©alisĂ©s en vue de la rĂ©munĂ©ration des intervenants

Exigences

  • tous niveaux d'expĂ©rience acceptĂ©s
  • mĂ©tier
  • cadre de santĂ©
  • statut du poste
  • merci de postuler
  • cadre du secteur public / ArmĂ©es
  • postuler sur le site de l'entreprise
  • zone de dĂ©placement

directeur

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

sage-femme

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • thomas HEIL
  • coordonne, met en Ĺ“uvre et contrĂ´le l’organisation des soins et des activitĂ©s obstĂ©tricales
  • participe Ă  l’amĂ©lioration de la qualitĂ© et de l’efficience des parcours de soins
  • veille Ă  la sĂ©curitĂ© des biens et des personnes
  • participe Ă  la conduite de projet du pĂ´le et le met en Ĺ“uvre au sein du service
  • analyse les indicateurs qualitĂ© du service et mettre en Ĺ“uvre des actions correctives
  • elle exerce ses missions en Ă©troite collaboration avec le Cadre de pĂ´le, le Chef de pĂ´le et le cadre administratif de pĂ´le et tous les acteurs qui composent ce dernier
  • analyse et adapte l’adĂ©quation entre les activitĂ©s du service et l’affectation des ressources humaines dans un souci de mutualisation et de performance

Exigences

  • aptitude Ă  la communication et au traitement de l’information
  • DE Sage- femme
  • excellent sens de l’organisation
  • aptitude au positionnement et au leadership
  • tous niveaux d'expĂ©rience acceptĂ©s
  • mĂ©tier
  • cadre de santĂ©
  • maitrise des outils de gestion

contrĂ´leur de gestion

Rémunération

  • 32 - 38 k€ brut annuel
  • 27 - 30 k€ brut annuel
  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • dès que possible
  • prise de poste

Avantages

  • remboursement transport
  • salle de sport

Exigences

  • sens de l’organisation et de la rigueur
  • disponibilitĂ© et rĂ©activitĂ©
  • capacitĂ© Ă  identifier, analyser, prioriser et synthĂ©tiser les informations ; Ă  ĂŞtre force de proposition
  • qualitĂ©s relationnelles et de communication
  • dynamisme et proactivitĂ©
  • apacitĂ©s de travail en autonomie et en Ă©quipe
  • capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe
  • merci de joindre CV et Lettre de motivation Ă  votre candidature

Responsabilité

  • thomas Heil
  • thomas HEIL
  • le CHR recrute un « ContrĂ´leur de Gestion Hospitalier »
  • elaboration des EPRD des budgets annexes
  • _
  • (_PĂ´le 22 StratĂ©gie-Territoire
  • site de Metz ) _
  • participation Ă  la certification des comptes

responsable logistique

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • thomas HEIL
  • le CHR recrute un « Responsable Hotelier et Logistique »
  • (_PĂ´le 25 Ressources-Support
  • site de Metz ) _
  • missions opĂ©rationnelles
  • le responsable logistique est secondĂ© dans sa mission d’encadrement, par un responsable adjoint directement en charge de la fonction transport et plus particulièrement en charge de la
  • management/supervision des Ă©quipes
  • piloter, animer, communiquer et motiver une Ă©quipe de professionnels

Exigences

  • expĂ©rience Minimum 2 ans
  • expĂ©rience professionnelle ayant permis de mettre en place avec succès des organisations hĂ´telières et logistiques performantes
  • compĂ©tences managĂ©riales
  • aptitudes fortes Ă  la communication et Ă  la direction de projets pluridisciplinaires
  • maĂ®trise des logiciels professionnels et de gestion Ă©conomique et financière
  • aptitudes Ă  la nĂ©gociation avec les partenaires internes et externes
  • une connaissance du domaine hospitalier est vivement souhaitĂ©e
  • capacitĂ©s d’analyse et de synthèse

conducteur

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le CHR recrute un « Conducteur d'OpĂ©ration »
  • (_PĂ´le 22 DTPBMES
  • site de Metz ) _
  • contrĂ´le la conformitĂ©, la qualitĂ© et le bon achèvement des travaux
  • gère les dĂ©marches administratives
  • etablit les plannings
  • animation de rĂ©unions collĂ©giales de prĂ©paration et d’exĂ©cution
  • assure le respect des budgets

Exigences

  • compĂ©tences thĂ©oriques
  • connaissance du code de la commande publique, de la loi MOP, du CCAG travaux et du CCAG Prestations Intellectuelles
  • maĂ®trise des outils bureautique
  • expĂ©rience requise : 10 ans minimum dans le domaine de l’ingĂ©nierie ou de l’architecture
  • qualitĂ©s rĂ©dactionnelles et relationnelles
  • cliquer sur –POSTULER– afin de dĂ©poser votre candidature complète, avec CV et LM
  • connaissances du domaine sanitaire et mĂ©dico-social
  • dynamisme et esprit d’initiative