Centre hospitalier Ariège Couserans Salaire

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  Saint-Girons
BD NOEL PEYREVIDAL
  http://www.ch-ariege-couserans.fr
SIREN: 260900162
  Soins de santé
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Les salaires sur les positions chez Centre hospitalier Ariège Couserans

Centre hospitalier Ariège Couserans recrute pour des postes:

medecin geriatre

Commerce

  • médecine et Chirurgie
  • Médecine et Chirurgie

Type de contrat

  • CONTRAT PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel

Exigences

  • HDJ Gériatrique et dépistage de la fragilité
  • unité Mobile Gériatrique
  • consultations
  • court Séjour Gériatrique
  • SSR Gériatrique et Polyvalent
  • DESCRIPTIF Recherche d'un médecin GERIATRE
  • centre de Réadaptation Neurologique
  • unité Cognitivo Comportementale

agent de stérilisation

Responsabilité

  • zone de déchargement d’autoclave et de mise à disposition : libération et étiquetage des compositions validées
  • zone de conditionnement : recomposition et conditionnement en feuilles ou sachet ou gaine, et autoclavage
  • zone de lavage : réception et lavage des dispositifs médicaux
  • recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités
  • transport, manutention, entreposage / stockage / déstockage de produits et/ou de matériels et de dispositifs médicaux
  • zone de mise à disposition : regroupement des dispositifs médicaux dans des casiers pour être remis aux services utilisateurs
  • chargement/déchargement des produits et dispositifs médicaux
  • vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt

Exigences

  • certification Agent de stérilisation en milieu hospitalier
  • conducteur d'autoclave
  • rigueur et méthodologie
  • esprit d’équipe
  • curiosité professionnelle
  • qualité relationnelle

auxiliaire de puériculture

Responsabilité

  • identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine
  • le travail d’équipe entre la maternité, le bloc opératoire et l’équipe d’anesthésie permet une prise en charge optimale des patientes
  • aide l'infirmier à la réalisation de soins
  • une sage-femme et une AS/AP sont présentes 24h/24 pour prendre en charge les parturientes
  • accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage
  • réaliser des activités d'éveil et d'éducation
  • assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
  • rédaction et mise à jour du dossier patient

Exigences

  • diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
  • la double compétence AP et Aide-Soignante est bienvenue
  • le diplôme d'Auxiliaire de Puériculture est obligatoire
  • poste à pourvoir en Juin 2022 au sein de la Maternité du Centre Hospitalier Ariège Couserans

directeur

Exigences

  • sens de l’intérêt général et des responsabilités
  • capacité au travail de terrain et au management de proximité
  • capacité d’adaptation, sens du travail en équipe et loyauté
  • capacité de pilotage d’objectifs stratégiques
  • capacités managériales et conduite du changement
  • décrets de compétences des personnels de la filière soin, rééducation et médico technique
  • expériences professionnelles diversifiées dans les soins, le management d’équipe et les organisations
  • gestion des ressources humaines et management, aspects individuels et collectifs

Responsabilité

  • collabore de manière étroite avec le Directeur des ressources humaines dans la mise en œuvre de la politique RH institutionnelle
  • il assure l’animation et le management du pôle, et notamment de ses instances : trio, bureau, conseil et/ou assemblée générale
  • organise, contrôle et évalue la mise en œuvre par les cadres de santé de la politique des soins de l'établissement
  • assurer la chefferie de projet du projet architectural en binôme avec l’ingénieur chargé des travaux.Il/elle est chargé.e
  • il accompagne et harmonise la communication
  • L’animation et le management du pôle, et notamment de ses instances : trio, bureau, conseil et/ou assemblée générale
  • il conduit et met en œuvre le projet d’établissement, du pôle, le contrat de pôle et ses avenants éventuels
  • il organise et pilote, avec le Médecin COGRAS, les travaux du Comité Qualité Évaluation

chargée de recrutement

Responsabilité

  • assurer la traçabilité des recrutements au sein des tableaux de bord
  • responsable hiérarchique : Le Directeur Des Ressources Humaines
  • animer et réaliser le compte rendu de la réunion hebdomadaire de suivi des effectifs soignants
  • gérer le vivier de candidatures de l’établissement et les CVthéques en ligne, assurer une mise à jour régulière
  • mettre en œuvre l'ensemble des étapes nécessaires au recrutement du personnel non médical, les faire savoir et suivre les effectifs avec réactivité et anticipation
  • recueillir les informations relatives aux périodes d'essai des candidats recrutés en lien avec l'encadrement supérieur et/ou les directions fonctionnelles
  • réaliser l'ensemble des entretiens de recrutement, dans le cadre de candidatures externes, en présence des cadres et/ou des directions fonctionnelles
  • recueillir et anticiper les besoins du terrain en matière de ressources humaines et réaliser la mise en adéquation avec les effectifs cibles, par service, en lien avec l'encadrement supérieur

Exigences

  • forte capacité d’organisation
  • capacité à communiquer et à réaliser un reporting efficace et synthétique
  • rigueur et méthode
  • autonomie
  • capacité à travailler en équipe
  • forte capacité d’adaptation
  • titulaire d’un diplôme dans le domaine des ressources humaines ou du pilotage des établissements sanitaires, médico-sociaux ou sociaux
  • maîtrise de l’outil informatique, pack office

directrice des ressources humaines

Rémunération

  • 50 K € / an

Responsabilité

  • évaluation et suivi du document unique de gestion des risques professionnels, politique handicap et relations avec le service de santé au travail
  • gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical
  • recrutement
  • formation continue
  • gestion administrative des carrières et du temps de travail
  • soutien RH à l’établissement La Vergnière
  • animation du dialogue social en lien avec le chef d’établissement et les IRP
  • conditions de travail et QVT

Exigences

  • leadership
  • qualité de rigueur et de méthode
  • capacité à motiver
  • poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique et aux agents contractuels
  • capacité de travail en équipe
  • créativité et initiative
  • connaissance des systèmes d’information
  • objectivité et sens éthique

coordinateur

Exigences

  • diplôme de l’enseignement supérieur comportant des enseignements approfondis dans le domaine de la qualité et de gestion des risques
  • capacité à manager, animer et fédérer une équipe
  • médecin COGRAS
  • médecins
  • capacités d’analyse, rigueur, objectivité, discernement, capacité de priorisation
  • capacités relationnelles et pédagogiques
  • expérience souhaitée dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques et l’accompagnement d’un établissement de santé dans la procédure de certification
  • sens des responsabilités, capacité de décision

Responsabilité

  • coordonne la mise en place, le déploiement, l’accompagnement de l’appropriation par les professionnels et l’actualisation régulière de la gestion documentaire
  • il conduit les enquêtes de satisfaction auprès des patients et des professionnels
  • ses missions se situent à trois niveaux
  • il contribue au développement de la culture Qualité au sein de l’établissement
  • le coordinateur qualité et gestion des risques collabore à la définition de la politique qualité de l’établissement et pilote sa mise en œuvre, ainsi que celle des actions d’évaluation et d’amélioration contenues dans le PAQSS
  • stratégique
  • forme, accompagne et soutient les équipes dans la réalisation des évaluations internes, des plans qualité, de l’ensemble des actions planifiées sur la feuille de route Qualité des pôles
  • niveau stratégique

educateur

Responsabilité

  • responsable d’un enfant ou de plusieurs
  • membre actif du projet de soins
  • prise en charge individuelle et en groupe thérapeutique
  • notion de soignant référent
  • prise en charge individuelle
  • prise en charge somatique
  • évaluation diagnostique
  • élaborer et tenir à jour le dossier patient

Exigences

  • activités thérapeutiques médiatisées
  • aptitudes relationnelles
  • activités à visée thérapeutique
  • enseignement spécialisé
  • créativité
  • accompagnement autour de la gestion du quotidien comme médiateur de soin, repas thérapeutique
  • expérience souhaitée auprès d’une population similaire
  • travail de lien avec la psychiatrie Adultes

magasinier

Exigences

  • permis de conduire B
  • écoute et sens du service public
  • excellente condition physique du fait du port de charges
  • capacité à travailler au froid ou grand froid
  • CAP logistique
  • analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence
  • CACES Niveau 1
  • conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement

Responsabilité

  • activités
  • gérer les stocks physiques de matières et produits
  • sécurité des biens et des personnes
  • service : Magasin central et alimentaire
  • saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité
  • entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine de d’activité
  • chargement / déchargement de biens, de produits
  • transport et livraison de biens, de produits

masseur

Rémunération

  • en fonction de l’ancienneté dans la profession

Responsabilité

  • élaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins
  • mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap

Exigences

  •  Niveau requis : Diplôme d’état Français ou Européen de Masseur Kinésithérapeute
  •  Jeune professionnel accepté
  •  Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique ou aux agents contractuels
  • toutes les candidatures seront étudiées
  • pour plus d'informations concernant les aspects financiers et contrats vous pouvez contacter le secrétariat de la DRH : secretaire.drh@ch-ariege-couserans.fr