CENTRE HOSPITALIER AUBAN MOET D EPERNA Salaire
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Épernay-sous-Gevrey
137 RUE DE L HOPITAL AUBAN MOET, 51205 EPERNAY CEDEX
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265100024Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER AUBAN MOET D EPERNA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
12
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CENTRE HOSPITALIER AUBAN MOET D EPERNA recrute pour des postes:
auxiliaire de vie
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 900,00€ par mois
Exigences
- CAP Auxiliaire de vie ou équivalent
- une expérience d’aide à la personne en milieu hospitalier, en EHPAD où à domicile est souhaitée
- aide à domicile: 1 an
electronicien
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- à partir de 1 900,00€ par mois
Responsabilité
- assurer la maintenance préventive et curative des équipements biomédicaux présents dans l’établissement
- participer aux achats des nouveaux équipements médicaux en tant qu’expert technique biomédical
- sensibiliser les utilisateurs aux coûts d’investissement et d’exploitation des dispositifs médicaux
- assurer une assistance, un conseil et/ou la formation des équipes et/ou des utilisateurs, dans son domaine d’activité
- assurer la réception, la vérification et la mise en service des équipements biomédicaux
- gérer les pièces détachées et consommables associés aux dispositifs médicaux de son domaine
- planifier et réaliser les maintenances préventives des matériels, équipements et systèmes de son domaine
- contrôler l’application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d’activité
Exigences
- BAC+2/+3 type BTS, DUT ou Licence Professionnelle maintenance électronique ou équivalent, de spécialisation secteur santé, de préférence
technicien de maintenance
Type de contrat
- temps plein, CDI
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 900,00€ par mois
Responsabilité
- assurer la maintenance préventive et curative des équipements biomédicaux présents dans l’établissement
- participer aux achats des nouveaux équipements médicaux en tant qu’expert technique biomédical
- sensibiliser les utilisateurs aux coûts d’investissement et d’exploitation des dispositifs médicaux
- assurer une assistance, un conseil et/ou la formation des équipes et/ou des utilisateurs, dans son domaine d’activité
- assurer la réception, la vérification et la mise en service des équipements biomédicaux
- gérer les pièces détachées et consommables associés aux dispositifs médicaux de son domaine
- planifier et réaliser les maintenances préventives des matériels, équipements et systèmes de son domaine
- contrôler l’application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d’activité
Exigences
- BAC+2/+3 type BTS, DUT ou Licence Professionnelle maintenance électronique ou équivalent, de spécialisation secteur santé, de préférence
- BAC+2/+3 type BTS, DUT ou Licence Professionnelle maintenance ou équivalent, de spécialisation secteur santé, de préférence
chauffeur
Exigences
- FIMO
- FCO
- minimum 1 an d’expérience récente du transport de marchandises sur PL
- chauffeur PL: 1 an
- conduite De Poids Lourds: 1 an
- durée du contrat : 6 mois
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 900,00€ par mois
Responsabilité
- approvisionnement des Etablissements du Centre Hospitalier en matières et biens à partir du pôle Logistique Terre Rouge
- effectuer les relevés des non conformités liées à son secteur
- manutention, entretien des locaux et utilisation du tunnel de désinfection des rolls
- entretenir les véhicules
- contrôler les matières et les biens
- contrôler les organes de sécurité chaque jour et remettre le feuillet de vérification au responsable des transports logistiques
comptable
Type de contrat
- temps partiel, CDD
Rémunération
- à partir de 1 000,00€ par mois
Responsabilité
- suivi des immobilisations, calcul des amortissements
- il participe activement aux opérations de clôture
- dans ce cadre il entretient des liens réguliers avec le Trésor Public
- participation aux opérations de clôture
- réception et contrôle des factures en lien avec les services bénéficiaires
- mandatement de l’ensemble des factures du CH et Mandatement de la paie
- affectation de la dépense et liquidation
- titrage et enregistrement des recettes
Exigences
- comptable et budgétaire
- comptable : 1 an
- durée du contrat : 6 mois
- nombre d'heures : 17.5 par semaine
technicien
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 2 000,00€ par mois
Responsabilité
- le service DIM est en lien avec les services cliniques de l’hôpital afin de collecter et traiter les informations médicales
- réception, gestion et diffusion du courrier du service
- participation à différents groupes de travail
- préparation, suivi des travaux et participation à différents groupes de travail
- participation aux réunions du CRIMCA
- permanence et accueil téléphonique
- contrôle de la qualité des informations relatives à l’activité médicale, leur cohérence et l’exhaustivité de l’information médicale et du codage des actes
- signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leurs séjours
Exigences
- une première expérience dans le domaine hospitalier
- niveau Bac +2 Diplôme dans le domaine de l’information médicale ou équivalence
- durée du contrat : 6 mois
ingénieur
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 2 500,00€ par mois
Responsabilité
- contribuer à la formation des professionnels de santé sur les enjeux, méthodes et outils contribuant à la démarche d’amélioration continue Qualité, Sécurité et Pertinence des Soins
- participer à la définition, la communication et le déploiement du projet d’amélioration de l’expérience patient et du partenariat patient
- contribuer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la démarche Qualité Gestion des Risques institutionnelle et dans des secteurs d’activité spécifiques
- contribuer à la production d’outils et données de pilotage intégrant des indicateurs de résultat
- assurer l’appui méthodologique aux pôles et instances, pilotes et groupes de travail thématiques dans la conduite de leurs démarches d’amélioration continue
- contribuer à garantir la conformité aux référentiels de bonnes pratiques et aux réglementations en vigueur
- L’appropriation des outils et méthodes par les acteurs
- L’ingénieur ou le cadre supérieur de santé met en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins pragmatique et déployée en appui aux initiatives de terrain
ambulancier
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 823,00€ par mois
Exigences
- titulaire de l’AFGSU 2
- participe à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires ambulanciers
- CCA obligatoire ou DEA
- prend connaissance des objectifs du stagiaire
- participe aux formations indispensables pour le poste, pour évoluer et s’épanouir dans sa fonction
- est formé à l’utilisation et à la maintenance du matériel
- attestation préfectorale d’aptitude à la conduite d’ambulance après examen médical effectué dans les conditions définies à l’article R221-10 du code de la route délivré par un médecin agréé
- permis B, C +/- E depuis au moins 2 ans
Responsabilité
- contrôle l’identité du patient concerné et le service d’orientation
- aide au maintien des personnes en radiologie, salle d’urgence…et à l’installation du patient en salle de soins , en service de soins et lors des interventions SMUR
- vérifie quotidiennement la présence et le bon fonctionnement de certains matériels dans le véhicule SMUR, suivant le listing préétabli
- est responsable de la gestion, de l’entretien et de la réparation éventuelle des outils de travail : brancards, chaises roulantes
- assure le confort du patient pour le transport dans le respect de la personne et en assure la surveillance
- établit une relation adaptée à chaque patient en tenant compte de son comportement et de son état de santé
- informe le personnel compétent du départ et du retour du patient
- lavage des mains
technicien de laboratoire
Exigences
- biochimie
- une expérience en tant que technicien au sein d’un laboratoire d’analyses médicales est un plus
- DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement
- DETAB bac+3
Responsabilité
- organisation des activités et gestion des ressources
- tri et contrôle des prélèvements
- enregistrements des prélèvements et réalisation du pré-analytique
- maintenance courante des matériels conformément aux recommandations des fabricants
- validation des résultats biologiques
- mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
- contribution à la formation du personnel technique
- participation à la gestion des contrôles de qualité internes et externes
gestionnaire paie
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 800,00€ par mois
Responsabilité
- assurer la paie des personnels non médicaux de l’EHPAD d’AY et en renfort sur le CH d’Epernay
- déclarations mensuelles et annuelles aux différents organismes
- gestion de la paie et des éléments variables de paie
- constitution, création, archivage des dossiers individuels
- gestion des congés parentaux, des temps partiels, des disponibilités, des détachements, des mutations
- tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Exigences
- avoir une première expérience professionnelle sur un poste comparable
- avoir démontré une bonne capacité d’adaptation
- avoir démontré une bonne capacité d’anticipation
- connaître l’environnement bureautique
- titulaire d’un BTS gestionnaire de paie ou équivalent
- connaître la réglementation liée à la fonction
- connaître le fonctionnement de l’établissement