CENTRE HOSPITALIER COMPIEGNE NOYON Salaire
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Compiègne
8 AVENUE HENRI ADNOT, 60200 COMPIEGNE
Téléphone:
+33 3 44 23 60 00
SIREN:
818992216
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER COMPIEGNE NOYON

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable rh

Comparaison des salaires — responsable rh

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 3333 € —
CENTRE TECHNIQUE DU PAPIER 3333 € —
EOLANE CARQUEFOU 3166 € -5%
CENTRE HOSPITALIER COMPIEGNE NOYON 3000 € -10%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 000 €/mois

Salaire net / mois

~2 340 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 333 €/mois

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
responsable rh 3 000 € 3 333 € -10% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER COMPIEGNE NOYON

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
responsable rh
3000 €
16%
3480 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 340 €
/ mois
Cotisations
660 €
/ mois
Brut
3 000 €
/ mois
Net annuel
28 085 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CENTRE HOSPITALIER COMPIEGNE NOYON recrute pour des postes:

psychomotricienne

Rémunération

  • 26 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • réalisation et rédaction de bilans psychomoteurs
  • réalisation de technique de psychomotricité
  • formalisation et actualisation du projet thérapeutique de l'enfant
  • savoir établir une relation de confiance avec l'enfant et sa famille
  • savoir évaluer les capacités, incapacités et déficiences des enfants accueillis
  • savoir élaborer, mettre en oeuvre et évaluer une démarche thérapeutique
  • aptitude pédagogique
  • capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience appréciée dans le milieu hospitalier ou au sein d'une administration publique
  • maitrise des outils bureautiques et des outils de requêtes
  • aisance relationnelle et capacité à adapter ses modalités de communication en fonction des publics concernés
  • aisance rédactionnelle
  • analyse et mise en œuvre de textes réglementaires
  • connaître les techniques de recrutement
  • bac+5 en GRH et/ou plusieurs années d’expérience sur des fonctions similaires
  • conduite de projet

Responsabilité

  • assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition de la politique RH de l‘établissement en lien avec le projet d’établissement
  • encadrer les secteurs Carrières, Paie puis GAIA de la DRH
  • mener en relation avec le DRH, les projets RH transversaux déclinant le projet d’établissement
  • assurer sous l’autorité du DRH, la gestion quotidienne et la coordination des secteurs de l’équipe DRH confiés
  • participer à un dialogue social de qualité, à travers l’information aux organisations syndicales des situations individuelles traitées par les pôles encadrés
  • participer à la démarche d’amélioration continue des processus dans le cadre de la certification des comptes et d’une revue des process internes

cuisinier

Type de contrat

  • CDD
  • CDD Renouvelable

Exigences

  • CAP Hôtellerie / Restauration
  • 1 à 3 ans
  • travailler en équipe

Responsabilité

  • réaliser les traitements préliminaires des produits
  • elaborer les préparations culinaires selon les fiches recettes et les règles d’hygiène
  • assurer le service au restaurant du personnel
  • taux de réponses aux candidatures : 52%
  • contrôler qualitativement et quantitativement les produits finis
  • conditionner les produits finis
  • direction des Affaires Logistiques et Techniques
  • assurer le refroidissement de ses produits finis

diététicien

Type de contrat

  • temps partiel

Exigences

  • titulaire d’un BTS Diététique ou d’un DUT Génie Biologique option Diététique avec expérience en gériatrie
  • expertise en gériatrie avec un exercice minimum de 3 ans dans ce secteur
  • adapter l'alimentation et conseiller un groupe afin d'améliorer ou préserver la santé
  • autonomie dans le choix des techniques pour répondre à la prescription médicale et aux besoins du patient
  • capacité d’intégration et de communication dans une équipe pluridisciplinaire
  • adaptabilité et disponibilité
  • qualité relationnelle dans l’accompagnement du malade et de son entourage, capacité d’écoute, patience et maîtrise de soi
  • volonté de se perfectionner et de se former, devoir d’information dans le domaine de compétence

Responsabilité

  • il propose des outils standards d’accompagnement adaptés personnalisables par les EHPAD
  • il assure le suivi des actions et accompagne les équipes au réajustement
  • taux de réponses aux candidatures : 51%
  • participer à la rédaction et à la diffusion des outils standards de gestion et d’intervention ainsi que ceux relatifs à la communication pour promouvoir l’action de l’ESPrévE
  • participer aux réunions de lancement de l’ESPrévE regroupant tous les EHPAD du territoire
  • le diététicien participe, au sein de l’équipe interdisciplinaire, au développement d’une culture et d’une démarche de prévention des risques nutritionnels au sein des EHPAD partenaires
  • un appui à ces établissements pour l’organisation de leur projet interne de prévention
  • un appui à leurs professionnels pour la mise en œuvre des actions de prévention

aide soignante

Responsabilité

  • prendre en charge les personnes décédées et les corps des enfants pouvant être déclarés sans vie à l’état civil
  • assister le personnel médical habilité dans la réalisation des soins et des activités réalisées en chambre mortuaire
  • entretenir les locaux et les équipements de la chambre mortuaire
  • appliquer les règles de sécurité du domaine hospitalier
  • préparer le matériel lors des prélèvements en lien avec la coordination prélèvements organes et tissus
  • gérer les pièces anatomiques, dispositifs médicaux implantables et scellées médicojudiciaires en vue de leur élimination
  • relation avec les intervenants extérieurs
  • taux de réponses aux candidatures : 51%

Type de contrat

  • temps plein

Exigences

  • qualités relationnelles
  • discrétion, respect du secret professionnel
  • respect scrupuleux des procédures
  • efficacité, rigueur
  • esprit d’équipe et bon sens du travail en commun
  • bonne résistance physique

responsable informatique

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein
  • mutation / Détachement / Contractuel
  • fonction
  • ingénieur informatique

Exigences

  • 4 à 5 ans
  • traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
  • arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
  • argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
  • concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
  • conseiller et orienter les choix
  • connaissance des applicatifs hospitaliers
  • établir / évaluer / optimiser un budget

Responsabilité

  • communique auprès des directions et services métier
  • est responsable du fonctionnement optimal des outils, systèmes ou réseaux
  • contrôle la fiabilité du système, la sécurité des données ; définit des plans de secours
  • S’assure de la satisfaction des utilisateurs
  • organisation de l’information en cas de situation perturbée, diffusion de l’information nécessaire à la continuité de service pour les activités métier
  • assure le suivi des contrats de prestation
  • dirige, organise, optimise, planifie et contrôle les activités et les ressources
  • taux de réponses aux candidatures : 53%

infirmière

Exigences

  • diplôme d’état d’infirmière ou de puéricultrice
  • débutant accepté
  • etre patiente, discrète, accueillante et à l’écoute des parents
  • etre bienveillante
  • etre dynamique
  • acquérir rapidement la maitrise et l’urgence, le sens de l’observation clinique
  • anticiper les situations
  • avoir le sens des priorités

Responsabilité

  • gérer la programmation des soins
  • maîtriser le fonctionnement du matériel
  • effectuer les transferts des enfants en SMUR ou en ambulance
  • observer les compétences des parents et adapter la prise en charge tout au long de l’hospitalisation
  • participer à des études ou travaux orientés dans le domaine de l’enfance
  • prendre l’enfant en charge dans sa globalité et assurer des soins individualisés
  • participer à la gestion et l’organisation du service
  • savoir reconnaitre et évaluer la douleur

agent administratif

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • mutation / Détachement / Contractuel

Rémunération

  • 2 015,00€ par mois

Exigences

  • formation initiale en Comptabilité et Gestion souhaitée
  • maîtrise des logiques comptables
  • rigueur, méthode, discrétion, maîtrise de soi
  • prises d’initiatives dans son champ de responsabilité
  • aptitude à appréhender rapidement les systèmes d’informations

Responsabilité

  • assurer la prise en charge administrative, la facturation et le recouvrement des prestations réalisées auprès des patients externes ou hospitalisés
  • mettre en facturation les dossiers
  • contrôler la cohérence de l’imputation comptable des dossiers mis en facturation
  • gérer les relations avec les mutuelles
  • pôle Ressources- Direction des Affaires Financières
  • taux de réponses aux candidatures : 51%
  • gérer les contentieux liés à la facturation
  • accueillir et renseigner les patients, ou familles des patients, physiquement ou par téléphone

puéricultrice

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • diplôme d'état d'infirmièr ou Diplôme d'état de puériculture
  • bonne connaissance de l'hôpital et du fonctionnement des services de soins
  • communication et relation d'aide
  • droit des usagers du système de santé
  • education santé
  • ergonomie
  • ethique et déontologie professionnelles
  • après une formation au sein de l'unité, si possible 3 mois, vous exercez au niveau des urgences pédiatriques

Responsabilité

  • favoriser le respect des rythmes et habitudes de vie de l'enfant
  • favoriser le maintien du lien parent-enfant
  • favoriser la participation des parents aux soins
  • vous dispensez des soins auprès des enfants pour maintenir, restaurer et promouvoir la santé, le développement, l'éveil, l'autonomie
  • soins
  • evaluer l'état de santé d'un enfant, définir des projets de soins personnalisés, planifier et prodiguer des soins, mettre en oeuvre des traitements
  • participer à la préparation de la sortie en organisant le suivi avec les parents et les partenaires extérieurs
  • le puériculteur/La puéricultrice assure la même fonction soignante que l'infirmièr en apportant ses connaissances plus spécifiques concernant le développement psychomoteur et les pathologies de l'enfant afin d'optimiser les soins dans une approche globale

ergothérapeute

Rémunération

  • 26 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Exigences

  • diplôme d'Etat d'ergothérapeute
  • aptitude psychologique à la prise en charge des enfants souffrant de déficits ou handicaps
  • savoir établir une relation de confiance avec l'enfant et sa famille
  • savoir évaluer les capacités, incapacités et déficiences des enfants accueillis
  • savoir concevoir, mettre en oeuvre et évaluer une démarche ergothérapique comprenant des activités thérapeutiques
  • aptitude pédagogique
  • capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Responsabilité

  • etablissement du bilan des capacités fonctionnelles de l'enfant et recueillir les données cliniques
  • réalisation et accompagnement d'activités préventives et thérapeutiques dans les domaines physiques, cognitifs et sensoriels
  • installation et aménagement de l'environnement de l'enfant dans le cadre de l'utilisation optimale des orthèses, appareillages et dispositifs
  • taux de réponses aux candidatures : 51%
  • coordination des acteurs concernés pour l'adaptation du cadre de vie de l'enfant en situation de handicap
  • education et conseil dans le domaine du handicap auprès de l'enfant et de sa famille
  • rédaction et mise à jour du dossier du patient en ergothérapie
  • vérification et contrôle des matériels