Salaire CENTRE HOSPITALIER COMPIEGNE NOYON

Responsabilités

• assurer les soins infirmiers dans le cadre de la prise en charge globale de tout patient se présentant au SAU
• assurer les soins techniques et relationnels auprès des patients
• missions de soins et d’accompagnement des personnes malades ainsi que de leur entourage présentant des souffrances morales et socio-familiales complexes
  Voir plus +40
• assurer les soins des patient s hospitalisé s
• l’infirmier a pour mission d’évaluer l’état de santé d’une personne et d’analyser les situations de soins
• repère les symptômes d’inconfort et met en place les actions correctives sur prescriptions ou relevant de son rôle propre
• evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins
• respecter les bonnes pratiques de l'identito-vigilance Assurer les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescription médicale
• participer à l’accueil et la sortie du résident/ patient
• mission de formation continue des professionnels
• applique la mise en œuvre des prescriptions médicales et des protocoles thérapeutiques
• assurer l'accueil physique et administratif des patients en HDS
• il conçoit, définit et planifie les projets de soins personnalisés
• réaliser les soins relevant du rôle propre et du rôle sur prescription
• dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et respecter la santé
• respecter et appliquer les protocoles établis
• assurer la prise en charge globale de la personne soignée, intubée ou non, en binôme avec l’aide-soignant
• appliquer les prescriptions médicales
• accueillir et installer les patient s
• mission de recherche dans le domaine de la recherche clinique en soins palliatifs
• participe à l’évaluation et à la surveillance clinique des patients
• accueille et est à l’écoute de l’entourage du patient
• prend les rendez-vous d’examen
• etre à l’écoute des malades et contribuer à répondre à leurs besoins
• il dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative dans l’objectif de promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• accueillir le patient et son entourage, recueillir les données pour une prise en charge optimale
• participer ou réalise avec les médecins les examens pratiqués dans un service d’exploration de neurophysiologie et de sommeil
• contribuer à la mise en œuvre de la politique qualité risques au sein du service
• participer à la prise en charge de la douleur
• participer à l’accueil et à la prise en charge des familles
• participer à l’élaboration et la mise en place des Plans d’accompagnement Personnalisé
• réaliser les pansements
• collaborer avec l’ensemble de l’équipe soignante pour améliorer la qualité de la prise en charge des patients
• accueillir et prendre en charge globalement les patient s
• mener des actions de prévention, d’éducation et de réadaptation
• elle initie et met en œuvre des soins éducatifs et préventifs
• réaliser les polygraphies du sommeil, les Electroencéphalogrammes, les Electromyogrammes et appareiller le patient qui dort à l’hôpital pour une polysomnographie
• assurer les actes nécessaires en cas de décès
• soutien et accompagne l’entourage avant, pendant et après le décès
• participer à l’accompagnement du résident/patient en fin de vie et ses proches
• préparer, Soigner et surveiller un patient ayant eu une exploration digestive
• soigner et surveiller un patient ayant eu une exploration bronchique
• assurer des soins techniques nombreux et variés

Exigences

• diplôme d’État IDE
• diplôme Infirmier Diplôme d’Etat
• infirmière Diplômée d’Etat
  Voir plus +18
• diplôme d’infirmier d’Etat
• diplôme d’état infirmier
• expérience d’un an en unité de soins souhaitée ou stage en réanimation pendant le cursus de formation
• expérience en gériatrie souhaitée
• formation en soins palliatifs
• U. soins palliatifs souhaité ou engagement à l’effectuer
• formation deuil- endeuillés
• flexibilité des horaires
• participe aux actions de recherche en soins
• capacité psychologique liée à la prise en charge de patients cancéreux
• sens de l’accueil et capacités relationnelles
• effectue de l’enseignement en formation initiale et continue
• expérience professionnelle minimale de 3 ans en unité de soins
• maitriser les soins techniques
• sens des responsabilités
• savoir faire face à l'agressivité ou aux situations conflictuelles
• implication dans des groupes de travail
• maîtrise de soi

Commerce

• soins infirmiers
• services thérapeutiques et accompagnement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participer à l’évaluation et la prise en charge en équipe pluridisciplinaire des victimes de maltraitance
• etablir un diagnostique, à partir de l’analyse des troubles de l’enfant, permettant d’appréhender et d’orienter au mieux sa prise en charge
• prendre en charge immédiatement des victimes d’agression sexuelle avec un suivi régulier de J0 à J30
  Voir plus +45
• assurer l’évaluation psychologique du patient et rechercher le sens des troubles du comportement de la personne
• assurer l'évaluation psychologique du patient et rechercher le sens des troubles du comportement de la personne
• prise en soins des troubles du comportement
• participer à des réunions de concertations sur le projet de soin du patient avec l’équipe soignante et/ou l’équipe de liaison pédopsychiatrique
• evaluer la nature et l’importance des troubles de l’enfant au travers des tests choisis
• participer à des réunions de concertations sur le projet de soin du patient avec l'équipe soignante et/ou l'équipe de liaison pédopsychiatrique
• accompagner et former les équipes soignantes face aux troubles du comportement
• recenser et analyser les besoins des victimes
• rencontrer les familles pour l’élaboration du projet de soins et de vie de leurs enfants
• participer éventuellement au suivi de l’enfant voire à sa prise en charge
• participer à l’élaboration du projet de service
• rencontrer les familles pour l'élaboration du projet de soins et de vie de leurs enfants
• accompagner les familles lors de la sortie de l’UHR en USLD ou EHPAD
• taux de réponses aux candidatures : 51%
• rencontrer les familles pour l’élaboration du projet de soins et de vie, assurer le suivi psychologique des familles
• recevoir en entretien le patient autant que nécessaire afin d’organiser l’orientation ultérieure
• orienter l’enfant et sa famille vers le professionnel de santé lui permettant d’assurer sa prise en charge psychologique adéquate
• participer à la rédaction du rapport annuel d’activité
• recevoir en entretien le patient autant que nécessaire afin d'organiser l'orientation ultérieure
• dépister la souffrance familiale, assurer le suivi psychologique individuel des familles et les accompagner en cas de nécessité
• assurer une activité de recherche clinique et de formation avec les autres psychologues
• responsable hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
• utilisation des supports de prise en charge existants pour la traçabilité des interventions faites auprès des patients, de leurs familles et des services de ville concernés
• concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions d’analyse et de prévention à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des adolescents, des enfants, et ce afin de les orienter vers les structures de soins et/ou d’accueil adaptées
• rédiger un rapport annuel d’activité
• participer à des réunions de concertations sur le projet de soin du patient avec l’équipe soignante
• concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions d'analyse et de prévention à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des adolescents, des enfants, et ce afin de les orienter vers les structures de soins et/ou d'accueil adaptées
• rédiger un rapport annuel d'activité
• organiser et animer des groupes de parole pour les soignants en cas de demande
• actualiser les connaissances et encadrer les étudiants en psychologie
• apporter aide et soutien à toute personne victimes de violences, et d’une façon générale, aux patients et familles qui présentent une situation de détresse psychologique pris en charge au sein de l’unité
• proposer une orientation la plus adaptée après recensement et analyse des besoins des victimes
• participer aux réunions pluridisciplinaires de service
• avec les intervenants extérieurs
• il transmet les informations ascendantes et descendantes et garantit l’éthique professionnelle
• familles, victimes
• poste informatique avec accès aux différents logiciels internes
• animer et/ou participer à des groupes de paroles
• collaborer avec les autres psychologues du CFS et tisser des liens avec les autres psychologues et neuropsychologues du pôle Gériatrique
• mettre en place le cas échéant les liens avec le secteur de psychiatrie, autres services de l’établissement, et/ou services publics de protection de l’enfance et des associations d’aide aux victimes
• le psychologue de l'UMJ est appelé régulièrement à déposer devant la Cour d'assises pour des évaluations psychologiques de victimes qui ont pu être réalisées au sein de l'UMJ-P
• prise en charge du suivi des patients diabétiques qui a lieu le mardi
• assurer l’évaluation psychologique de l’enfant au travers de tests neuropsychologiques et interpréter leurs résultats pour connaître le sens des troubles de son comportement
• assurer la prise en charge psychologique des résidents souffrants ou non de syndromes neurocognitifs ainsi que de leurs proches par des actions préventifs et/ou curatifs
• assurer l’évaluation, le dépistage, la recherche du sens des dysfonctionnements psychologiques et neurocognitifs des résidents, ainsi que la prise en charge et la mise en place d’actions et d’outils de psychothérapie en vue de traiter et prévenir ces troubles

Exigences

• master 2 en psychologie clinique, pathologique, enfance/adolescence … spécialisation en psycho traumatisme
• master II pro Psychologie Clinique ou DESS Master II Pro de Psychologie du Développement de l’Enfant et de l’Adolescent
• master II pro Psychologie Clinique ou DESS Master II Pro de Psychologie du Développement de l'Enfant et de l'Adolescent
  Voir plus +30
• expérience dans la prise en charge des victimes de violences
• spécialisation en neuropsychologie appréciée
• 1 à 3 ans
• débutant accepté
• aptitudes pour le travail en équipe pluridisciplinaire
• aptitude psychologique à la prise en charge des enfants souffrant de déficits ou de handicaps
• connaissances approfondies en Psychologie du vieillissement normal et pathologique chez la personne âgée
• savoir maintenir la bonne distance professionnelle
• capacités d’adaptation rapide pour observer, comprendre et rédiger une synthèse
• savoir évaluer les potentiels de l’enfant et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels
• capacités d'adaptation rapide pour observer, comprendre et rédiger une synthèse
• connaissance spécifiques concernant les déficits intellectuels vieillissants
• qualités rédactionnelles
• capacités d’écoute et de communication verbales et non verbales
• capacités d'écoute et de communication verbales et non verbales
• connaissance des outils d’évaluation psychométrique et cognitive de la personne âgée
• discrétion professionnelle
• organiser et animer des groupes
• capacités d’adaptation rapide à un travail en équipe mobile transversale
• aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
• sens des priorités
• expériences théoriques et cliniques de la problématique de l’enfance, de l’adolescence et de la parentalité
• expériences théoriques et cliniques de la problématique de l'enfance, de l'adolescence et de la parentalité
• esprit d’initiative et capacités d’écoute et de communication
• BAC +5 en Psychologie Clinique
• DESS- Master Psychologie Clinique, Psychopathologie ou Psychologie du vieillissement
• avoir le sens des responsabilités
• savoir établir une relation de confiance avec l’enfant et sa famille
• etre dynamique, motivé, stable
• travail en équipe

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer la supervision des effectifs sous sa responsabilité et accompagner l’application de la politique de ressources humaines dans son domaine
• participer aux réflexions et groupes de travaux engagés au niveau institutionnel touchant son périmètre d’activités
• garantir le suivi et l’équilibre des budgets nécessaires au fonctionnement du service
  Voir plus +44
• mettre en œuvre le projet de service en cohérence avec les orientations du projet d’établissement et du Projet Médical et de Soins Partagé
• mise en oeuvre du projet de la structure
• garantir le suivi et l'équilibre des budgets nécessaires au fonctionnement du service
• participer à l’élaboration du plan d’équipement et à la gestion des moyens matériels du service
• participer à l’élaboration du plan d’équipement du service et à la gestion des moyens matériels du service
• participer à l'élaboration du plan d'équipement du service et à la gestion des moyens matériels du service
• accompagner l'harmonisation des bonnes pratiques au sein des secrétariats médicaux
• ajuster l'organisation du travail en fonction des besoins des unités fonctionnelles et de l’absentéisme des agents sous sa responsabilité
• participer au paramétrage des outils, logiciels, système relevant de son domaine d'activité
• accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires
• assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes
• taux de réponses aux candidatures : 51%
• participer à l’élaboration du plan de formation du service social
• encadrement
• participer à l'élaboration du plan de formation du service social
• conduire des entretiens avec les patients, les familles, les tuteurs et les partenaires institutionnels
• direction du pilotage des projets et de la coordination du parcours patient
• participer aux réunions cadres mensuelles
• encadrer et animer les équipes composées d'agents socio-éducatifs et d'agents administratifs placées sous sa responsabilité et superviser leur activité
• planifier, organiser et piloter les activités relatives à la gestion des données et informations médico-administratives du patient en animant une équipe de secrétaires médicales et d’agents administratifs et en veillant à la qualité des prestations fournies
• encadrer, organiser et coordonner les missions des membres de l’équipe du service social, en lien avec le projet d’établissement et les besoins des services de soins
• organiser et suivre de façon opérationnelle l’activité du service : affectation des postes de travail, organisation des réunions de service, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, contrôle et reporting
• organiser et suivre de façon opérationnelle l’activité et les projets des secrétariats médicaux : affectation des postes de travail, définition et mise en œuvre des plannings, organisation des réunions de service…
• organiser et décrire les processus spécifiques à son domaine et veiller au traitement des dysfonctionnements et évènements indésirables
• participer à la prise en charge des personnes accueillies et soignées au sein du CHICN notamment en organisant ou en facilitant les sorties vers les structures d’aval ou à domicile
• participer à la gestion RH des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, plan de formation, évaluation des compétences professionnelles
• encadrer et animer les équipes composées d’agents médico-administratifs et administratifs placés sous sa responsabilité et superviser leur activité
• réaliser des audits organisationnels des secrétariats médicaux et proposer des actions d’amélioration
• encadrer et animer les équipes composées d’agents socio-éducatifs et d’agents administratifs placées sous sa responsabilité et superviser leur activité
• encadrer, organiser et coordonner les missions des membres de l'équipe du service social, en lien avec le projet d'établissement et les besoins des services de soins
• organisation et gestion administrative
• transmettre toutes les informations utiles ou nécessaires à l’optimisation de la prise en charge des patients ou résidents aux services de soins et aux partenaires extérieurs
• participer à la prise en charge des personnes accueillies et soignées au sein du CHICN notamment en organisant ou en facilitant les sorties vers les structures d'aval ou à domicile
• encadrant maintenance corps d'Etat secondaires
• participer à la gestion RH des agents placés sous sa responsabilité, en lien avec la politique RH de l’établissement : recrutement, plan de formation et de développement des compétences, évaluation, accompagnement des projets professionnels, accueil de stagiaires et d’étudiants
• ajuster l'organisation du travail en fonction des besoins des unités fonctionnelles et des absences
• rattachement hiérarchique : Directrice adjointe chargée du Pôle support clinique et médico-technique, du pilotage des projets et de la coordination des parcours patients
• analyse et optimisation d’organisations et de processus
• contribuer à toutes les réflexions, démarches et groupes de travail institutionnels impactant l’organisation des secrétariats médicaux
• mettre en oeuvre le projet de service en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et du Projet Médical et de Soins Partagé
• assurer l’accueil des AMA débutantes et des stagiaires et participer à la formation des techniques et procédures de son domaine et à leur application
• piloter et optimiser le circuit de l'archivage , les conditions d’indexation de conservation et de communication des archives médicales
• participer aux démarches de certification et de contrôle de la qualité et l’exhaustivité des données médico-administratives, notamment en formalisant tous les documents requis
• relations les plus fréquentes : les partenaires institutionnels internes et externes

Exigences

• expertise en secrétariat médical
• diplôme d’Etat d’Assistant Social
• diplôme d'Etat d'Assistant Social
  Voir plus +30
• techniques du secrétariat et utilisation des outils bureautiques
• 1 à 3 ans
• expérience de management et de coordination d’équipes
• expérience Minimum 2 ans
• compétence en conduite de projet
• connaissance du secteur d’activité et des dispositifs propres au domaine d’activité
• connaissance du secteur d'activité et des dispositifs propres au domaine d'activité
• connaissance des profils de patients et usagers du CHICN
• connaissance des profils de patients et usagers du service social
• maitrise des outils bureautiques du CHICN
• travail en équipe et en réseau
• piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• maitrise des outils informatiques
• capacité à traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation
• savoir évaluer et décider des priorités d’actions au quotidien
• savoir évaluer et décider des priorités d'actions au quotidien
• evaluer et décider des priorités d’actions au quotidien
• etre capable d’organiser la délégation des responsabilités et des moyens du service
• etre capable d'organiser la délégation des responsabilités et des moyens du service
• expérience Minimum 1 an
• gestion des conflits
• etre sérieux, responsable, respectueux
• rigueur
• avoir une aptitude à la concertation et à la négociation
• savoir transmettre pertinemment les informations ascendantes et descendantes
• qualités relationnelles
• avoir le sens des responsabilités
• aptitude à la concertation et à la négociation
• respect des règles institutionnelles
• faire preuve de discrétion professionnelle, respect du secret

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il aide les professionnels des EHPAD dans l’analyse des situations et la définition des besoins en formation
• evaluer les effets du handicap ou de la maladie sur le patient en mettant en place des situations motrices
• il propose des outils standards d’accompagnement adaptés personnalisables par les EHPAD
  Voir plus +33
• réhabiliter les déficiences motrices et sensorielles par l’exercice
• réhabiliter les déficiences motrices et sensorielles par l'exercice
• il assure enfin le suivi des actions et accompagne les équipes au réajustement
• elaborer un projet d’intervention
• elaborer un projet d'intervention
• taux de réponses aux candidatures : 51%
• animer des ateliers pédagogiques respectant les impératifs de santé, notamment en éducation thérapeute sur le thème de la fatigue
• participer à la rédaction et à la diffusion des outils standards de gestion et d’intervention ainsi que ceux relatifs à la communication pour promouvoir l’action de l’ESPrévE
• participer aux staffs pluridisciplinaires, assurer les transmissions
• conduire le soin prescrit par le médecin et en rendre compte régulièrement à celui-ci en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
• conduire le soin prescrit par le médecin et en rendre compte régulièrement à celui-ci en collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire
• participer aux réunions de lancement de l’ESPrévE regroupant tous les EHPAD du territoire
• L’animateur en Activité Physique Adapté participe, au sein de l’équipe interdisciplinaire, au développement d’une culture et d’une démarche de prévention au sein des EHPAD
• poursuivre les actions menées précédemment comme les Olympiades inter site
• adapter les techniques en relation avec le cas du patient et selon l’équipement du plateau technique
• faire le lien entre le sport, le handicap et la santé dans le respect de la prescription médicale et dans une visée de réhabilitation. Concourir à la recherche
• adapter les techniques en relation avec le cas du patient et selon l'équipement du plateau technique
• un appui à ces établissements pour l’organisation de leur projet interne de prévention
• assurer le lien avec la famille et les intervenants sociaux et professionnels auprès du patient
• un appui à leurs professionnels pour la mise en œuvre des actions de prévention
• repérer les axes d’amélioration potentiels au sein des EHPAD
• assurer des charges administratives
• veiller à la mise en place et au suivi des actions de prévention proposées
• il développe également des actions adaptées en prévention notamment s’agissant des risques de chute, de la douleur, et des complications liées à la maladie de Parkinson, la sarcopénie et l’ostéoporose
• un appui à leurs professionnels pour la mise en oeuvre des actions de prévention
• participer à des réunions au sein des structures pour expliquer le rôle de l’ESPrévE et impulser la mise en place d’actions de prévention
• rendre compte des soins dans le dossier patient en vigueur dans le service
• garantir le secret médical du patient et de sa famille
• S’approprier les outils qui lui sont mis à disposition, participe à leur mise à jour et les fait évoluer
• relations professionnelles les plus fréquentes : Référent administratif de l’équipe ESprévE , les médecins et autres rééducateurs, les soignants du service de soins, les psychologues, les secrétaires médicales et assistants sociaux
• elle n’intervient pas directement auprès des résidents
• cadre supérieur du Pôle Neurolocomoteur et cadre MPR
• contribuer au développement de la prévention individuelle et collective en aidant les professionnels d’EHPAD à se former, à développer des actions adaptées, à anticiper les risques des résidents

Exigences

• licence STAPS et Master Ingénierie de la Rééducation du Handicap et de la Performance Motrice et ou gériatrie
• débutant accepté
• formation de Prévention et secours civiques de niveau 1 exigé
  Voir plus +13
• autonomie dans le choix des techniques pour répondre à la prescription médicale et aux besoins du patient
• capacité d’intégration et de communication dans une équipe pluridisciplinaire
• capacité d'intégration et de communication dans une équipe pluridisciplinaire
• adaptabilité et disponibilité
• etre titulaire du diplôme d’Etat de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport
• etre titulaire du diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport
• qualité relationnelle dans l’accompagnement du malade et de son entourage, capacité d’écoute, patience et maîtrise de soi
• qualité relationnelle dans l'accompagnement du malade et de son entourage, capacité d'écoute, patience et maîtrise de soi
• volonté de se perfectionner et de se former, devoir d’information dans le domaine de compétence
• volonté de se perfectionner et de se former, devoir d'information dans le domaine de compétence
• mener l’éducation thérapeutique en cardio gériatrie, en coordination avec le médecin gériatre référent
• mener l'éducation thérapeutique en cardio gériatrie, en coordination avec le médecin gériatre référent
• pratiquer une activité physique de réadaptation

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• analyser les dossiers précontentieux et les risques encourus, si nécessaire avec notre conseiller juridique externe
• mettre en œuvre et suivre les différentes actions prévues au projet social dans son champ de compétence
• mettre en œuvre et suivre les différentes actions prévues au projet social
  Voir plus +38
• mettre à jour et contrôler des cohérences des paramètres de gestion des Systèmes d'information
• conseiller et apporter un appui technique de l’encadrement notamment sur son champ de compétence
• assurer le lien avec le Service de Santé au Travail et l’ergonome/référent handicap
• participer à la préparation des instances et assurer la transcription du PV des Instances Représentatives du Personnel
• accueil de jour EHPAD : 12 places [6 Compiègne, 6 Noyon]
• développer la qualité des contrôles effectués sur les processus relevant de son champ de compétence
• organiser, en lien avec le pôle formation, l’évaluation annuelle des titulaires et des contractuels
• assurer le lien avec le contrôle de gestion sociale
• mettre à jour et contrôler la cohérence des paramètres de gestion des SI , en lien avec les prestataires informatiques
• participer à la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
• contrôler les dossiers individuels suivis au sein du pôle carrière et faire le lien avec les autres pôles si nécessaire
• participer à la préparation des instances et assurer la transcription du PV des Instances
• recenser analyser et appliquer les évolutions règlementaires et statutaires
• développer la politique RH en coordination avec les acteurs du Groupement Hospitalier de Territoire
• recenser et analyser des évolutions règlementaires et statutaires
• réaliser et actualiser le suivi des prochains départs par professions et services, en lien avec la pyramide des âges et les demandes effectives formulées par les agents
• assurer la mise en œuvre des accords sur les effectifs minimums et l’opérationnalité du suivi des assignations et des grévistes en cas de grève
• organiser et contrôler le travail du secrétariat, en lien avec leurs différentes missions
• contribuer à l’élaboration des tableaux d’avancements et au bon déroulement des CAPL, CAPD et CCP
• gérer l’organisation des concours et des commissions de mise en stage
• consolider le lien avec les acteurs de la Direction commune et du GHT afin de renforcer les coopérations sur les volets formation, accompagnement et mobilité
• places : 101 dont 33 hôpital de jour, 25 chirurgie ambulatoire, 43 HAD
• mener en relation avec le DRH, les projets RH transversaux déclinant le projet d’établissement, tel que la dématérialisation des processus RH et du dossier agent, la politique interne en lien avec la réforme de la fonction publique, la politique télétravail
• définir le calendrier annuel des activités réglementaires du pôle et des actions en lien avec la politique de l’établissement
• suivre les dossiers d’agents à forts risques contentieux et assurer l’analyse juridique si nécessaire, en lien avec notre conseiller juridique externe
• expliquer aux équipes les évolutions réglementaires et statutaires
• assurer l’opérationnalité et l’optimisation de l’utilisation du logiciel de temps de travail et du logiciel de suivi des formations et des évaluations.Se positionner comme référent fonctionnel eplanning
• informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
• participer à l’organisation du Collège des psychologues
• mener en relation avec le DRH, les projets RH transversaux déclinant le projet d’établissement dans le cadre notamment des politiques QVT, handicap et formation
• participer à l’organisation du Collège des psychologues et au suivi des dossiers et des projets en lien avec le DRH
• organiser et superviser la gestion des carrières du personnel non médical jusqu’à la retraite de l’agent
• développer la qualité des contrôles effectués sur les processus relevant de son champ de compétence.Concevoir et mettre en place des procédures, des outils de contrôle et des indicateurs d’aide à la décision afin de fiabiliser les processus, conseiller et apporter un appui technique de la hiérarchie
• garantir la communication des dossiers au Comité Médical et à la Commission de Réforme et le lien avec les médecins experts
• la Direction des Ressources Humaines recherche son Responsable des Ressources Humaines attaché à la Prévention et présence au travail, Qualité de vie au Travail et Formation
• mettre à jour et contrôler des cohérences des paramètres de gestion des Systèmes d'information dans son domaine de compétence , en lien avec les prestataires informatiques
• profil recherché DIPLOMES ET QUALIFICATIONS
• expliquer aux équipes les évolutions réglementaires et statutaires.Adapter les processus, les supports internes, les courriers, les discours et l’accompagnement des professionnels en conséquence

Exigences

• la connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière est un plus
• maitrise des outils bureautiques et des outils de requêtes
• aisance relationnelle et capacité à adapter ses modalités de communication en fonction des publics concernés
  Voir plus +12
• aisance rédactionnelle
• analyse et mise en œuvre de textes réglementaires
• connaître les techniques de recrutement
• bac+5 en GRH et/ou plusieurs années d’expérience sur des fonctions similaires
• conduite de projet
• rigueur
• gestion des conflits
• bac +5
• responsable rh ou similaire: 2 ans
• animer, mobiliser et entrainer une équipe
• impartialité
• confidentialité