CENTRE HOSPITALIER DE FLEYRIAT Salaire
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Viriat
900 ROUTE DE PARIS, 01440 VIRIAT
SIREN:
502944515
Organisations

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER DE FLEYRIAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CENTRE HOSPITALIER DE FLEYRIAT recrute pour des postes:

ingenieur

Rémunération

  • 34 - 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • recueil et participation à l’analyse des demandes utilisateurs et des besoins
  • transmission des spécifications fonctionnelles et techniques vers l'équipe de maintien en condition opérationnelle du SI
  • participation à l’analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour conseiller la stratégie d'achat SI
  • mise en exploitation de l'application avec livraison des documents requis
  • sous la responsabilité du Chef de projet du GHT et dans le cadre de la gouvernance du projet Déploiement DPI, vous êtes chargé d’accompagner le déploiement de l’ensemble des modules fonctionnels du dossier patient informatisé en conformité avec le cahier des charges et d’assurer le maintien opérationnel fonctionnel
  • planification, suivi, contrôle, arbitrage, implémentation et reporting sur l'avancée du projet SI
  • rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI
  • recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés

responsable maintenance

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • 25 - 27 k€ brut annuel

Responsabilité

  • recense les interventions sollicitées par les services ou par les prestataires
  • informe, et forme le cas échéant, les intervenants aux bonnes conduites face aux risques
  • suivre le respect des clauses de prévention contractualisées pour chaque intervention et agir pour obtenir un retour à la situation prévue en cas de non-respect de ces clauses
  • informe par avance les usagers, des incidences des interventions autorisées
  • veille au respect des clauses de prévention sollicitées, signale et met fin à tout écart
  • le responsable hygiène et sécurité travaille dans le respect des obligations réglementaires et de la démarche qualité promue par l’établissement
  • décline l’analyse des risques et les points de vigilance avec l’EOHH et les services concernés, puis transcrit la bonne gestion de l’intervention dans un plan de prévention
  • veille à l’amélioration continue des processus de prévention, organise en tant que de besoin des retours sur expériences et pilote l’évolution des formulaires et grilles d’appréciation des situations

Exigences

  • le poste proposé relève en priorité d’un grade de catégorie B hospitalière. Si le candidat n’est pas titulaire, le poste est proposé en CDD, susceptible d’être reconduit selon l’évolution des charges et des projets

chef

Responsabilité

  • gestion directe de l'équipe projet dédiée au déploiement DPI
  • planification de la réalisation du projet, suivi, contrôle et reporting sur l'avancée
  • supervision des paramétrages, initialisation, adaptation, reprises des données et intégration
  • sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information du GHT et dans le cadre de la gouvernance du projet Déploiement DPI, vous êtes chargé de piloter le déploiement de l’ensemble des modules fonctionnels du dossier patient informatisé en conformité avec le cahier des charges et dans le respect des coûts, délais et règles de l'art
  • définition des tests d'installation, d'exploitation et d'intégration et traitement des anomalies et recettes du projet avec la MOA
  • au sein de l’organigramme DSIO de GHT, vous êtes en responsabilité du Département Dossier Patient Informatisé et vous encadrez une équipe dédiée de techniciens et référents fonctionnels métiers
  • assurer le suivi et la gestion courante des applications jusqu'à la VSR en collaboration avec les équipes production
  • en collaboration avec l’AMOA et en lien avec l’éditeur de la solution, vous coordonner des équipes multidisciplinaires métiers, techniques et intégration en définissant les besoins fonctionnels et les prérequis techniques

Exigences

  • conduite de projet
  • vous connaissez les SI Hospitaliers, éditeurs métiers, e-santé ainsi que les technologies web, les bases de données, les normes d’interopérabilité IHE
  • architecture du système d'information
  • développement informatique/analyse et programmation
  • produits et marché informatiques
  • sécurité informatique-Sécurité des systèmes d'information
  • de formation supérieure informatique ou école d’Ingénieur, vous avez une expérience significative dans le déploiement de logiciel DPI

contrôleur de gestion

Exigences

  • capacités d'adaptation à un environnement hospitalier complexe
  • capacité d'innovation et d'optimisation organisationnelle
  • capacité à la communication et à l'animation
  • compétences techniques
  • qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés
  • qualités organisationnelles : autonomie dans la gestion de ses tâches
  • très bonne maîtrise des outils informatiques de gestion des bases de données et des outils bureautiques

Responsabilité

  • centraliser les données de gestion de l'établissement
  • élaborer, diffuser et communiquer les comptes de résultat analytique , le retraitement comptable
  • réaliser des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique avant projet ou en suivi de projet
  • participer aux enquêtes réglementaires ou à la demande des autorités de tutelle
  • contribuer à la comptabilité analytique dans l'affinement de l'affectation des activités, charges, produits et ressources entre unités fonctionnelles et/ou centres de responsabilité
  • mener des analyses comparatives de la performance des structures de l’établissement, benchmark inter-établissements, études des GHM sur la base des coûts ENCC
  • concevoir et mettre en oeuvre des outils de pilotage et de prévision des dépenses et recettes, en particulier le suivi de la masse salariale dans le cadre de la procédure budgétaire et le suivi de l'activité médicale en lien avec le DIM

orthophoniste

Type de contrat

  • CDD - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Selon les grilles de la FPH

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - Diplôme d'Etat d'orthophoniste

Exigences

  • Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patient
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
  • Concevoir le projet de rééducation orthophonique et arrêter les modalités d'intervention (déroulement, part de travail personnel, ...) selon la situation du patient (âge, pathologie, activité, ...)
  • Déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique, ...)
  • Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...
  • Etablir et entretenir une relation thérapeutique
  • Avoir l'esprit d'équipe