CENTRE HOSPITALIER DE PONT AUDEMER Salaire
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Pont-Audemer
64 ROUTE DE LISIEUX, 27504 PONT AUDEMER CEDEX
SIREN:
262702822
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER DE PONT AUDEMER

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable informatique
contrôleur de gestion

Comparaison des salaires — responsable informatique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Washington Frank ERP 3750 € +12.5%
TALEAH 3333 € —
MUTUELLE PERSONNEL CPAM DU CALVADOS 2700 € -19%
CENTRE HOSPITALIER DE PONT AUDEMER 2250 € -32.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CENTRE HOSPITALIER DE PONT AUDEMER recrute pour des postes:

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • informer, renseigner une personne

Rémunération

  • mensuel de 1891,51 Euros à 2284,51 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • rédiger des supports de communication interne
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur

Rémunération

  • mensuel de 1910,00 Euros à 1913,00 Euros sur 12 mois

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • entretenir un espace extérieur

Rémunération

  • mensuel de 1915,00 Euros à 1915,90 Euros sur 12 mois

approvisionneur

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Exigences

  • débutant accepté
  • de formation Bac +2, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 années minimum
  • B- Véhicule légerCe permis est indispensable

cuisinière

Exigences

  • CAP, BEP et équivalents hôtellerie restauration- cuisineCette formation est indispensable
  • 3 ansCette expérience est indispensable

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • connaissance payes: saisie des éléments de paye et vérification des bulletins de salaire
  • travaux de clôture suite au rattachement N-1
  • remboursement FEH chaque trimestre
  • préparation des fichiers performance et compte administratif
  • préparation des budgets, tarifs et tableaux des effectifs rémunérés en ternaire chaque année
  • extraction des dépenses de personnel nominatives mensuelles pour les finances par mois et par trimestre
  • préparation du fichier RTC
  • préparation des DM et du RIA par semestre

Exigences

  • rigueur
  • capacité de travail en équipe
  • capacité d'écoute

comptable

Responsabilité

  • préparation des décisions modificatives par budget médical et non médical
  • report, analyse et suivi mensuel des dépenses et des recettes présentées en ternaire pour les budgets annexes, évolution de l'ETPR
  • la mission principale du gestionnaire analytique RH est d'assurer la préparation annuelle et le suivi mensuel de l'EPRD et d'assurer le lien et le contrôle des données RH avec le responsable de service, le cadre administratif et le service de contrôle de gestion et finance
  • saisies diverses d'écriture dans la comptabilité analytique
  • assurer la saisie des documents financiers transmis par le service de contrôle de gestion et finance
  • travaux de clôture
  • préparation annuelle de l'EPRD
  • suivi des remboursements FEH

responsable informatique

Responsabilité

  • le Centre Hospitalier de la Risle recherche dans le cadre d'un remplacement un technicien supérieur hospitalier - responsable du service informatique
  • titulaire d'un BTS ou DUT Informatique
  • L'expérience du monde hospitalier est un atout supplémentaire
  • coordination du système d'information
  • suivi et coordination des projets
  • référent de la sécurité du Système d'Information
  • encadrer, animer et organiser le travail de l'équipe d'informatique
  • suivi opérationnel des projets SI en lien avec le GHT

Exigences

  • management d'une petite équipe et conduite du changement
  • conception et gestion de projets
  • force de proposition, prise d'initiatives
  • capacité de communication

infirmière

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
  • 39H/semaine Travail en journée
  • 35H Autre

Rémunération

  • Selon ancienneté grille indiciaire
  • Salaire selon expérience
  • Selon ancienneté, grille indiciaire

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté
  • 1 An(s)

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier - DE Infirmier
  • Bac+5 et plus ou équivalents Encadrement santé
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - infirmier

Exigences

  • Réaliser des soins infirmiers
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de réactivité
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Concevoir des protocoles de soins
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Piloter une activité

directrice administrative et financière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 28H Travail en journée
  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
  • superviser les procédures de gestion financière
  • élaborer, suivre et piloter un budget
  • bac +2 ou expérience équivalente

Rémunération

  • mensuel de 1750,86 Euros à 2132,29 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1400,69 Euros à 1705,86 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale
  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • opération de clôtures sous l'autorité du responsable financier du CH de la Risle
  • passation des Commandes
  • suivi de la trésorerie
  • recueil et analyse des besoins ou demandes des services
  • participation aux traitements des litiges
  • résolution des contentieux)
  • mandatement
  • achats et la cellule des marchés