CH Salaire
Vy-lès-Filain
ROUTE DE GRAY, 70700 VILLERS CHE ET MT ETRELLES
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508117488Les salaires sur les positions chez CH
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
directeur des ressources humaines
Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines
Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
GPA 26 6666 € +45.5%
CH 5000 € +9.1%
Block'Out 4500 € -1.8%
UNIVERSITE PARIS SORBONNE 2166 € -52.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CH recrute pour des postes:
médecin du travail
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- aptitude à l encadrement
- qualités pédagogiques
- capacités relationnelles et de communication
- connaissances de la règlementation spécifique à l'organisation de la médecine du travail en milieu hospitalier
- être Inscrit à l Ordre des Médecins
- si praticien diplômé en France ou dans l'UE fournir les reconnaissances du pays d origine
- pour les médecins diplômés hors UE, la réussite aux épreuves d EVC est obligatoire pour postuler
- titulaire d un DES de Médecine et Santé au Travail ou du DIU "Pratiques médicales en santé au travail pour les collaborateurs médecins"
Responsabilité
- ce suivi repose sur les activités de visites médicales
- de réaliser des études de postes
- de participer aux actions transversales en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire, sur l'évaluation des risques professionnels et les actions de prévention, d'information et promotion de la santé
- de proposer des adaptations de postes si nécessaire
- de travailler en collaboration avec l'infirmier de santé au travail, la psychologue du travail, l'assistante sociale du personnel, les Ressources Humaines et les différentes directions fonctionnelles