Les salaires sur les positions chez CHAMBRE AGRICULTURE DE LA VIENNE
CHAMBRE AGRICULTURE DE LA VIENNE recrute pour des postes:
maraîchère
Avantages
mutuelle
Exigences
soutenir nos agriculteurs et vous engager de manière concrète dans la transition agricole française
expérience dans le conseil technique ou la conduite de cultures / expérimentation d'intrants agricoles et de pratiques innovantes
evoluer au sein d'une équipe technique performante, dynamique et pluri-disciplinaire, à taille humaine avec un management de proximité
goût pour l'animation de groupes et l'accompagnement individuel d'agriculteur
développer vos connaissances sur les enjeux de l'agriculture d'aujourd'hui et de demain
intérêt pour promouvoir nos prestations
etre sur le terrain, au contact des agriculteurs
de l'agilité, flexibilité et autonomie
Responsabilité
vous accompagnez individuellement des agriculteurs y compris sur le volet règlementaire de leurs activités
vous développez et déployez des formations
vous mettez en œuvre et suivez des ateliers d'expérimentation en productions végétales
vous appuyez les conseillers dans l'animation et l'accompagnement de groupes d'agriculteurs : expertise, conseil de proximité
vous contribuez au progrès de l'agriculture départementale par une approche agronomique en grandes cultures qui concilie performance économique, innovations et réponses aux défis environnementaux et sociétaux de la Vienne
coordinateur
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
2 ans - à 3 ans
Exigences
agronomie
définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
planifier les étapes d'un projet
déterminer des protocoles d'expérimentation
mener des études et expérimentations à des fins d'innovation
procéder à des études/expérimentations
goût pour l'analyse réglementaire
goût pour l'exercice de synthèse
Zone de voyage
déplacements : Fréquents Départemental
Rémunération
grille indiciaire: Chbre d'Agricul
animateur
Rémunération
A partir de 20 k€ brut annuel
19 - 28 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
accueillir les clients
rechercher de nouveaux clients et les fidéliser
assurer les missions de développement
recruter de nouveaux producteurs pour enrichir et renouveler la gamme
suivre les comptes
planifier et suivre les différentes étapes
piloter l’organisation d’évènements en lien avec l’agriculture locale et l’approvisionnement de proximité
assurer le suivi clientèle
Exigences
formation supérieure avec une orientation animation et conduite de projet
de l’agilité
expérience de minimum 2 ans dans la conduite de projet et/ou l’animation appréciées
de l’autonomie
une équipe d’experts
ingénieur ou BTS avec expérience réussie dans ce type de poste
de la fléxibilité dans le travail
aptitude au travail en équipe
juriste
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
temps plein, CDI
Exigences
ð Formation : Niveau Bac + 3 minimum : Licence ou Master en droit
formation : Niveau Bac + 3 minimum : Licence ou Master en droit
ð Aisance relationnelle et oratoire
aisance relationnelle et oratoire
connaissance du droit de l’environnement serait un plus
capacité de travail en équipe et en transversalité
dossier de candidature à adresser avant le mardi 30 juin 2021 par mail en précisant la référence « CA86_juriste_CDI »
ð Capacité de travail en équipe et en transversalité
chef
Responsabilité
encadrer et d'animer des équipes de conseillers, assistants
proposer/mettre en oeuvre la stratégie de développement des services en lien avec les orientations stratégiques
appuyer les conseillers pour leur permettre d'apporter une expertise aux agriculteurs dans les domaines économique, financier, fiscal et social
favoriser le renouvellement des générations
développer les réponses aux appels à projets
piloter des programmes financiers
etablir le budget, contrôler la réalisation des objectifs, assurer le suivi financier du service
animer le développement/déploiement de prestations de service
Exigences
de 3 à moins de 5 ans
ingénieur/Master II
expérience de manager
capacité d'analyse/synthèse/rédactionnelle
capacité à définir des objectifs commerciaux, rechercher des financements
cadre ou équivalent
connaissances: milieu agricole, économie / politiques agricoles, gestion administrative et financière, connaissances juridiques appréciées
chargé de communication
Rémunération
1 648,00€ à 2 014,00€ par mois
Type de contrat
temps plein, CDI
Responsabilité
communication externe
communication externe, institutionnelle et interne
participer à la définition et l’élaboration du plan de communication
créer et mettre en œuvre des campagnes de communication 360 pour les services de conseil et formation de la Chambre
être un appui pour le fonctionnement et la communication des différents pôles de la Chambre
communication interne / institutionnelle
mettre en avant et valoriser les activités des agents de la Chambre par la création de contenu
gérer et optimiser les réseaux sociaux et le site internet
Exigences
vous faites preuve de proactivité et êtes source d’innovations et solutions
vous disposez d’une expérience réussie en communication
dans l’idéal, vous maitrisez les outils de PAO et disposez de notions en publicités digitales : adword fortement apprécié
vous êtes reconnu pour votre créativité et votre capacité de rédaction
vous disposez d’une grande capacité d’adaptation et savez travailler sur de multiples projets en simultané
chargé de développement
Rémunération
1 693,00€ à 2 069,00€ par mois
Type de contrat
temps plein, CDI
Responsabilité
coordonner les activités de pilotage et de surveillance des performances, en déterminant les indicateurs et les procédures de contrôle .Assurer la veille normative et réglementaire
veille réglementaire, pilotage et mise en application de la RGPD
A terme, les activités pourront être complétées par la mise en application des plans d'actions liés à l’ingénierie financière, à la sécurité et l'environnement ou à la mise en œuvre d’une démarche RSE
veille et mise en œuvre des nouvelles réglementations
assurer l’obtention ou le renouvellement des certifications et/ou accréditations de l’organisation : mise à jour du système documentaire, réalisation des audits internes et supervision des audits externes
participation à la gestion de nos bases interlocuteurs et suivis d’activités
dynamiser les équipes autour de la nouvelle démarche nationale Qualité Performance concernant nos prestations et les réponses que nous apportons aux agriculteurs et aux collectivités
piloter la résolution de problèmes en identifiant et en analysant les dysfonctionnements et en proposant des actions correctives
Exigences
doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez mettre en regard les attentes des clients avec ses objectifs de qualité et de performance
la maîtrise des méthodes de résolution de problèmes ainsi que des outils qualité et des normes sont fortement recommandés
rigueur, sens de l’organisation, capacités relationnelles et rédactionnelles, compétences en animation d’équipe, goût pour l’innovation, mais aussi adaptabilité et flexibilité, sont autant de qualités requises
responsable marketing
Exigences
de 1 à moins de 3 ans
formation supérieure, expérience dans les fonctions Marketing
de formation supérieure, avec une expérience dans les fonctions Marketing
vision économique de l’entreprise
vision économique de l'entreprise
maitrise du Pack Office
permis B
permis VL exigé
Responsabilité
construire le plan de communication annuel : objectifs, cibles, messages/discours
construit le plan de communication annuel : objectifs, cibles, messages/discours, … en cohérence avec les élus et la DG et en valorisant l'image de la CA 86
construit le plan de communication annuel : objectifs, cibles, messages/discours, ... en cohérence avec les élus et la DG et en valorisant l'image de la CA 86
définit et met en oeuvre la stratégie de communication interne et externe en cohésion avec la stratégie globale de la CA avec mise en place d'actions/outils de pilotage : Edition, digital, relations publiques, corporate, relations presse
élabore les plans marketing
elaborer les plans marketing (analyse des évolutions de marchés, opportunités de croissance, détermination des attentes dans un environnement en mutation, plans d'action
membre du comité opérationnel de la CA, en coopération étroite avec l'ensemble des services de l'établissement
membre du comité opérationnel de la CA, en coopération étroite avec l'ensemble des services de l’établissement